【正文】 試，前來應(yīng)聘的大學(xué)生不分男女都在趴在地上做俯臥撐。從現(xiàn)實(shí)來看,只有在社會(huì)主義利益共同體理念引導(dǎo)下進(jìn)行調(diào)節(jié),才能消解那種“一方獲益、另一方必定受損”的過時(shí)思維,提升相互依存、利益相關(guān)、共贏發(fā)展的和諧理性思維。強(qiáng)化“利益共同體”理念。目前,我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值已經(jīng)超過1000美元,從國際經(jīng)驗(yàn)看,人均1000美元到4000美元這一階段,既是“經(jīng)濟(jì)的黃金發(fā)展期”,又是“社會(huì)矛盾的多發(fā)期”。開通員工內(nèi)部聊天室，對(duì)公司的行政管理可說長論短、發(fā)表個(gè)人見解。羅氏全球于2006年被《科學(xué)》雜志評(píng)為最佳雇主第三名。11年前，當(dāng)上海浦東張江高科技園區(qū)尚是野草叢生之地時(shí)，上海醫(yī) 藥集團(tuán)和羅氏總部高層以富有遠(yuǎn)見的目光，以中外合資的方式，投以重金、人才和高科技產(chǎn)品，建起了上海羅氏制藥有限公司。同時(shí)，市勞動(dòng)仲裁院現(xiàn)有工作人員12人，其中仲裁員6人，而2009年受理案件就達(dá)到1033件，案件多、仲裁院緊缺的矛盾異常突出。但與此同時(shí)，我國現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)尚不夠健全，各項(xiàng)機(jī)制不盡完善，與形勢(shì)發(fā)展要求不甚適應(yīng)。如用人單位狹隘的理解這對(duì)矛盾，將會(huì)使其最大程度的降低企業(yè)用人成本，而嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。有的在合同中塞進(jìn)了一些非法的要求，形成“霸王合同”，造成勞動(dòng)關(guān)系的不平等。一年期、半年期勞動(dòng)合同普遍存在。為首的三名職工代表，對(duì)我說出的一句話，讓我感觸很深。從總體上講，目前影響我市勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧的主要有以下四對(duì)矛盾。勞資雙方互利合作、利益共享的積極態(tài)度會(huì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使得企業(yè)充滿活力，從而在共同利益實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。所以只有在勞資雙方平等的基礎(chǔ)上，通過勞資的共同協(xié)商、彼此理解，謀求對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧和共同利益上的一致，并努力達(dá)成共識(shí)，形成對(duì)利益的調(diào)整和讓渡，才是我國實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的基本途徑，更是構(gòu)建長期和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵所在。（二）在平等基礎(chǔ)上進(jìn)行利益協(xié)商是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵 勞動(dòng)者與用人單位是有不同的利益追求的。所以，勞動(dòng)關(guān)系雙方都應(yīng)該得到平等的尊重。那什么樣的勞動(dòng)關(guān)系才叫和諧呢？我概括起來主要有三個(gè)特征：（一）地位平等是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提勞動(dòng)者和用人單位雙方地位平等是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提。黨的十六屆六中全會(huì)《關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》中明確提出了“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的戰(zhàn)略任務(wù)。而作為社會(huì)組成部分的企業(yè),要實(shí)現(xiàn)和諧快速發(fā)展,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系則是關(guān)鍵。第一篇：和諧社會(huì)和和諧勞動(dòng)關(guān)系和諧社會(huì)和和諧勞動(dòng)關(guān)系在北京奧運(yùn)會(huì)開幕式上,至今還被人們津津樂道的一個(gè)場(chǎng)景就是： 880位演員演示的活字印刷術(shù)“和”字。今天我主要就和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容談?wù)勎覀€(gè)人的見解，其實(shí)主要是“三個(gè)特征、四對(duì)矛盾、七個(gè)理念”的問題。應(yīng)該來說：和諧勞動(dòng)關(guān)系是從和諧社會(huì)延伸出來的一個(gè)詞匯。生產(chǎn)要素主要包括資本、技術(shù)、土地、勞動(dòng)力等。而在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，由于客觀和歷史原因，勞動(dòng)者始終處在一個(gè)弱勢(shì)群體的地位。勞動(dòng)者希望工資多一點(diǎn)，而用人單位希望利潤多一點(diǎn)。（三）勞動(dòng)關(guān)系和諧的成果是勞資雙贏構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目的也是希望真正達(dá)到勞資雙贏的結(jié)果。我們發(fā)現(xiàn)越是規(guī)模比較大的企業(yè)，勞動(dòng)糾紛發(fā)生率越低。（一）強(qiáng)勢(shì)資本與弱勢(shì)勞動(dòng)之間的矛盾在實(shí)際中，由于勞動(dòng)力的總體過剩，作為最重要的勞動(dòng)要素，在分配中處于弱勢(shì)地位，而資本、管理等生產(chǎn)要素處于強(qiáng)勢(shì)地位，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)等各個(gè)領(lǐng)域地位偏低?！拔襾磉@個(gè)單位有將近7年時(shí)間，從來都沒有資格走進(jìn)這棟行政大樓。有的企業(yè)甚至根本不與職工簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)用工取代合同工的情況也不乏見。(二)用人單位利益與勞動(dòng)者利益之間的矛盾在我國經(jīng)濟(jì)所有制體制下，社會(huì)的共同利益是一致的。我市不少企業(yè)特別是中小企業(yè)經(jīng)營者為最大程度降低企業(yè)人工成本，不愿履行參保繳費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。甚至很多企業(yè)為了規(guī)避勞動(dòng)法律，違法手段由顯性違法向隱形違法延伸。此外，鎮(zhèn)、村兩級(jí)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)配備僅700名監(jiān)管人員，但與監(jiān)管對(duì)象相比執(zhí)法人員依然嚴(yán)重偏少，再加上基層監(jiān)管人員絕大部分是以兼職為主，人員流動(dòng)性大，人員經(jīng)費(fèi)長期得不到落實(shí)，使得日常監(jiān)管工作面臨不少限制。11年轉(zhuǎn)瞬即逝，“上海羅氏”已經(jīng)成為在華投資取得巨大成功的合資企業(yè)之一。這些成績的取得，和該企業(yè)倡導(dǎo)以人為本的企業(yè)文化是分不開的。勞動(dòng)者的主體地位和權(quán)利都是神圣的、至高無上的,是不可侵犯和被剝奪的。公眾的民主法治意識(shí)增強(qiáng),對(duì)社會(huì)公平與公正的要求更加強(qiáng)烈,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和保持社會(huì)和諧穩(wěn)定對(duì)政府工作提出了新的挑戰(zhàn)。順應(yīng)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的趨勢(shì)和要求,我們應(yīng)旗臶鮮明地倡導(dǎo)和強(qiáng)化利益共同體理念,使這一理念深深扎根在所有用人單位和勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。強(qiáng)化“社會(huì)責(zé)任”理念。企業(yè)方面稱，招聘的員工將從事模具方面的工作，因此對(duì)體力要求較高。在一份聲明中，富士康自己也承認(rèn)，“(企業(yè))在如何幫助年輕員工排解工作和他們個(gè)人精神層面上的困惑和煩惱方面做得不夠細(xì)膩和條理。凡是淡漠法律、不守法治的地方和單位,勞動(dòng)關(guān)系就肯定出問題,甚至是影響穩(wěn)定的大問題。而經(jīng)營不善、發(fā)展不好甚至虧損、倒閉的企業(yè),勞動(dòng)關(guān)系肯定問題突出、糾紛不斷甚至發(fā)生對(duì)抗,思想政治工作也很難做。較之于勞動(dòng)仲裁和審判，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理各種方式中具有明顯的特色和優(yōu)勢(shì)，成為緩和勞資沖突的首要選擇和有效手段。本田零部件公司2010年5月24日公布了對(duì)員工停工事宜的解決方案，但員工對(duì)公司制定的提薪方案過程提出異議。所以企業(yè)和職工雙方應(yīng)該多溝通、交流，大力發(fā)揮工會(huì)的應(yīng)有作用。國家發(fā)展形勢(shì)很好，廣大職工民族自豪感不斷增強(qiáng)，對(duì)國家的發(fā)展充滿信心。一是廣泛開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”競(jìng)賽活動(dòng)和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，大力推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。三是協(xié)助黨政做好職工特別是困難職工生產(chǎn)生活工作，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)政治穩(wěn)定。五是加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。全國總工會(huì)是全國政協(xié)的34個(gè)界別之一。國家大政方針已定，現(xiàn)在的關(guān)鍵是要抓好落實(shí)。二是在立法和政策制定上，希望進(jìn)一步貫徹以人為本的思想，貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，充分體現(xiàn)廣大職工群眾的意愿，從源頭上保障職工權(quán)益。四是在輿論宣傳上，要進(jìn)一步加大對(duì)工人階級(jí)和勞動(dòng)模范的宣傳力度，努力在全社會(huì)營造“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的良好氛圍，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)創(chuàng)造更加良好的社會(huì)輿論環(huán)境。然而，隨著各種社會(huì)矛盾和問題的不斷增多和復(fù)雜化，勞動(dòng)關(guān)系中的不和諧因素還廣泛存在并有進(jìn)一步擴(kuò)大和激化的趨勢(shì)，比如，勞動(dòng)法律法規(guī)落實(shí)還不夠到位，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象依然存在，勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重總體偏低，一線工人收入增長相對(duì)較慢等。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須著眼長遠(yuǎn)，突出重點(diǎn)，健全機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)。四是進(jìn)一步健全完善宣傳引導(dǎo)機(jī)制，深入宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策，深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，進(jìn)一步教育、引導(dǎo)企業(yè)家增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化道德約束，努力形成全社會(huì)關(guān)心支持發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好環(huán)境和氛圍。就一定能構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)“科學(xué)發(fā)展走在前