freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例(編輯修改稿)

2025-05-14 23:23 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 0。(四)雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。市、區(qū)勞動(dòng)行政部門,各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要對集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)為集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。參加集體協(xié)商的工會(huì)或者職工代表應(yīng)當(dāng)保守在協(xié)商過程中知悉的用人單位商業(yè)秘密。前款所稱的必要條件是指安排集體協(xié)商的場所、不占用參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的休息時(shí)間、保障參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的工資待遇不受影響等;前款所稱的信息資料包括工資總額、經(jīng)營費(fèi)用、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)改造和設(shè)備更新計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況、職業(yè)培訓(xùn)基金使用情況等。參加集體協(xié)商的工會(huì)或者職工代表未按照本條第一款規(guī)定保守商業(yè)秘密的,參照違反保密協(xié)議處理。第二十八條 集體協(xié)商一方可以就本條例第二十六條第二款規(guī)定的事項(xiàng),以書面形式向另一方提出集體協(xié)商的要求。另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起十日內(nèi)以書面形式作出回應(yīng),不得拒絕集體協(xié)商。第二十九條 集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但法律、法規(guī)禁止委托的情形除外。受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。第三十條 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,雙方不能協(xié)商解決的,一方或者雙方可以書面提請勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理。第三十一條 集體協(xié)商一致的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案,并提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。簽訂集體合同同時(shí)個(gè)人又簽訂合同,發(fā)生爭議時(shí),優(yōu)先適用有利于勞動(dòng)者的條款。第三十二條 區(qū)域和行業(yè)工會(huì)組織可以代表勞動(dòng)者與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代表或者用人單位進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同。第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)就工資調(diào)整事項(xiàng)與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行集體協(xié)商,每年至少協(xié)商一次。協(xié)商結(jié)果和理由應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公布。第四章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)服務(wù)與監(jiān)管第三十四條 市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)建立、健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,成立市、區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì),協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)由市、區(qū)勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、總商會(huì)、外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)等用人單位組織的代表組成。在市、區(qū)勞動(dòng)行政部門設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)辦公室,作為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。第三十五條 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開會(huì)議,處理下列事項(xiàng):(一)研究勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及突出問題;(二)就法律、法規(guī)、規(guī)章和政策中涉及勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容提出意見和建議;(三)研究重大勞動(dòng)爭議中的重要問題并提出指導(dǎo)意見或者建議;(四)研究推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度,發(fā)布集體合同示范文本;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期發(fā)布工作報(bào)告,每年至少發(fā)布一次。第三十六條 市、區(qū)勞動(dòng)行政部門在市、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下提供下列勞動(dòng)關(guān)系方面的公共服務(wù):(一)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助;(二)職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù);(三)制定和推廣勞動(dòng)合同示范文本,指導(dǎo)用人單位依法訂立、履行勞動(dòng)合同;(四)開展勞動(dòng)法制宣傳教育工作;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他服務(wù)。第三十七條 建立勞動(dòng)者工資正常調(diào)整機(jī)制。市政府應(yīng)當(dāng)采取措施,逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重,合理調(diào)整特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。市勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)及行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,提出行業(yè)工資增長指導(dǎo)線,并在每年的第一季度公布。用人單位與工會(huì)或者職工代表可以結(jié)合用人單位的經(jīng)營情況,以公布的行業(yè)工資增長指導(dǎo)線作為集體協(xié)商、簽訂集體合同確定工資調(diào)整的參考數(shù)據(jù)。第三十八條 市政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的要求,建立社會(huì)保險(xiǎn)信息留存制度,推進(jìn)和完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。第三十九條 建立勞動(dòng)關(guān)系信用征信制度。對模范遵守勞動(dòng)法律、法規(guī),積極構(gòu)建和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位,由市、區(qū)政府予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對惡意欠薪、欠薪逃匿、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害事故等嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的用人單位,有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處罰。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自作出行政處罰決定之日起七個(gè)工作日內(nèi),將有關(guān)行政處罰的信息通知相關(guān)機(jī)構(gòu)錄入企業(yè)信用征信系統(tǒng)。信用信息可以查詢。有本條第三款規(guī)定違法情形的,政府及有關(guān)部門五年內(nèi)不得受理其在經(jīng)營方面的評優(yōu)評先申請,不得授予其相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào);不允許其承接政府投資項(xiàng)目,不允許其參加政府采購;不得給予其享受本市有關(guān)優(yōu)惠政策,正在享受的優(yōu)惠政策,應(yīng)當(dāng)予以終止;不允許其法定代表人或者負(fù)責(zé)人五年內(nèi)在
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1