【正文】 試，前來應(yīng)聘的大學(xué)生不分男女都在趴在地上做俯臥撐。從現(xiàn)實(shí)來看,只有在社會主義利益共同體理念引導(dǎo)下進(jìn)行調(diào)節(jié),才能消解那種“一方獲益、另一方必定受損”的過時思維,提升相互依存、利益相關(guān)、共贏發(fā)展的和諧理性思維。強(qiáng)化“利益共同體”理念。目前,我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值已經(jīng)超過1000美元,從國際經(jīng)驗(yàn)看,人均1000美元到4000美元這一階段,既是“經(jīng)濟(jì)的黃金發(fā)展期”,又是“社會矛盾的多發(fā)期”。開通員工內(nèi)部聊天室，對公司的行政管理可說長論短、發(fā)表個人見解。羅氏全球于2006年被《科學(xué)》雜志評為最佳雇主第三名。11年前，當(dāng)上海浦東張江高科技園區(qū)尚是野草叢生之地時，上海醫(yī) 藥集團(tuán)和羅氏總部高層以富有遠(yuǎn)見的目光，以中外合資的方式，投以重金、人才和高科技產(chǎn)品，建起了上海羅氏制藥有限公司。同時，市勞動仲裁院現(xiàn)有工作人員12人，其中仲裁員6人，而2009年受理案件就達(dá)到1033件，案件多、仲裁院緊缺的矛盾異常突出。但與此同時，我國現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)尚不夠健全，各項(xiàng)機(jī)制不盡完善，與形勢發(fā)展要求不甚適應(yīng)。如用人單位狹隘的理解這對矛盾，將會使其最大程度的降低企業(yè)用人成本，而嚴(yán)重?fù)p害勞動者的利益。有的在合同中塞進(jìn)了一些非法的要求，形成“霸王合同”，造成勞動關(guān)系的不平等。一年期、半年期勞動合同普遍存在。為首的三名職工代表，對我說出的一句話，讓我感觸很深。從總體上講，目前影響我市勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧的主要有以下四對矛盾。勞資雙方互利合作、利益共享的積極態(tài)度會調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使得企業(yè)充滿活力，從而在共同利益實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。所以只有在勞資雙方平等的基礎(chǔ)上，通過勞資的共同協(xié)商、彼此理解，謀求對勞動關(guān)系和諧和共同利益上的一致，并努力達(dá)成共識，形成對利益的調(diào)整和讓渡，才是我國實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和諧的基本途徑，更是構(gòu)建長期和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的關(guān)鍵所在。（二）在平等基礎(chǔ)上進(jìn)行利益協(xié)商是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵 勞動者與用人單位是有不同的利益追求的。所以，勞動關(guān)系雙方都應(yīng)該得到平等的尊重。那什么樣的勞動關(guān)系才叫和諧呢？我概括起來主要有三個特征：（一）地位平等是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提勞動者和用人單位雙方地位平等是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提。黨的十六屆六中全會《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中明確提出了“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”的戰(zhàn)略任務(wù)。而作為社會組成部分的企業(yè),要實(shí)現(xiàn)和諧快速發(fā)展,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系則是關(guān)鍵。第一篇：和諧社會和和諧勞動關(guān)系和諧社會和和諧勞動關(guān)系在北京奧運(yùn)會開幕式上,至今還被人們津津樂道的一個場景就是： 880位演員演示的活字印刷術(shù)“和”字。今天我主要就和諧勞動關(guān)系的內(nèi)容談?wù)勎覀€人的見解，其實(shí)主要是“三個特征、四對矛盾、七個理念”的問題。應(yīng)該來說：和諧勞動關(guān)系是從和諧社會延伸出來的一個詞匯。生產(chǎn)要素主要包括資本、技術(shù)、土地、勞動力等。而在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，由于客觀和歷史原因，勞動者始終處在一個弱勢群體的地位。勞動者希望工資多一點(diǎn)，而用人單位希望利潤多一點(diǎn)。（三）勞動關(guān)系和諧的成果是勞資雙贏構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目的也是希望真正達(dá)到勞資雙贏的結(jié)果。我們發(fā)現(xiàn)越是規(guī)模比較大的企業(yè)，勞動糾紛發(fā)生率越低。（一）強(qiáng)勢資本與弱勢勞動之間的矛盾在實(shí)際中，由于勞動力的總體過剩，作為最重要的勞動要素，在分配中處于弱勢地位，而資本、管理等生產(chǎn)要素處于強(qiáng)勢地位，從而導(dǎo)致勞動者在經(jīng)濟(jì)、政治、社會等各個領(lǐng)域地位偏低。“我來這個單位有將近7年時間，從來都沒有資格走進(jìn)這棟行政大樓。有的企業(yè)甚至根本不與職工簽訂勞動合同，勞務(wù)用工取代合同工的情況也不乏見。(二)用人單位利益與勞動者利益之間的矛盾在我國經(jīng)濟(jì)所有制體制下，社會的共同利益是一致的。我市不少企業(yè)特別是中小企業(yè)經(jīng)營者為最大程度降低企業(yè)人工成本，不愿履行參保繳費(fèi)社會保險的義務(wù)。甚至很多企業(yè)為了規(guī)避勞動法律，違法手段由顯性違法向隱形違法延伸。此外，鎮(zhèn)、村兩級監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)配備僅700名監(jiān)管人員，但與監(jiān)管對象相比執(zhí)法人員依然嚴(yán)重偏少，再加上基層監(jiān)管人員絕大部分是以兼職為主，人員流動性大，人員經(jīng)費(fèi)長期得不到落實(shí)，使得日常監(jiān)管工作面臨不少限制。11年轉(zhuǎn)瞬即逝，“上海羅氏”已經(jīng)成為在華投資取得巨大成功的合資企業(yè)之一。這些成績的取得，和該企業(yè)倡導(dǎo)以人為本的企業(yè)文化是分不開的。勞動者的主體地位和權(quán)利都是神圣的、至高無上的,是不可侵犯和被剝奪的。公眾的民主法治意識增強(qiáng),對社會公平與公正的要求更加強(qiáng)烈,維護(hù)勞動者合法權(quán)益和保持社會和諧穩(wěn)定對政府工作提出了新的挑戰(zhàn)。順應(yīng)發(fā)展和諧勞動關(guān)系的趨勢和要求,我們應(yīng)旗臶鮮明地倡導(dǎo)和強(qiáng)化利益共同體理念,使這一理念深深扎根在所有用人單位和勞動關(guān)系的各個方面。強(qiáng)化“社會責(zé)任”理念。企業(yè)方面稱，招聘的員工將從事模具方面的工作，因此對體力要求較高。在一份聲明中，富士康自己也承認(rèn)，“(企業(yè))在如何幫助年輕員工排解工作和他們個人精神層面上的困惑和煩惱方面做得不夠細(xì)膩和條理。凡是淡漠法律、不守法治的地方和單位,勞動關(guān)系就肯定出問題,甚至是影響穩(wěn)定的大問題。而經(jīng)營不善、發(fā)展不好甚至虧損、倒閉的企業(yè),勞動關(guān)系肯定問題突出、糾紛不斷甚至發(fā)生對抗,思想政治工作也很難做。較之于勞動仲裁和審判，勞動爭議調(diào)解制度在勞動爭議處理各種方式中具有明顯的特色和優(yōu)勢，成為緩和勞資沖突的首要選擇和有效手段。本田零部件公司2010年5月24日公布了對員工停工事宜的解決方案，但員工對公司制定的提薪方案過程提出異議。所以企業(yè)和職工雙方應(yīng)該多溝通、交流，大力發(fā)揮工會的應(yīng)有作用。國家發(fā)展形勢很好，廣大職工民族自豪感不斷增強(qiáng)，對國家的發(fā)展充滿信心。一是廣泛開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”競賽活動和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，大力推動科學(xué)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會奠定堅實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。三是協(xié)助黨政做好職工特別是困難職工生產(chǎn)生活工作，維護(hù)職工隊伍和社會政治穩(wěn)定。五是加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。全國總工會是全國政協(xié)的34個界別之一。國家大政方針已定，現(xiàn)在的關(guān)鍵是要抓好落實(shí)。二是在立法和政策制定上，希望進(jìn)一步貫徹以人為本的思想，貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，充分體現(xiàn)廣大職工群眾的意愿，從源頭上保障職工權(quán)益。四是在輿論宣傳上，要進(jìn)一步加大對工人階級和勞動模范的宣傳力度，努力在全社會營造“工人偉大、勞動光榮”的良好氛圍，為構(gòu)建社會主義和諧社會創(chuàng)造更加良好的社會輿論環(huán)境。然而，隨著各種社會矛盾和問題的不斷增多和復(fù)雜化，勞動關(guān)系中的不和諧因素還廣泛存在并有進(jìn)一步擴(kuò)大和激化的趨勢，比如，勞動法律法規(guī)落實(shí)還不夠到位，侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象依然存在，勞動報酬在初次分配中比重總體偏低，一線工人收入增長相對較慢等。發(fā)展和諧勞動關(guān)系，必須著眼長遠(yuǎn)，突出重點(diǎn)，健全機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)。四是進(jìn)一步健全完善宣傳引導(dǎo)機(jī)制，深入宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策，深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，進(jìn)一步教育、引導(dǎo)企業(yè)家增強(qiáng)社會責(zé)任意識，強(qiáng)化道德約束，努力形成全社會關(guān)心支持發(fā)展和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境和氛圍。就一定能構(gòu)建起和諧的勞動關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)“科學(xué)發(fā)展走在前