8做實(shí)勞動(dòng)保障工作促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧(已改無錯(cuò)字)
2024-09-28 11 本頁面
【正文】 論是企業(yè)老板還是普通員工對發(fā)“生活費(fèi)”都沒有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，在服裝針織行業(yè)已成為一個(gè)陋習(xí)。 勞動(dòng)保障人手普遍不足。在勞動(dòng)保障日常檢查中，由于要檢查面廣量大的企業(yè)，僅靠勞動(dòng)部門十幾個(gè)人，根本是不可能做到的，雖然整合了一部分隊(duì)伍，但他們主要現(xiàn)職的不是勞動(dòng)保障工作，加上對業(yè)務(wù)不熟悉，難以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，在處理突發(fā)事件的中勞動(dòng)部門的人手明顯不足，難以應(yīng)付。在實(shí)際工作中監(jiān)察中隊(duì)和勞動(dòng)所為了應(yīng)付突發(fā)事件經(jīng)常要加班加點(diǎn)。加班工資得不到落實(shí)，嚴(yán)重影響了工作的積極性和主動(dòng)性（大部是企業(yè)性質(zhì)員工）。中隊(duì)和勞動(dòng)所在處理突發(fā)事件和日常檢查工作中有效密切配合要進(jìn)一步改進(jìn)提高。 下一步工作設(shè)想 積極開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)。要通過走訪企業(yè)等形式 3進(jìn)一步加大對各類用人單位勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度，積極開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，特別要加大《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》和修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。指導(dǎo)和幫助企業(yè)合法用工、規(guī)范管理，加大誠信體系建設(shè)，積極培育更多勞動(dòng)保障誠信企業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為目標(biāo)，不斷完善勞動(dòng)爭議大調(diào)解機(jī)制。積極發(fā)揮基層人民調(diào)解工作組織的作用，將矛盾化解于初起。加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭議人民調(diào)解工作室建設(shè)和業(yè)務(wù)規(guī)范，探索在糾紛多的村建立勞動(dòng)爭議人民調(diào)解工作站。不斷提高勞動(dòng)爭議案件辦理質(zhì)量，案件調(diào)解結(jié)案率、案外調(diào)解率要有提高。
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