【正文】 ，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益明顯的（個(gè)人或部門）。對(duì)有特殊價(jià)值的產(chǎn)品開發(fā)，另參與年終“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”評(píng)比。（4）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：各部門在本年工作中出臺(tái)重要舉措，或個(gè)人合理建議經(jīng)實(shí)施后在當(dāng)年為我X增加直接經(jīng)濟(jì)效益超過10萬元的，給予部門或個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。第四篇：?jiǎn)T工推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法一、適用范圍此規(guī)定適用于公司全體正式員工，但人事行政部人員以及部門主管級(jí)以上人員(包括部門主管)除外。人事行政部201375第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)辦法員工激勵(lì)管理辦法第一章 總則第一條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，特制定本辦法。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，有發(fā)明、創(chuàng)造、革新、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益一萬元以上的；保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司免受重大損失的；節(jié)約物料或?qū)U料利用，創(chuàng)造價(jià)值五千元以上的。各控股公司與部門將全勤員工名單及考勤記錄報(bào)送總部綜合部審核。尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，善于主動(dòng)與人合作，能夠起到模范帶頭作用。（一）評(píng)選辦法專項(xiàng)獎(jiǎng)每評(píng)選一次。獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)各部門根據(jù)評(píng)選和考核后的結(jié)果，提交相關(guān)依據(jù)和資料，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。獲公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工 7 會(huì)會(huì)員一次積二分；獲局級(jí)先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工會(huì)會(huì)員一次積三分；獲省級(jí)先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工會(huì)會(huì)員一次積五分；獲省級(jí)以上先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工會(huì)會(huì)員一次積八分。（二）評(píng)選辦法在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，可隨時(shí)發(fā)放即時(shí)獎(jiǎng)。各控股公司與部門年末根據(jù)評(píng)選名額組織全體員工進(jìn)行評(píng)選，將評(píng)選結(jié)果和先進(jìn)事跡材料報(bào)送總部綜合部。各控股公司與部門季度末根據(jù)評(píng)選名額組織全體員工進(jìn)行評(píng)選，將評(píng)選結(jié)果報(bào)送總部綜合部。（二）評(píng)選辦法在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，可隨時(shí)對(duì)職工通報(bào)表揚(yáng)。推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)的簽字表格由人事部復(fù)印公示，原件存檔。八、獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)與評(píng)審除獎(jiǎng)項(xiàng)按集中組織評(píng)選外，月度、半年獎(jiǎng)項(xiàng)由各部門每期末25日前申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)報(bào)告，由綜合管理部、分管副XX審核，在次月5日內(nèi)報(bào)經(jīng)XX辦公會(huì)批準(zhǔn)。（2）自強(qiáng)不息獎(jiǎng)：在生活中遭遇災(zāi)難、災(zāi)害等重大打擊仍能保持良好心態(tài)，自己自足，未求助社會(huì)和他人，思想端正，積極投身工作并且表現(xiàn)優(yōu)異，有較突出典型事例的。（7）舉報(bào)獎(jiǎng)：敢于揭露重大違紀(jì)違章行為，經(jīng)查屬實(shí)的。所有的獎(jiǎng)勵(lì)由XX辦公會(huì)最終審批。第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)辦法維護(hù)部員工獎(jiǎng)懲條例第一章 總則第一條、為加強(qiáng)部門經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司、部門的實(shí)際情況，制定本辦法。7．銷售員工全年完成80~100萬，年終獎(jiǎng)勵(lì)2000元（不含經(jīng)理級(jí)別）8．員工全年完成130~160萬，年終獎(jiǎng)勵(lì)3000元9．員工全年完成160~180萬，年終獎(jiǎng)勵(lì)5000元。4．凡是與公司簽約合作單位及個(gè)人所提供的信息，在正常折扣范圍按2%提成。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一、綜合類獎(jiǎng)勵(lì)：按照公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；二、專業(yè)技能獎(jiǎng)勵(lì)：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）50元/月/項(xiàng)，運(yùn)營(yíng)商（移動(dòng)、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認(rèn)證本專業(yè)人員200元/月、非專業(yè)人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元或按公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；對(duì)于獲得各級(jí)別技術(shù)能手的職工，部門可給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元起/項(xiàng)。（2）閃亮之星獎(jiǎng)：以半年獲得表彰和社會(huì)榮譽(yù)次數(shù)最多的為閃亮之星獎(jiǎng)獲得者，如兩人以上獲獎(jiǎng)次數(shù)相同，以綜合評(píng)審決定。在X內(nèi)重要工作中員工表現(xiàn)突出，得到外部機(jī)構(gòu)表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。二、目的為適應(yīng)公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當(dāng)公司職位出現(xiàn)空缺時(shí)，除了常規(guī)的招聘渠道以外，公司鼓勵(lì)員工推薦合適的人才（包括產(chǎn)線員工），使之能夠加入我們的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。第二條 公司實(shí)行