8做實勞動保障工作促進勞動關系和諧-wenkub
2024-09-28 11 本頁面
【正文】 勞資矛盾糾紛的產(chǎn)生。開展了人力資源經(jīng)理自愿考證、持證上崗制度，努力提高企業(yè)人力資源管理人員守法意識；集體上訪在去年的基礎上進一步減少。從效目前情況來看，部分企業(yè)還存在著只發(fā)生活費，特別是無證小作坊，為改善部分企業(yè)只發(fā)生活費不能按時足額發(fā)放職工工資問題，今年以來以**勞動保障部門牽頭，有效整合勞動保障監(jiān)察中隊、村（社區(qū)）勞動保障協(xié)管員、協(xié)警、城管隊員、工會等多支隊伍，開展企業(yè)工資月月清專項治理，做到“五個到位”，即“排查到位、宣傳到位、督促到位、整改管理到位、組織實施到位”，企業(yè)拖欠職工工資問題得到有 1效改善。 規(guī)范用人單位勞動規(guī)章制度。做實勞動保障工作促進勞動關系和諧 做實勞動保障工作 促進勞動關系和諧 各位領導、各位同仁，下午好： 今年以來，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障局關心和指導下，**鎮(zhèn)勞動保障所堅持把保障和改善民生作為工作主線，積極構建和諧勞動關系，努力把**鎮(zhèn)打造成“勞動關系協(xié)調發(fā)展的和諧鎮(zhèn)”。針對目前企業(yè)由于制度缺失造成勞資糾紛增多現(xiàn)象，要求各類企業(yè)健全和完善企業(yè)規(guī)章制度，明確**勞動所要主動指導建立工會的用人單位制定和修改適合自身特點的勞動規(guī)章制度，各用人單位要依法重新審視規(guī)章制度的合法性，減少因規(guī)章制度不合法、不合理引發(fā)的勞資矛盾，降低用工風險。 加強基層勞動爭議人
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