【正文】 日期： 分行審核 意見 負責人簽名（章）： 日期： 備注： 各行應提前三十日，因此各行核準辭退員工的日 期也應提前三十日，但多支付一個月工資辭退員工的情形除外； 本表一式兩份，一份存入員工個人檔案，一份由人力資源部作為員工離職管理文檔留存。鑒于你的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績，甲方不再與你續(xù)簽勞動合同。 20 附件 3： ⅩⅩ 銀行股份有限公司 ⅩⅩ 瀏陽 （支）行員工離行審批表 姓名 陳愷特 性別 男 現(xiàn)工作行、部 瀏陽支行業(yè) 務發(fā)展部 崗位 客戶經(jīng)理 出生日期 .12 入行時間 ⅩⅩ . 用工類型（正式工 /派遣工） 正式工 學歷 本科 合同起止時間 ⅩⅩ 年 7月 1日至 2021年 7月 1日 去向 （在相關(guān)位置上打√） 學習 機關(guān)事業(yè)單位 企業(yè) 國有銀行 證券保險等金 融同業(yè) 股份制銀 行 √ 外資銀行 出境 其他 離行原因 （在相關(guān)位置上打√） 職位安排 薪酬待遇 人際關(guān)系 境內(nèi)深造 個人家庭困難 其他個人 原因 √ 詳細原因： 尋求符合自身特點 聯(lián)系電話： 申請人簽名： 年 月 日 所在部門（網(wǎng)點）意見 負責人簽名： 年 月 日 人力資源部意見 負責人簽 名： 年 月 日 個人支付的費用 違約金： 其他費用： 單位支付的經(jīng)濟補償金及生活補助費等： 行領(lǐng)導審批 行領(lǐng)導簽名： 年 月 日 (備注：本表一式兩份，一份存入員工個人檔案，一份由人力資源部作為員工離職管理文檔留存 ) 21 附件 4： ⅩⅩ 銀行股份有限公司 ⅩⅩ 瀏陽 （支）行 員工離行自查、核查通知單 人力資源部填寫 姓名 陳愷特 性別 男 出生年月 19870312 政治面貌 中共黨員 學歷 本科 專業(yè) 電子信息工程 個人簡歷 離職原因 離行方式 員工主動離職 離行時住址 聯(lián)系電話 部門自查 風險評價 高風險□ 低風險□ 無風險□ 主要風險點 產(chǎn)生風險原因 部門意見 □ 部門自查發(fā)現(xiàn)存在風險隱患，請法律與合規(guī)部部協(xié)助核查 □ 部門自查未發(fā)現(xiàn)風險隱患，同意該同志辦理離行手續(xù) □ 其 他： 部門總經(jīng)理室（簽名蓋章）： 年 月 日 法律與合規(guī)部核查 風險評價 高風險□ 低風險□ 無風險□ 核查情況 核查結(jié)論 部門意見 □ 核查發(fā)現(xiàn)問題，需該同志跟進解決，暫緩辦理離行手續(xù) □ 核查發(fā)現(xiàn)問題，但無需該同志跟進，同意其辦理離行手續(xù) □ 核查未發(fā)現(xiàn)問題，同意其辦理離行手續(xù) 法律與合規(guī)部（蓋章）： 年 月 日 (備注：此表由人力資源部作為員工離職管理文檔留存 ) 22 附件 5 關(guān)于不予續(xù)簽勞動合同的通知 （簽收回執(zhí)聯(lián)，單位留存） 本人于 ______年 ___月 ___日收到 ⅩⅩ 銀行股份有限公司 分（支）行 發(fā)出的《關(guān)于不予續(xù)簽勞動合同的通知》內(nèi)容如下： 你（乙方）與 ⅩⅩ 銀 行股份有限公司 分（支）行（以下簡稱甲方）簽訂的勞動合同，將于 年 月 日到期。 第八十一條 本實施細則自發(fā)布之日起實施，試行期為兩年。 國家或地方規(guī)定允許向法院或相關(guān)行政部門申請“禁止令”或類似性質(zhì)的命令的，各單位應及時提出申請，要求員工停止違約行為，或要求禁止相關(guān)單位雇傭、聘用該員工。 第七十五條 與員工約定競業(yè)限制義務的，應按照競業(yè)限制協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償，并不得低于國家或地方規(guī)定的支付標準。 第七十三條 競業(yè)限制適用于我行中高層（級）管理人員和其他關(guān)鍵、核心崗位員工。 第七十一條 員工離行后，仍負有保守我行商業(yè)秘密的持續(xù)義務。 第七章 離職脫密管理的專門規(guī)定 第六十八條 對于掌握我行商業(yè)秘密的管理人員或其他重要崗位員工（見附件 13《脫密管理人員范圍》），各單位應在其離行前采取必要的脫密措施。 第六十五條 員工離職以后，發(fā)現(xiàn)其仍以我行名義在外洽談客戶、聯(lián)系業(yè)務、吸收存款或以我行名義從事其他活動的，應及時向客戶及社會公眾澄清，并向有關(guān)機關(guān)舉報。 第六十三條 員工在《解除（終止）勞動合同證明書》、《離行人員聲明書》（附件 13）上簽字確認，并將《離行手續(xù)辦理表》、《解除（終 14 止）勞動合同證明書》（單位留存聯(lián)）、《離行人員聲明書》交回人力資源部，方可正式離行。對于員工欠繳違約金、賠償金或未能退還我行住房、物資、借款等，各相關(guān)職能部門應采取合法手段，可采取催收、結(jié)清或退還方式，如仍存在較大障礙的，應要求離行員工提供足額、充分的擔保并簽訂相關(guān)清還承諾，明確清還期限，以維護我行利益。 未列入離任稽核范圍，但負責 業(yè)務經(jīng)營管理 或 管錢、管物、管賬的人員離職的，由所在機構(gòu)或 部門對其進行離職經(jīng)濟檢查。 第六章 離行手續(xù) 第五十四條 員工無論因何種原因離職，均應按照本辦法的規(guī)定辦理離行手續(xù)。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（即特殊工種）的，男年滿 55 周歲、女年滿 45 周歲。 第五十二條 除國家或地方另有規(guī)定外，對員工出生時間的認定，實行居民身份證與員工檔案相結(jié)合的辦法。需本人自愿申請的，應在本人自愿的基礎(chǔ)上辦理。 未妥善辦理離行手續(xù)并經(jīng)人力資源部門或機構(gòu)負責人批準同意，各單位不得在提前通知期屆滿前準予員工離行，不得提前出具解除勞動合同證明。各單位核準同意的，還應報省分行核準。 第四十三條 采用協(xié)商方式解除勞動合同的，雙方要簽訂書面《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》（附件 8），明確以下基本內(nèi) 容： （一）雙方進行協(xié)商解除的過程； （二）雙方同意解除勞動關(guān)系的明確意愿，說明協(xié)商解除勞動合同后員工與各單位的關(guān)系； （三）勞動關(guān)系解除的生效時間； 10 （四）是否支付經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用，以及支付的標準、金額和方式； （五）離職工作交接； （六）離職后的保密等義務； （七）提示員工在就業(yè)、養(yǎng)老、社會保險繳費等方面的風險； （八）其他雙方經(jīng)協(xié)商確定的內(nèi)容。未經(jīng)妥善辦理離行手續(xù)并經(jīng)人力資源部門或機構(gòu)負責人批準同意，不得在提前通知期屆滿前準予員工離行，不得提前出具解除勞動合同證明。 第三十九條 《關(guān)于不予續(xù)簽勞動合同的通知》，或者《關(guān)于解除勞動合同的通知》的送達必須嚴格按照以下程序辦理： 9 （一） 以書面形式直接送達本人簽收； （二） 本人不在的，交其同住成年親屬簽收； （三） 采用上述直接送達有困難的，可以郵寄送達， 以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期 ； （四） 只有在受送達員工下落不明，或采取上述送達方式無法送達的，方可以公告形式送達，通過報紙等新聞媒介刊登通知。 屬于解除勞動合同方式的，應提前 30 天向員工送達《關(guān)于解除勞動合同的通知》（附件 6），或者以支付 1 個月的補償金方式，向員工送達《關(guān)于解除勞動合同的通知》后，可及時解除勞動合同。 員工在“四期”內(nèi)勞動合同到期或有其他法定情形的，勞動合同順延至相應的期限屆滿或情形消 失時終止。 “客觀情況發(fā)生重大變化”的情形按國家或地方有關(guān)政策予以認定。 第三十條 各級各單位應建立公正、嚴謹?shù)目己苏J定程序，確定 員工是否勝任崗位工作，是否遵守規(guī)章制度和勞動紀律。 第二十八條 員工因涉嫌違 法犯罪被國家有關(guān)機關(guān)拘留、逮捕或被采取其他限制人身自由的強制措施，后雖未被追究刑事責任，但已符合我行內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動合同條件的，應按照我行員工違規(guī)處理規(guī)定及時予以解除勞動合同。 第二十四條 除國家另有規(guī)定外，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工患有精神病的，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療單位或精神病鑒定機構(gòu)確認后，應予以解除勞動合同。 非過失性辭退，還應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 第三章 辭退員工 第二十條 本實施細則所稱“辭退”是指由我行單方依法作出解除勞動合同決定或不予續(xù)簽勞動合同決定，結(jié)束與員工之間勞動關(guān)系的情形。員工所在行、部也應在 5 個工作日內(nèi)填妥《自查、核查通知單》并交回人力資源部。 各單位應填寫《員工辭職談話記錄表》（附件 2）。 第十五條 員工因個人原因要求調(diào)往其他機關(guān)、企事業(yè)單位的，應要求其本人以書面方式提出 辭職。如員工書面同意的，也可以為提前通知期屆滿之日以后的日期。 第十一條 除有法定理由外，員工未通知或提前通知期未滿即擅自離職的，屬于嚴重違紀并構(gòu)成曠工行為。 第九條 員工提出辭職后，在提前通知期內(nèi)應按照規(guī)定正常出勤，服從原部門、單位管理，按質(zhì)按量完成原崗位工作或按要求進行相關(guān)工作交接，不得擅自離崗。 第七條 為確保員工辭職表示的真實性，員工辭職必須以書面方式提出，并在人力資源部工作人員前進行面簽確認。對于離職管理過程中的具體問題，應妥善處理，保證工作交接和業(yè)務運營平穩(wěn)，防范 2 第四條 為積極維護我行和員工本人的合法權(quán)益，明確各方責任，減少爭議，各級機構(gòu)在對員工離職管理的重要操作環(huán)節(jié)中，均應形成書面材料和相關(guān)記錄，并建立完整的員工離職管理文檔。 1 員工離職屬于各種爭議高發(fā)環(huán)節(jié)，我行的各項離職管理措施安排必須嚴格符合國家和地方有關(guān)法律法規(guī)要求，尤其應特別注意遵守外部法律法規(guī)的程序和時效要求。 第二條 本 實施細則 所稱“離職”，是指勞動合同制員工與所屬我行各單位勞動關(guān)系的結(jié)束，離開我行的情形。主要有以下方式： （一）員工辭職； （二） 辭退員工； （三）協(xié)商解除勞動合同； （四）退休、退職。在具體操作上，也是“宜細不宜粗”，保證在細節(jié)問題上也能經(jīng)得起仲裁、司法審查。 有條件的機構(gòu)，可聘請外部人力資源管理咨詢公司 、律師事務所提供專業(yè)指導服務。 員工不得以傳真、電子郵件、信件等方式提出辭職，各行人力資源部門不得接受員工以傳真、電子郵件、信件等方式提出的辭 職。