【正文】 業(yè)運(yùn)行中得以實施是為了企業(yè)更好更快的發(fā)展運(yùn)作。仁義道德是每個人都喜歡的，但是確實亡國亡企的根本。企業(yè)制度的建設(shè)也是合乎人情法度的，制度給員工帶來的是約束而不是懲罰。健全的組織是公司有序運(yùn)行的前提保障。在企業(yè)發(fā)展過程中我們需要高素質(zhì)的人才，但是我們更期待有發(fā)展有創(chuàng)造性的人才，更要能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人才。我們更需要的是能延續(xù)好的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)的根基。健全的組織結(jié)構(gòu)需要我們每個爍森人去合理構(gòu)建設(shè)想，但更重要的是維護(hù)。企業(yè)是個大家庭，個人與企業(yè)利益共贏才是目的，組織結(jié)構(gòu)的健全工作有效，需要各部門的積極配合。結(jié)合目前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，隨著荊門工業(yè)園的投產(chǎn)，完善組織結(jié)構(gòu)間架，規(guī)范企業(yè)的規(guī)章制度，在工作上有章可循，有條可依，確保工作質(zhì)量已經(jīng)到了整改的關(guān)鍵時刻。二、健全組織、規(guī)范制度, 夯實調(diào)處勞動爭議基礎(chǔ)爍森經(jīng)歷多年的發(fā)展，精力大部分都投入在產(chǎn)品研發(fā)孵化上。只有在大道上把握了前進(jìn)的方向，管理、生產(chǎn)、銷售的方法才能更加的明確有目的性。道路的方向已經(jīng)明確，對于爍森人來說任務(wù)是艱巨的，但是通過我們的努力爍森未來一定是美好的。我們爍森人只有上下同心同德、同心同向、同心同行，企業(yè)的發(fā)展才能壯大，環(huán)境的改善也將成為必然。爍森經(jīng)歷多年的市場考驗，是有著優(yōu)秀文明傳承企業(yè)，精神文化已在逐步深入人心。能融入爍森這個大家庭，就是對公司的高度肯定。適應(yīng)也是一種能力，也是一種人格提升的魅力。我們每個爍森人相聚爍森是一把火，分散開來每個人卻又是一盞燈，在照亮企業(yè)的同時，但更要開啟我們的心燈。進(jìn)入爍森這個大家庭，要給予公司最大的肯定，如果你肯定自己公司的勇氣都沒有，實際上就是對自己的一種藐視。這些問題都是值得我們每個爍森員工去積極思考的。在新員工個人成長過程中，老員工應(yīng)當(dāng)積極予以幫助，相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、各取所長，增進(jìn)彼此間和睦友好的同事關(guān)系。在企業(yè)高速發(fā)展的過程中，一些思想保守，固步自封，思考刻板化等問題的出現(xiàn)都給企業(yè)的發(fā)展也帶來了一些阻力，很難適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代管理模式。在企業(yè)發(fā)展過程中公司提倡以人為本，員工至上的理念，把人才的培養(yǎng)放在首位。企業(yè)的發(fā)展得益于忠誠的員工，有了他們的企業(yè)的發(fā)展才能奠定強(qiáng)固的根基。對于企業(yè)內(nèi)部還是社會外界各方面都會帶來一定的壓力沖突。為了更好更快地開展后續(xù)工作，公司結(jié)合實際情況將做出結(jié)構(gòu)模式調(diào)整、人員優(yōu)化配備等一系列問題。實際上人淡化功利專注事業(yè)時，功名利祿也會隨之而來。仁者愛人，義者兼善天下。在工作中出現(xiàn)了責(zé)任推卸，人際關(guān)系冷漠等現(xiàn)狀，一個人如果對身邊的人出現(xiàn)挑剔、抱怨、嗔恨的情緒，實際上是修養(yǎng)不夠，心中缺少“愛” 我們?nèi)吮緛硗?，無緣也同體，企業(yè)發(fā)展過程中允許不同文明，不同見解的存在，但我們一定是和而不同的。企業(yè)的發(fā)展離不開人，人的發(fā)展依賴與企業(yè)的發(fā)展，兩者是相互依存的。關(guān)注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，把人文關(guān)懷作為企業(yè)發(fā)展的最高理想。企業(yè)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時刻的到來營造更加和諧的工作環(huán)境，處理好更加和睦的人際關(guān)系顯得更加迫切。企業(yè)的發(fā)展得益于有著一批忠誠度的員工。我們將圍繞企業(yè)后階段的發(fā)展做出相應(yīng)的響應(yīng)。結(jié)合目前的企業(yè)發(fā)展實際，緊緊抓住和諧發(fā)展勞動關(guān)系這條主線，健全完善的企業(yè)結(jié)構(gòu)模式，在創(chuàng)新中求發(fā)展顯得越來越重要。因此，新時期工會要抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中努力擔(dān)負(fù)起發(fā)揮主導(dǎo)作用的歷史使命和職責(zé)，為構(gòu)建社會主義和諧社會，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)?？傊?，在企業(yè)勞動關(guān)系矛盾日益凸顯的今天，充分發(fā)揮工會職能，有效協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是對企業(yè)工會工作提出的新的課題。企業(yè)工會組織內(nèi)部要加強(qiáng)宣傳教育、培訓(xùn)活動，在職工中要廣泛開展愛崗敬業(yè)的教育活動，鼓勵和引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)建設(shè)，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感。為切實做好職工權(quán)益維護(hù)工作、不斷提高自身協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力，這是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定前進(jìn)的動力。三、聯(lián)系企業(yè)特點(diǎn)，不斷加強(qiáng)工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系能力，是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定前進(jìn)的動力。關(guān)注職工人身安全不受侵害，對在工作中遭受人身侵害的職工及時走訪看望，并發(fā)揮維權(quán)職能督促相關(guān)部門盡快對事情做出恰當(dāng)處理，對處理不力的部門提出追究責(zé)任意見，切實把工會的監(jiān)督保護(hù)作用發(fā)揮好。此外，做好職工幫扶和保障工作，解除職工后顧之憂，也是保持職工隊伍穩(wěn)定的一項重要保障。同時，切實做好職工的教育引導(dǎo)工作，不斷增強(qiáng)職工對集體合同工作的參與度。勞動合同的訂立、變更、終止、解除都與職工的切身利益密切相關(guān)，因此更要密切關(guān)注。工會的監(jiān)督作用是工會組織的一項重要職能。只有做好民主監(jiān)督管理制度，從源頭上維護(hù)職工的利益，才能真正實現(xiàn)職工隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)的和諧發(fā)展。積極推行廠務(wù)公開、民主管理是預(yù)防勞動爭議的有力措施，企業(yè)工會要把職工代表大會制度作為廠務(wù)公開、民主管理的主要載體，大力推行以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，通過各種民主管理形式，切實落實職代會各項權(quán)利，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，凸顯職工的主人翁地位。其次，做好民主監(jiān)督管理工作，積極推進(jìn)廠務(wù)公開，及時反映職工意愿，維護(hù)職工利益。首先，應(yīng)充分發(fā)揮勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護(hù)和勞動爭議調(diào)解委員會的作用，及時化解勞動糾紛。二、結(jié)合企業(yè)中心工作，積極發(fā)揮勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制作用，是企業(yè)和諧發(fā)展的有效保障企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展離不開工會的協(xié)調(diào)工作，作為聯(lián)系職工和企業(yè)關(guān)系的重要紐帶，工會組織發(fā)揮著重要作用。建立完善保障機(jī)制就是要求企業(yè)工會組織要把維護(hù)職工工作、生活等各方面權(quán)益作為實事，建立健全職工的幫扶機(jī)制，及時了解職工困難，幫助職工解決在社會保障、勞動保護(hù)、職工培訓(xùn)等方面的實際困難，解決他們的后顧之憂。而通過推行平等協(xié)商集體合同制度，建立企業(yè)勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制，則更有效的達(dá)到協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保持職工隊伍穩(wěn)定的效果。建立完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，首先要完善勞動用工合同制度建設(shè)，加強(qiáng)勞動合同管理，依法規(guī)范勞動合同訂立、變更、終止、解除的行為，同時堅持推進(jìn)集體合同工作的制度化、規(guī)范化和法制化。因此，建立源頭維護(hù)機(jī)制，做好從源頭上參與職工維權(quán)工作，可以推進(jìn)和拓展和諧勞動關(guān)系在立法上的法律保障，從而實現(xiàn)法律上引導(dǎo)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。做好企業(yè)民主監(jiān)督管理工作是一種主動從源頭上參與維權(quán)的主要方法。尤其是充分發(fā)揮企業(yè)勞動保護(hù)和勞動爭議調(diào)解組織的作用，可以及時化解企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛，把爭議消除在萌芽狀態(tài)，有利于協(xié)調(diào)好企業(yè)和職工雙方的利益，切實保障職工群眾的合法權(quán)益。有效協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，離不開勞動法律監(jiān)督、勞動保護(hù)和勞動爭議調(diào)解機(jī)制?！?在構(gòu)建社會主義和諧社會中，在保持企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展的過程中，做好職工利益的維護(hù)保障工作，職工離不開企業(yè)工會對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，因此，健全完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵。而在勞動關(guān)系矛盾沖突復(fù)雜化的現(xiàn)今社會，只有工會有效的發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，幫助企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，才能促進(jìn)職工隊伍的穩(wěn)定，從而真正促進(jìn)企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。而從企業(yè)發(fā)展來看，企業(yè)工會是工會會員和企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。第二篇：有效協(xié)調(diào)勞動關(guān)系促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展有效協(xié)調(diào)勞動關(guān)系促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展?jié)瞎灰还臼入S著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工會組織在企業(yè)的地位也愈來愈重要。要教育廣大職工正確認(rèn)識市場經(jīng)濟(jì)及其規(guī)律，突破傳統(tǒng)思維定勢，確立新的就業(yè)觀念、分配觀念和社會保障觀念；引導(dǎo)職工學(xué)法、知法、用法、守法，糾正一些職工明知合法權(quán)益受侵犯，卻無能為力、聽之任之的軟弱心態(tài)，敢于拿起法律武器，取得各級工會支持，維護(hù)自身合法權(quán)益。要時刻把握企業(yè)動向，通過參與企業(yè)立法、— 4 —決策及其實施，實現(xiàn)對職工權(quán)益的“源頭”維護(hù)，依法規(guī)范企業(yè)行為和干部管理行為；堅守工會在企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中的“主陣地”，無論企業(yè)所有制性質(zhì)如何改變，都必須依法建立職工代表大會制度，按期召開職代會，認(rèn)真行使法律賦予的權(quán)利；在發(fā)生勞動爭議糾紛時，站在職工的利益上考慮問題，當(dāng)好職工的“代言人”。工會干