【正文】 每積一分300元，員工正式退休時一次性發(fā)放。（三）獎勵辦法審核通過后，發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎勵基金中列支。六、十佳員工（一）有下列行為者，授予十佳員工：遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，無違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為。四、全勤獎員工連續(xù)一年未請病、事假及未曾遲到、早退者，經(jīng)審查合格后授予全勤獎。（三）獎勵辦法審核通過后，發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎勵基金中列支。以下情況不支付獎勵：被推薦人工作不滿3個月的；推薦人在被推薦人工作滿3個月前已經(jīng)離職或正在辦理離職手續(xù)的；被推薦人惡意隱瞞了或提供了虛假的個人信息。九、經(jīng)核準后的獎勵須公布事跡、通報表彰。（3）優(yōu)秀通訊員獎：在工作中積極主動思考問題，向各級宣傳機構(gòu)主動投稿，根據(jù)投稿數(shù)量、質(zhì)量的表現(xiàn)，每由綜合管理部組織評審予以獎勵。半年獎項（16月、712月）：（1）產(chǎn)品開發(fā)獎：員工自主創(chuàng)新，開創(chuàng)發(fā)明新的產(chǎn)品或改善流程，經(jīng)投入市場后，營銷效果明顯，給我X帶來實際經(jīng)濟利益的。各崗位新進員工在試用期內(nèi)，熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無違章違紀行為，受到所在部門一致好評的。在獎勵上針對員工對公司的貢獻大小，采用不同的形式獎勵；對違反部門規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。一年內(nèi)完成自己業(yè)績并超額30%的獲得價值3000元的旅游一次。三．員工銷售提成1．在公司規(guī)定的折扣內(nèi)：（地暖：，空調(diào)：。第二章獎勵第一條、獎勵范圍：一、綜合類獎勵：每年由公司各組織評選，具體評選標準和體系按照公司先進評選辦法進行評選。獎勵標準：XXX元/ 人。獎勵標準：XXX—XXXX元/項。獎勵標準：XXX元/篇。十、本實施細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，綜合管理部負責解釋。以上辦法從2013年7月5日起執(zhí)行。二、記功（一）有下列行為之一者，予以記功：在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作目標、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗等方面，做出顯著成績的。（一）評選辦法每評選一次。具有較高的思想素質(zhì)和大局觀念，認同企業(yè)文化。八、專項獎針對某個部門、某個崗位就總經(jīng)理安排的專項重要工作，在規(guī)定時間內(nèi)完成，效果顯著，獲得五萬元以上收益的，發(fā)放 專項獎。第五條 獎勵程序獎勵評選及考核組織各部門根據(jù)各類具體獎勵實施方案組織實施，經(jīng)考核和評選得出獎勵結(jié)果。在鶴山區(qū)域連續(xù)工作滿十年的員工，積10分，每多一年積一分；在山城區(qū)域連續(xù)工作滿十五年的員工，積10分，每多一年積一分。各控股公司與部門將具體事跡材料報送總部綜合部審核。（三）獎勵辦法對授予先進生產(chǎn)（工作）者稱號的員工，頒發(fā)證書或獎狀，并發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎勵基金中列支。（三）獎勵辦法每月享受勞模津貼50元，期限三個月，在下季度工資中兌現(xiàn)。各控股公司與部門將具體事跡材料報送總部綜合部審核。推薦人對于獎勵發(fā)放有疑問的，將意見反饋給人事行政部核實，漏發(fā)獎勵在3個工作日內(nèi)補發(fā)并公示。申報材料應(yīng)盡可能翔實，舉證完整，附有相關(guān)書面文字或數(shù)據(jù)，以便于審核。獎勵標準：XXXX元/人。獎勵標準：XXX—XXX元。七、常規(guī)獎項的獎勵時間、獎勵條件和物質(zhì)獎勵標準單項獎（不定時）：（1）最快進步獎：在新進員工中產(chǎn)生。第二條、部門提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。10．員工全年完成180~200萬，年終獎勵獎勵10000元。地源熱泵：），工程項目另定，按銷售額3%提成（各項目應(yīng)扣除返點費用，地源熱泵扣除打井費）2．訂單超過公司折扣，提成按比例遞增1個點3．訂單低于公司規(guī)定折扣，又有中間費用的，%提成。二、專項獎勵：專業(yè)技能認證：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）、運營商（移動、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認證；工程施工獎勵：部門不定期對班組維護項目進行全面質(zhì)量檢查，對工程質(zhì)量好的班組給予經(jīng)濟獎勵。（2）業(yè)務(wù)開拓獎：為公司經(jīng)營發(fā)展、市場開拓、市場競爭方面做出較大貢獻