【正文】 甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。前臺攝影及后期部門應相互配合，完成一手接一手，服務跟著走的服務理念，不得冷落顧客。第十六條 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。第六條 如有員工中午宴請（婚宴、喪宴、滿月宴），去赴宴者上班時間可推遲1個小時。臨時事假必須由其部門主管批準并辦理手續(xù)（特殊情況可事后補辦）。本制度適用于公司所有員工。一、事假：各員工應依時上下班。臨時事假四次記為事假半天，依次類推。超出1個小時者按遲到處罰。采用指紋考勤機必須本人親自考勤。（被投訴者酌情處理）工作時間不得說臟話及不文明語言（發(fā)現(xiàn)者視情節(jié)罰款10元）.不可背后談論同事是非，挑撥同事之間關(guān)系，發(fā)現(xiàn)者本公司將開除處理！18每位員工每周一天休假，休假時間為每周日，如有特殊原另行計算，請假提前到前臺填寫請假條并與相關(guān)人員進行交接！第五篇：員工離職證明單員工離職證明單在日常學習、工作抑或是生活中，大家都用到過證明吧，證明是證明某個事實的一類文書。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。特此證明!公司名稱(加蓋公章)XXXX年XX月XX日員工離職證明單7離職證明甲方：XXXXXXXXXXXX(單位名稱)乙方： XXXXXXXXXXXX身份證號：XXXXXXXXXXXX乙方原為甲方XXXXXXXX(部門)的XXXXXXX(職務)，于XXXX年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。10病,事假須親自請示店長或經(jīng)理.（擅自休假者罰款3倍工資）店長或經(jīng)理請假需提前請示總經(jīng)理并安排好工作事物隨時與各部門交流業(yè)務,如提供良好建議公司采納后會給予員工獎勵每個月15日發(fā)放上月份工資及提成！無特殊原因，不可提前支取工資！工資及提成必須本人領取，不可其他人代領！。第十五條 員工無故曠工者，按兩天工資扣除，且加罰50元，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。如部長違紀則加倍處罰。臨時事假：一次性事假不超過1小時，即為臨時事假。當事人：主管領導：第二篇：員工考勤為加強公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，嚴肅勞動紀律，特制訂本制度。員工因事請假要辦理書面請假手續(xù)，車間