深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同書(2)-wenkub.com
2024-12-16 23:46 本頁面
【正文】 過錯方將依《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。續(xù)訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。
對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。
甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提
前三十日以書面形式通知乙方本人。
乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
(五)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
七、勞動紀(jì)律
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：
(一)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。
(六)乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方每月日，或每月日、日為發(fā)薪日。
四、工資待遇
(一)乙方試用期工資元/月。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時。(試用期包括在合同期內(nèi))
三、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的以下第種工時制度。
固定期限年，合同期從年月日起至年月日止。
無固
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