【正文】 每積一分300元，員工正式退休時(shí)一次性發(fā)放。（三）獎(jiǎng)勵(lì)辦法審核通過(guò)后，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。六、十佳員工（一）有下列行為者，授予十佳員工：遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為。四、全勤獎(jiǎng)員工連續(xù)一年未請(qǐng)病、事假及未曾遲到、早退者，經(jīng)審查合格后授予全勤獎(jiǎng)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)辦法審核通過(guò)后，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。以下情況不支付獎(jiǎng)勵(lì)：被推薦人工作不滿3個(gè)月的；推薦人在被推薦人工作滿3個(gè)月前已經(jīng)離職或正在辦理離職手續(xù)的；被推薦人惡意隱瞞了或提供了虛假的個(gè)人信息。九、經(jīng)核準(zhǔn)后的獎(jiǎng)勵(lì)須公布事跡、通報(bào)表彰。（3）優(yōu)秀通訊員獎(jiǎng)：在工作中積極主動(dòng)思考問(wèn)題，向各級(jí)宣傳機(jī)構(gòu)主動(dòng)投稿，根據(jù)投稿數(shù)量、質(zhì)量的表現(xiàn)，每由綜合管理部組織評(píng)審予以獎(jiǎng)勵(lì)。半年獎(jiǎng)項(xiàng)（16月、712月）：（1）產(chǎn)品開發(fā)獎(jiǎng)：?jiǎn)T工自主創(chuàng)新，開創(chuàng)發(fā)明新的產(chǎn)品或改善流程，經(jīng)投入市場(chǎng)后，營(yíng)銷效果明顯，給我X帶來(lái)實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益的。各崗位新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無(wú)違章違紀(jì)行為，受到所在部門一致好評(píng)的。在獎(jiǎng)勵(lì)上針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反部門規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。一年內(nèi)完成自己業(yè)績(jī)并超額30%的獲得價(jià)值3000元的旅游一次。三．員工銷售提成1．在公司規(guī)定的折扣內(nèi)：（地暖：，空調(diào)：。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第一條、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：一、綜合類獎(jiǎng)勵(lì)：每年由公司各組織評(píng)選，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系按照公司先進(jìn)評(píng)選辦法進(jìn)行評(píng)選。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX元/ 人。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX—XXXX元/項(xiàng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX元/篇。十、本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。以上辦法從2013年7月5日起執(zhí)行。二、記功（一）有下列行為之一者，予以記功：在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作目標(biāo)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗等方面，做出顯著成績(jī)的。（一）評(píng)選辦法每評(píng)選一次。具有較高的思想素質(zhì)和大局觀念，認(rèn)同企業(yè)文化。八、專項(xiàng)獎(jiǎng)針對(duì)某個(gè)部門、某個(gè)崗位就總經(jīng)理安排的專項(xiàng)重要工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，效果顯著，獲得五萬(wàn)元以上收益的，發(fā)放 專項(xiàng)獎(jiǎng)。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)程序獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選及考核組織各部門根據(jù)各類具體獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案組織實(shí)施，經(jīng)考核和評(píng)選得出獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果。在鶴山區(qū)域連續(xù)工作滿十年的員工，積10分，每多一年積一分；在山城區(qū)域連續(xù)工作滿十五年的員工，積10分，每多一年積一分。各控股公司與部門將具體事跡材料報(bào)送總部綜合部審核。（三）獎(jiǎng)勵(lì)辦法對(duì)授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號(hào)的員工，頒發(fā)證書或獎(jiǎng)狀，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。（三）獎(jiǎng)勵(lì)辦法每月享受勞模津貼50元，期限三個(gè)月，在下季度工資中兌現(xiàn)。各控股公司與部門將具體事跡材料報(bào)送總部綜合部審核。推薦人對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放有疑問(wèn)的，將意見反饋給人事行政部核實(shí)，漏發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)在3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)發(fā)并公示。申報(bào)材料應(yīng)盡可能翔實(shí)，舉證完整，附有相關(guān)書面文字或數(shù)據(jù)，以便于審核。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元/人。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX—XXX元。七、常規(guī)獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)條件和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)單項(xiàng)獎(jiǎng)（不定時(shí)）：（1）最快進(jìn)步獎(jiǎng)：在新進(jìn)員工中產(chǎn)生。第二條、部門提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。10．員工全年完成180~200萬(wàn)，年終獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)10000元。地源熱泵：），工程項(xiàng)目另定，按銷售額3%提成（各項(xiàng)目應(yīng)扣除返點(diǎn)費(fèi)用，地源熱泵扣除打井費(fèi)）2．訂單超過(guò)公司折扣，提成按比例遞增1個(gè)點(diǎn)3．訂單低于公司規(guī)定折扣，又有中間費(fèi)用的，%提成。二、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：專業(yè)技能認(rèn)證：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）、運(yùn)營(yíng)商（移動(dòng)、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認(rèn)證；工程施工獎(jiǎng)勵(lì)：部門不定期對(duì)班組維護(hù)項(xiàng)目進(jìn)行全面質(zhì)量檢查，對(duì)工程質(zhì)量好的班組給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。（2）業(yè)務(wù)開拓獎(jiǎng)：為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展、市場(chǎng)開拓、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面做出較大貢獻(xiàn)