【正文】 即：起草好三個文件，從制度上創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的氛圍：（1）集體合同，每年一簽，最多不超過二年，集體合同應(yīng)得到職代會代表們的有效票數(shù)通過。由國企業(yè)改制后進(jìn)入非公企業(yè)工作在十年以上的國企老員工，更看重企業(yè)的榮譽(yù)感、工作上的安全感，輕易不愿離開企業(yè)，更多的希望得到歸屬感和認(rèn)同感。從對非公企業(yè)內(nèi)員工的內(nèi)部需求分析，大致有以下幾種情況：生活貧困地區(qū)、剛離開土地進(jìn)城務(wù)工人員大多將滿足生存需求放在第一需求，只要自己身體能夠承受，能有可以接受的報酬，解決自身溫飽的同時略有節(jié)余即可，維權(quán)意識淡薄。維護(hù)員工的利益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系又是工會的主要職能之一，在員工的利益受到侵害時，工會應(yīng)敢于代表員工的利益行使職能，科學(xué)的、合理的、理直氣壯的維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會應(yīng)在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，在維護(hù)企業(yè)利益和員工的利益中尋找最佳平衡點(diǎn)。三個主動，即：（1）主動參與。工會應(yīng)在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)中主動做好補(bǔ)臺，協(xié)助、協(xié)調(diào)做好有利于企業(yè)發(fā)展的工作，力足于在有聲有色的工作中獲得理解、認(rèn)同和支持。在以資本說話的非公企業(yè)，如何突顯工會的職能，最大限度的發(fā)揮工會組織的作用，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中爭取和諧勞動關(guān)系的話語權(quán)是關(guān)鍵。第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和諧企業(yè)是和諧社會的基礎(chǔ)，和諧勞動關(guān)系是和諧企業(yè)的關(guān)鍵所在已成為共識。集團(tuán)工會建立了幫扶中心，制定了幫扶措施和送溫暖制度，開展進(jìn)百家門，知百家情，解百家難活動，建立貧特困職工檔案，為困難職工家庭解決最低生活保障，開展職工大病醫(yī)療互助工程，開展金秋助學(xué)活動，幾年來共為二十多名困難大學(xué)生捐贈資金五十多萬元；開展一幫一幫扶活動，與困難職工結(jié) 對子，開展送溫暖活動，建立幫工服務(wù)隊，堅持開展活動共三十余次。在此基礎(chǔ)上，對八號職工樓進(jìn)行了整修，樓上樓下粉刷一新，窗明潔凈，環(huán)境優(yōu)美。四、以幫扶送溫暖創(chuàng)建溫馨“家園”始終秉承“以人為本”的經(jīng)營理念，實(shí)行人性化與制度化管理模式，致力于把企業(yè)建設(shè)成員工溫馨的家園。(5)勞動爭議。工作環(huán)境不斷改善，給員工提供了勞動安全衛(wèi)生條件。保護(hù)職工的安全和健康是黨和國家的一貫方針。員工愛企業(yè)，企業(yè)愛員工，營造了良好的工作氛圍，極大的增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。工資待遇實(shí)行崗位工資，根據(jù)崗位不同、勞動強(qiáng)度大小、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)多少按勞分配。２、集體合同的簽訂集體合同的草案我們都要經(jīng)過職代會討論通過。１、勞動合同的簽訂我們按照勞動合同法對勞動合同的簽訂比較及時，新員工上崗后即簽訂勞動合同，根據(jù)雙方意愿對工資、福利、合同期限等內(nèi)容，遵照《勞動法》進(jìn)行了較為詳細(xì)的規(guī)定，內(nèi)容全面、合法，程序規(guī)范，操作方便。５、開展崗位練兵、技術(shù)比武活動。根據(jù)各生產(chǎn)崗位和安全生產(chǎn)工作的需要，對各種技術(shù)崗位作業(yè)人員核崗定員，采取定崗培訓(xùn)和以老帶新、以優(yōu)帶差的辦法，堅持對員工技能全面培訓(xùn)。錄用新工人時，按照國家勞動和社會保障部《就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗”的就業(yè)準(zhǔn)入原則，用一個星期時間完成崗前集中培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)完畢后考試合格發(fā)給《結(jié)業(yè)證》方可上崗，上崗后及時辦理備案手續(xù)，確保職工培訓(xùn)率100%，勞動用工登記備案率100%。依法制定和完善勞動用工管理等各項規(guī)章制度；全面實(shí)行勞動合同制度，勞動合同簽訂率達(dá)100%，依法辦理勞動合同的簽訂、變更、終止等手續(xù)；認(rèn)真落實(shí)女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定；嚴(yán)格執(zhí)行國家工時規(guī)定和休假制度；每月5日按時足額支付職工上個月工資以及勞保福利和生活用品；依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險；對新、老員工進(jìn)行定期和不定期的勞動、安全法律法規(guī)培訓(xùn)，并按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)做好勞動保護(hù)安全措施；依法建立工會組織，員工入會率達(dá)100%，并從資金、時間、人力、物力上大力支持工會開展工作，保證工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益；通過與員工代表、工會委員進(jìn)行多輪平等協(xié)商，企業(yè)行政與工會簽訂了集體合同；依法建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議，從未發(fā)生過因勞動保障問題引發(fā)的重大勞動爭議事件。成立了以工會主席為首的領(lǐng)導(dǎo)組。集團(tuán)工會在市委、市政府和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在村黨委的大力支持下，結(jié)合實(shí)際，致力于構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，使企業(yè)勞動關(guān)系規(guī)范協(xié)調(diào)、和諧穩(wěn)定，勞動關(guān)系雙方實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。實(shí)現(xiàn)了銷售、發(fā)運(yùn)、自裝、自卸一體化一站式服務(wù)。第四篇：創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展龍門科技集團(tuán)有限公司工會龍門科技集團(tuán)，位于秦晉交界的禹門口，北依呂梁山，西臨母親河，侯西鐵路在集團(tuán)境內(nèi)穿越而過。公司組織要將一流班組建設(shè)和“創(chuàng)爭”活動有機(jī)結(jié)合起來，有效提升班組的執(zhí)行能力和管理水平，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。經(jīng)常組織變電運(yùn)行、用電營業(yè)等多個專業(yè)的技能比武和勞動競賽活動，職工崗位技能明顯提高，先后有28人進(jìn)入省公司人才庫。提升職工隊伍素質(zhì)。發(fā)展是第一要務(wù)，堅持發(fā)展就是從根本上保證和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。工會應(yīng)以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和職工團(tuán)隊精神為出發(fā)點(diǎn)，大力普及多層次的企業(yè)文化體育活動，寓心理調(diào)試于職工喜聞樂見的各種活動之中，讓職工都來唱主角，使每一個職工都能享受到快樂的每一天，全面提升職工精神文化素質(zhì)。開展多種文體活動。工會組織應(yīng)建立和完善一整套制度和運(yùn)行機(jī)制，深入實(shí)施送溫暖工程，建立困難職工長期幫扶機(jī)制，從而加深干群之間的感情，拉近干群之間的距離，推進(jìn)干群之問的關(guān)系和諧。2007年初，討論修改第四輪集體合同公司領(lǐng)導(dǎo)充分聽取職工代表意見，溝通看法，先后幾次修改方案，不僅續(xù)簽了第四輪集體合同，還簽訂了首個女職工權(quán)益保護(hù)專項合同，新制定了《帶薪年休假制度》，擴(kuò)大了職工的保險范圍，解除了職工的后顧之憂。工會組織應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《合同法》等法律法規(guī)，建立和完善平等協(xié)商、集體合同機(jī)制，使企業(yè)勞動關(guān)系逐步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、法制化。同時，將不斷深化廠務(wù)公開、推行廠務(wù)公開作為維護(hù)職工民主政治權(quán)利的頭等大事，將廠務(wù)公開工作納入到公司IPE管理體系中，建立了總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度，使廣大職工利益訴求、管理企業(yè)有組織、有渠道，以正當(dāng)?shù)耐緩秸嬲惺姑裰鳈?quán)利。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵是暢通民主渠道?？梢哉f，勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，是企業(yè)得以發(fā)展、社會能夠穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會的保證。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的進(jìn)程中，企業(yè)工會組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，作為勞動者利益的代言人，處在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的特殊位置，責(zé)任重大，必須發(fā)揮積極作用，切實(shí)保障職