8做實勞動保障工作促進勞動關(guān)系和諧-wenkub.com
2025-09-18 11:52 本頁面
【正文】 各位領導，各位同志，**鎮(zhèn)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面所作的工作，取 4得一定成效的同時，還存在著不足，我們決心在各級領導和市局的關(guān)心指導下，不斷強化、完善基層建設，開拓創(chuàng)新工作思路和方法，積極交流經(jīng)驗，更好的服務和諧勞動關(guān)系建設，為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展做出貢獻。 做好用人單位勞動保障規(guī)范化管理試點工作。不斷提高勞動爭議案件辦理質(zhì)量，案件調(diào)解結(jié)案率、案外調(diào)解率要有提高。指導和幫助企業(yè)合法用工、規(guī)范管理，加大誠信體系建設，積極培育更多勞動保障誠信企業(yè)，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。加班工資得不到落實，嚴重影響了工作的積極性和主動性（大部是企業(yè)性質(zhì)員工）。今年以來無證小作坊支付職工勞動報酬的糾紛明顯增加，主要原因是一部分小作僅坊靠按揭貨款起家做服裝加工，造成平時不能按時發(fā)勞動報酬，根本無力支付正常的勞動報酬，一旦支付發(fā)勞動報酬的糾紛，根本無能去解決，一部分小作坊只發(fā)生活費，如每月只發(fā)1530的生活費，主要集中在服裝、針織類企業(yè)及無證加工小作坊，無論是企業(yè)老板還是普通員工對發(fā)“生活費”都沒有一個正確的認識，在服裝針織行業(yè)已成為一個陋習。 存在問題： 企業(yè)正常發(fā)放工資情況不容樂觀。對檢查過程和勞資糾紛調(diào)解中發(fā)現(xiàn)的勞動保障違法行為，注重事前告知和事中整改，及時以勞動保障建議書的形式予以提醒和指導，減少和避免用人單位因不了解法律而增加的違法成本，有效防范各類
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