8做實勞動保障工作促進勞動關系和諧(參考版)
2025-09-20 11:52本頁面
【正文】 謝謝大家。繼續(xù)有重點地組織全鎮(zhèn)勞動保障工作人員開展勞動保障業(yè)務知識學習活動，不斷提高工作人員的業(yè)務水平和工作能力，提升為企業(yè)服務的能力。積極探索并制訂“勞動保障管理規(guī)范化達標單位”標準，對部份條件比較成熟的用人單位開展勞動保障規(guī)范化管理試點、在試點成功的基礎進行推廣，不斷規(guī)范企業(yè)的用工行為，從源頭上防止勞資糾紛發(fā)生。 以工資支付管理為重點，切實解決企業(yè)拖欠職工工資問題要加強對企業(yè)工資支付管理，經(jīng)常性檢查和督促企業(yè)按時足額支付工作，開展工資支付專項檢查，重點是勞動密集型企業(yè)和集體資產(chǎn)出租企業(yè)，切實解決部份問題企業(yè)只發(fā)生活費老大難問題，減少克扣和拖欠工資現(xiàn)象，確保企業(yè)因拖欠職工工資而發(fā)生集體上訪現(xiàn)象。 穩(wěn)步推進勞動合同制度的實施，規(guī)范企業(yè)依法用工管理。加強基層勞動爭議人民調(diào)解工作室建設和業(yè)務規(guī)范，探索在糾紛多的村建立勞動爭議人民調(diào)解工作站。以促進勞動關系和諧為目標，不斷完善勞動爭議大調(diào)解機制。要通過走訪企業(yè)等形式 3進一步加大對各類用人單位勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，積極開展勞動保障法律法規(guī)業(yè)務知識培訓，特別要加大《中華人民共和國社會保險法》和修改后的《工傷保險條例》的業(yè)務培訓。中隊和勞動所在處理突發(fā)事件和日常檢查工作中有效密切配合要進一步改進提高。在實際工作中監(jiān)察中隊和勞動所為了應付突發(fā)事件經(jīng)常要加班加點。 勞動保障人手普遍不足。
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