員工考勤證明單(已修改)
2024-11-16 05:02 本頁面
【正文】 第一篇：員工考勤證明單員工考勤證明單年日，因未按規(guī)定時間打卡。上午上班未打卡；下午上班未打卡。當(dāng)事人：主管領(lǐng)導(dǎo)：員工考勤證明單月因未按規(guī)定時間打卡。上午上班未打卡；下午上班未打卡。當(dāng)事人：主管領(lǐng)導(dǎo)：員工考勤證明單月因未按規(guī)定時間打卡。上午上班未打卡；下午上班未打卡。當(dāng)事人：主管領(lǐng)導(dǎo)：第二篇：員工考勤為加強(qiáng)公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工。一、事假：各員工應(yīng)依時上下班。員工因事請假要辦理書面請假手續(xù)，車間工人兩天內(nèi)由車間主任（或主管）批準(zhǔn)，同時安排好本崗位工作；兩天以上的由車間主任（或主管）批準(zhǔn)，再由部門主管的上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。廠部、后勤管理人員請假一天由部門主管批準(zhǔn)；一天以上者由部門主管批準(zhǔn)，再由部門主管的上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（同時安排好休假崗位工作方可休假）。.請假需提前一天辦理手續(xù)（意外情況例外）。沒有上班又不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。不服從工作安排，有意怠工者均按曠工論處。曠工一天扣發(fā)當(dāng)事人200%日工資，曠工兩天扣發(fā)300%日工資，連續(xù)或累計曠工三天者視為自動離職。二、病假：員工因病休假需提交縣級以上的醫(yī)院或職業(yè)鑒定資格醫(yī)院開具的病假證明，無醫(yī)院證明，又未請示部門負(fù)責(zé)人的視為曠工。員工因保（維）護(hù)公司利益或在工作中受傷的給予工傷假。工傷假需填寫請假單（并由公司分清工傷原因）。三日以內(nèi)由部門主管確認(rèn)，并報辦公室備案；三日以上的主管確認(rèn)后報總經(jīng)理批示。工傷假工資按政府規(guī)定的最低平均工資發(fā)放。三、婚喪假：公司員工本人結(jié)婚，可休假三天，符合國家法定晚婚條件的可休婚假兩周；員工直系親屬死亡，可休喪假三天，如遇周末或法定節(jié)假日不順延給假。四、遲到、早退及臨時事假：遲到、早退：未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月連續(xù)各兩次或累計五次（暫定）視為曠工半天，連續(xù)三次，累計五次視為曠工一天。臨時事假：一次性事假不超過1小時，即為臨時事假。臨時事假必須由其部門主管批準(zhǔn)并辦理手續(xù)（特殊情況可事后補(bǔ)辦）。臨時事假四次記為事假半天，依次類推。五、考勤管理：考勤每月2號前，各部門、車間必須報公司辦公室及財
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1