8做實(shí)勞動(dòng)保障工作促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 11:52本頁(yè)面
【正文】 無(wú)證小作坊按時(shí)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題更加突出。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)疲軟，企業(yè)經(jīng)營(yíng)普遍不盡人意，加上銀行貨款收緊，企業(yè)資金普遍緊缺，按時(shí)足額發(fā)放工資的企業(yè)比去年有所下降，部份企業(yè)上半只發(fā)了基本工資（獎(jiǎng)勵(lì)性工資等未發(fā)）或生活費(fèi)，一次性累積的薪資較多，一旦企業(yè)出現(xiàn)資金問(wèn)題，償還工資十分困難，極易造成群體性拖欠工資。各區(qū)建立的勞動(dòng)保障qq群，及時(shí)有效地為用人單位提供勞動(dòng)用工和社會(huì)保障管理咨詢服務(wù)，提高用人單位的勞動(dòng)用工管理水平，不斷規(guī)依法用工行為，減少企業(yè)違法用工成本，提 2升企業(yè)勞動(dòng)保障管理水平，努力構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)助監(jiān)察中隊(duì)做好勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化等工作。 積極推行勞動(dòng)保障檢查建議書制度。 狠抓政策知識(shí)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。充分發(fā)揮**勞動(dòng)分所熟悉單位情況、調(diào)處程序簡(jiǎn)便、勞資雙方權(quán)利義務(wù)兌現(xiàn)及時(shí)等優(yōu)勢(shì)，調(diào)處各類勞動(dòng)爭(zhēng)議，堅(jiān)持以柔性調(diào)解處理為主，重在案結(jié)事了，重在問(wèn)題解決，及時(shí)有效地化解勞資矛盾，對(duì)典型性案件及時(shí)以書面形式對(duì)企業(yè)做出提示，盡可能避免對(duì)當(dāng)事企業(yè)可能產(chǎn)生的負(fù)面影響，使各類勞資矛盾糾紛化解在基層，處理在萌芽和初始階段。 加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。 整合多方力量，開展企業(yè)工資月月清專項(xiàng)治理，切實(shí)解決企業(yè)拖欠職工工資問(wèn)題。針對(duì)目前企業(yè)由于制度缺失造成勞資糾紛增多現(xiàn)象，要求各類企業(yè)健全和完善企業(yè)規(guī)章制度，明確**勞動(dòng)所要
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