深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例-資料下載頁
2025-04-17 23:23本頁面
【正文】 求，用人單位應(yīng)當(dāng)予以解決。前款情形發(fā)生時(shí)尚未建立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工代表勞動(dòng)者或者指派職工代表與用人單位進(jìn)行談判。第五十三條 供水、供電、供氣、公共運(yùn)輸?shù)扔萌藛挝灰騽趧?dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)集體停工、怠工、閉廠等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致下列后果之一的，市、區(qū)政府可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)布命令，要求用人單位或者勞動(dòng)者停止該項(xiàng)行為，恢復(fù)正常秩序： （一）危害公共安全；（二）損害正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和市民生活秩序；（三）其他嚴(yán)重危害公共利益的后果。命令發(fā)布之日起三十日內(nèi)為冷靜期，用人單位和勞動(dòng)者在此期限內(nèi)不得采取激化矛盾的行為。勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織和相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)在此期限內(nèi)繼續(xù)組織談判、調(diào)解，促成用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成和解。第五十四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表或者幫助勞動(dòng)者參與調(diào)解，為勞動(dòng)者提供法律咨詢，支持勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。第五十五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議前六個(gè)月平均月工資在市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍以下的勞動(dòng)者，因追討勞動(dòng)報(bào)酬和工傷醫(yī)療費(fèi)申請(qǐng)法律援助的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其提供法律援助。第五十六條 勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間，生活困難需要救助的，由民政部門參照救助管理規(guī)定給予救助。第五十七條 市司法行政部門應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件律師服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，律師代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不得超過標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。律師不得采用風(fēng)險(xiǎn)代理的方式代理勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。公民代理法律援助范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)取得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院的同意。但法律另有規(guī)定的除外。第五十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件，勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)，但最高不超過五千元；超過五千元的部分，由勞動(dòng)者承擔(dān)。第五十九條 人民檢察院對(duì)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以支持勞動(dòng)者依法提起訴訟。共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織應(yīng)當(dāng)為有困難的勞動(dòng)者提供法律幫助，必要時(shí)支持和幫助勞動(dòng)者依法申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。第六章 法律責(zé)任第六十條 用人單位違反本條例第七條規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處罰；具有下列情形之一的，可以責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)：（一）拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的人數(shù)達(dá)到用人單位全部勞動(dòng)者百分之三十的；（二）拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額超過被拖欠用人單位全部勞動(dòng)者一個(gè)月工資總額的；（三）拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間連續(xù)三個(gè)月以上的。第六十一條 用人單位未按照本條例第十條規(guī)定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同中文文本的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在五日內(nèi)改正；逾期未改正的，以每人一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。第六十二條 用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在三十日內(nèi)改正，并給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六十三條 用人單位違反本條例第十六條規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在五日內(nèi)退還超過規(guī)定處分金額的部分；逾期未改正的，以每件一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。第六十四條 用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在十五日內(nèi)改正；逾期未改正的，以每人二千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。第六十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在五日內(nèi)改正；逾期未改正的，處以二千元以上一萬元以下罰款：（一）違反本條例第二十七條規(guī)定，不提供集體協(xié)商必要的條件和所需的信息資料的；（二）違反本條例第二十八條規(guī)定，拒絕集體協(xié)商的。第六十六條 用人單位違反本條例第四十二條規(guī)定，未向勞動(dòng)行政部門申報(bào)勞動(dòng)關(guān)系用工信息的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在十五日內(nèi)改正；逾期未改正的，處以二千元罰款。第六十七條 用人單位或者勞動(dòng)者違反本條例第五十三條規(guī)定，不執(zhí)行政府命令的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰。第六十八條 違反本條例第五十七條規(guī)定收取費(fèi)用的，市、區(qū)司法行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并退還向勞動(dòng)者多收的費(fèi)用。第六十九條 勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定不履行職責(zé)的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定追究主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人員行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。工會(huì)組織及其工作人員不履行法定職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)章程》組織改選或者予以罷免。第七章 附則第七十條 市政府可以根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。第七十一條 本條例要求市政府制定具體實(shí)施辦法和要求有關(guān)部門制定具體規(guī)定的，市政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在本條例施行之日起十二個(gè)月內(nèi)制定。第七十二條 本條例自２００８年１１月１日起施行。10 / 10
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