員工薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)辦法精選五篇-wenkub
2024-11-16 05 本頁(yè)面
【正文】 勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)XXX元起。（2）業(yè)務(wù)開(kāi)拓獎(jiǎng)：為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展、市場(chǎng)開(kāi)拓、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面做出較大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益明顯的（個(gè)人或部門(mén)）。所有的獎(jiǎng)勵(lì)由XX辦公會(huì)最終審批。四、原則實(shí)行公開(kāi)、公正、和諧、民主的原則，同時(shí)對(duì)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行事前核實(shí)，事后監(jiān)督。遲到每次罰款50元，無(wú)故不參加會(huì)議，罰款100元；未盡事宜，根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)情況另行通知。二、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：專(zhuān)業(yè)技能認(rèn)證：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）、運(yùn)營(yíng)商（移動(dòng)、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認(rèn)證；工程施工獎(jiǎng)勵(lì)：部門(mén)不定期對(duì)班組維護(hù)項(xiàng)目進(jìn)行全面質(zhì)量檢查，對(duì)工程質(zhì)量好的班組給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)辦法維護(hù)部員工獎(jiǎng)懲條例第一章 總則第一條、為加強(qiáng)部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司、部門(mén)的實(shí)際情況，制定本辦法。3． 每周不按時(shí)上交各類(lèi)信息跟蹤匯報(bào)表表，每次扣20元。如有虛假則雙倍處罰，再犯則開(kāi)除并不予發(fā)基本工資。地源熱泵：），工程項(xiàng)目另定，按銷(xiāo)售額3%提成（各項(xiàng)目應(yīng)扣除返點(diǎn)費(fèi)用，地源熱泵扣除打井費(fèi)）2．訂單超過(guò)公司折扣，提成按比例遞增1個(gè)點(diǎn)3．訂單低于公司規(guī)定折扣，又有中間費(fèi)用的，%提成。7．銷(xiāo)售員工全年完成80~100萬(wàn)，年終獎(jiǎng)勵(lì)2000元（不含經(jīng)理級(jí)別）8．員工全年完成130~160萬(wàn)，年終獎(jiǎng)勵(lì)3000元9．員工全年完成160~180萬(wàn)，年終獎(jiǎng)勵(lì)5000元。2．銷(xiāo)售工程師：當(dāng)月完成8萬(wàn)以上銷(xiāo)售任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)600元。3．銷(xiāo)售經(jīng)理：當(dāng)月超額10萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)1000元。10．員工全年完成180~200萬(wàn)，年終獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)10000元。4．凡是與公司簽約合作單位及個(gè)人所提供的信息，在正常折扣范圍按2%提成。2．既未完成1條，基本業(yè)績(jī)?yōu)?的，當(dāng)月暫停發(fā)40%，3月內(nèi)有效，3月內(nèi)總量為未完成60%不補(bǔ)發(fā)。未交月總結(jié)和月計(jì)劃的扣50元。第二條、部門(mén)提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一、綜合類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)：按照公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；二、專(zhuān)業(yè)技能獎(jiǎng)勵(lì)：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）50元/月/項(xiàng)，運(yùn)營(yíng)商（移動(dòng)、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認(rèn)證本專(zhuān)業(yè)人員200元/月、非專(zhuān)業(yè)人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元或按公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；對(duì)于獲得各級(jí)別技術(shù)能手的職工，部門(mén)可給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。維護(hù)部 第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)辦法XXXXXXXX員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施細(xì)則一、目的為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，表彰和激勵(lì)先進(jìn)，激發(fā)員工潛能，以期達(dá)到節(jié)約和降低成本，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的目的，同時(shí)為弘揚(yáng)正氣，特制定本辦法。五、獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，具體包括口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表彰、記功、記大功、獎(jiǎng)金、提薪、升職等方式。七、常規(guī)獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)條件和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)單項(xiàng)獎(jiǎng)（不定時(shí)）：（1）最快進(jìn)步獎(jiǎng)：在新進(jìn)員工中產(chǎn)生。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元起/項(xiàng)。對(duì)有特殊價(jià)值的建議產(chǎn)生非常作用和效益的，另參與年終“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”評(píng)比。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX—XXXX元/人。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX—XXX元。（2）閃亮之星獎(jiǎng)：以半年獲得表彰和社會(huì)榮譽(yù)次數(shù)最多的為閃亮之星獎(jiǎng)獲得者，如兩人以上獲獎(jiǎng)次數(shù)相同，以綜合評(píng)審決定。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)只針對(duì)普通員工，管理人員不參與評(píng)選。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX元/人。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元/人。在X內(nèi)重要工作中員工表現(xiàn)突出，得到外部機(jī)構(gòu)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。（6）先進(jìn)集體獎(jiǎng)：每終了實(shí)行綜合評(píng)比，在部門(mén)中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評(píng)選辦法根據(jù)我X當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。具體名額及評(píng)選辦法根據(jù)我行當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。申報(bào)材料應(yīng)盡可能翔實(shí)，舉證完整，附有相關(guān)書(shū)面文字或數(shù)據(jù)，以便于審核。二、目的為適應(yīng)公司發(fā)展需要，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求，當(dāng)公司職位出現(xiàn)空缺時(shí)，除了常規(guī)的招聘渠道以外，公司鼓勵(lì)員工推薦合適的人才（包括產(chǎn)線員工），使之能夠加入我們的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。員工如有合適人選
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