2007年績(jī)效考核管理辦法(文件)
【正文】 00分，采取工作量考核、工作質(zhì)量和工作成果考核以及日常工作規(guī)范考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。包括各崗位一個(gè)月所做的所有工作，按照“工作量化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)”計(jì)算各崗位的得分情況，按月匯總，按季兌現(xiàn)?！ 。ㄈ┚C合獎(jiǎng)懲（依據(jù)市局獎(jiǎng)扣分來計(jì)算）。綜合獎(jiǎng)懲177?！ ”巨k法由分局績(jī)效考核小組負(fù)責(zé)解釋?？己说箶?shù)最后一名的，取消評(píng)先樹優(yōu)的資格。包括日?？记?、衛(wèi)生、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、著裝風(fēng)紀(jì)、廉潔勤政、信息宣傳等加（減）分項(xiàng)目由考核小組集體評(píng)議，認(rèn)定有效后，予以加減分。由考核小組負(fù)責(zé)對(duì)各崗位形成的各項(xiàng)涉稅事宜按一定比例抽取進(jìn)行考評(píng)。 四、考核內(nèi)容 各崗位績(jī)效考核的
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