深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例-wenkub.com
2025-04-14 23:23 本頁面
【正文】 第七十二條 本條例自２００８年１１月１日起施行。第七章 附則第六十七條 用人單位或者勞動者違反本條例第五十三條規(guī)定，不執(zhí)行政府命令的，由公安機關依法給予治安管理處罰。（一）違反本條例第二十七條規(guī)定，不提供集體協(xié)商必要的條件和所需的信息資料的；第六十三條 用人單位違反本條例第十六條規(guī)定對勞動者實施經濟處分的，勞動行政部門應當責令其在五日內退還超過規(guī)定處分金額的部分；逾期未改正的，以每件一千元的標準處以罰款。共青團、婦聯、殘聯等組織應當為有困難的勞動者提供法律幫助，必要時支持和幫助勞動者依法申請仲裁和提起訴訟。第五十五條 發(fā)生勞動爭議前六個月平均月工資在市政府公布的特區(qū)最低工資標準兩倍以下的勞動者，因追討勞動報酬和工傷醫(yī)療費申請法律援助的，法律援助機構應當為其提供法律援助。（二）損害正常的社會經濟秩序和市民生活秩序；第五十三條 供水、供電、供氣、公共運輸等用人單位因勞動爭議出現集體停工、怠工、閉廠等情形，導致或者可能導致下列后果之一的，市、區(qū)政府可以根據實際情況發(fā)布命令，要求用人單位或者勞動者停止該項行為，恢復正常秩序： 第五十條 發(fā)生有重大影響的勞動爭議，市、區(qū)勞動關系協(xié)調委員會可以組織調解。第四十八條 市、區(qū)政府應當建立健全群體性勞動爭議聯動處理機制和相關部門組成的聯席會議制度，及時處理群體性勞動爭議。調解不成的，及時裁判。第四十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，雙方應當充分協(xié)商，努力達成和解。市、區(qū)政府在開展檢查時，應當聽取工會、用人單位和職工代表的意見。勞動用工信息應當與勞動爭議仲裁機構和人民法院互通共享。（六）使用勞務派遣用工情況；（四）工資發(fā)放基本情況；（二）勞動者名冊；用人單位應當將下列信息及時向勞動行政部門申報：勞動行政部門對工資發(fā)放情況進行監(jiān)督。有欠薪行為的施工單位，經勞動行政部門責令改正拒不改正的，五年內不得入選政府建設工程承包商名錄，已經入選的，應當予以除名。對模范遵守勞動法律、法規(guī)，積極構建和促進和諧勞動關系的用人單位，由市、區(qū)政府予以表彰和獎勵。第三十七條 建立勞動者工資正常調整機制。勞動關系協(xié)調委員會應當定期發(fā)布工作報告，每年至少發(fā)布一次。在市、區(qū)勞動行政部門設立勞動關系協(xié)調委員會辦公室，作為勞動關系協(xié)調委員會的辦事機構。第四章 勞動關系協(xié)調服務與監(jiān)管第三十三條 用人單位應當就工資調整事項與工會或者職工代表進行集體協(xié)商，每年至少協(xié)商一次。第三十一條 集體協(xié)商一致的事項，應當形成集體合同草案，并提交職工代表大會或者全體職工討論通過。前款所稱的必要條件是指安排集體協(xié)商的場所、不占用參加集體協(xié)商勞動者的休息時間、保障參加集體協(xié)商勞動者的工資待遇不受影響等；前款所稱的信息資料包括工資總額、經營費用、財務狀況、技術改造和設備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職業(yè)培訓基金使用情況等。第二十七條 用人單位應當為集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。（三）勞動爭議的預防和處理；（一）勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、工資調整機制等集體合同相關事項；第三章 勞動關系中的集體協(xié)商依據前款規(guī)定連續(xù)計算工作年限的，計算經濟補償年限時，應當扣除已支付經濟補償的年限。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以依法延長工作時間，但應當保障勞動者身體健康。用人單位未按照前款規(guī)定支付經濟補償的，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經濟補償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動者未在三十日內要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。但依法應當訂立無固定期限勞動合同的除外。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工的，勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同。第十六條 用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重復處分。市、區(qū)政府及有關部門應當推進用人單位社會責任標準化建設，建立用人單位履行社會責任信息披露制度和獎勵激勵機制。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者，并向勞動者提供書面文本。用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應當向勞動者提供內容完整的勞動合同中文文本；勞動合同內容變更的，應當向勞動者提供變更后的勞動合同中文文本。（五）通過合法途徑表達訴求、維護權益；（三）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；（一）勤勉工作，完成勞
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