【正文】 守信用單位、質(zhì)量信得過單位、省民營科技企業(yè)、最佳效益企業(yè)、財稅貢獻(xiàn)先進(jìn)單位、誠信納稅先進(jìn)單位、再就業(yè)工作先進(jìn)單位、金融部門AAA 級信譽企業(yè)、省先進(jìn)集團(tuán)、全國大型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等榮譽稱號。集團(tuán)工會在市委、市政府和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在村黨委的大力支持下，結(jié)合實際，致力于構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，使企業(yè)勞動關(guān)系規(guī)范協(xié)調(diào)、和諧穩(wěn)定，勞動關(guān)系雙方實現(xiàn)了“雙贏”。一、以規(guī)范化管理構(gòu)建和諧“家園”和諧勞動關(guān)系是和諧社會的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根基。在著力構(gòu)筑“企業(yè)、員工生命共同體、利益共同體、發(fā)展共同體”創(chuàng)建理念引領(lǐng)下，我們充分認(rèn)識到創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的重要性和必要性，從規(guī)范管理著手，致力于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)。一是多方面宣傳，創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)機制。成立了以工會主席為首的領(lǐng)導(dǎo)組。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并多層次強化對創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)的宣傳造勢。召開全體員工大會，利用簡報、電視，宣傳創(chuàng)建活動的目的和意義，使廣大職工群眾充分認(rèn)識創(chuàng)建活動是新時期發(fā)展的需要。二是嚴(yán)格遵守《勞動法》、《工會法》等相關(guān)法律法規(guī)。依法制定和完善勞動用工管理等各項規(guī)章制度；全面實行勞動合同制度，勞動合同簽訂率達(dá)100%，依法辦理勞動合同的簽訂、變更、終止等手續(xù)；認(rèn)真落實女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定；嚴(yán)格執(zhí)行國家工時規(guī)定和休假制度；每月5日按時足額支付職工上個月工資以及勞保福利和生活用品；依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險；對新、老員工進(jìn)行定期和不定期的勞動、安全法律法規(guī)培訓(xùn)，并按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)做好勞動保護(hù)安全措施；依法建立工會組織，員工入會率達(dá)100%，并從資金、時間、人力、物力上大力支持工會開展工作，保證工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益；通過與員工代表、工會委員進(jìn)行多輪平等協(xié)商，企業(yè)行政與工會簽訂了集體合同；依法建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議，從未發(fā)生過因勞動保障問題引發(fā)的重大勞動爭議事件。通過建立領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、防控工作機制，規(guī)范管理，有效推動了和諧勞動關(guān)系企業(yè)的創(chuàng)建工作。二、以素質(zhì)教育提升培育情感“家園”在規(guī)范化管理的基礎(chǔ)上，我們制定了實施素質(zhì)教育活動方案，堅持理論與實踐相結(jié)合，培訓(xùn)與崗位練兵相結(jié)合，業(yè)余培訓(xùn)與集中培訓(xùn)相結(jié)合，走出去、請進(jìn)來相結(jié)合的方法，開展素質(zhì)教育活動。１、崗位培訓(xùn)制度化。錄用新工人時，按照國家勞動和社會保障部《就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗”的就業(yè)準(zhǔn)入原則，用一個星期時間完成崗前集中培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)完畢后考試合格發(fā)給《結(jié)業(yè)證》方可上崗，上崗后及時辦理備案手續(xù)，確保職工培訓(xùn)率100%，勞動用工登記備案率100%。２、人才培養(yǎng)規(guī)范化。按照《集團(tuán)人才梯升管理辦法》對在機關(guān)內(nèi)的大學(xué)生，根據(jù)特長、特點實行對口下基層，跟隨專家學(xué)習(xí)，增強企業(yè)高技能人才的提升。３、技能培訓(xùn)長期化。根據(jù)各生產(chǎn)崗位和安全生產(chǎn)工作的需要，對各種技術(shù)崗位作業(yè)人員核崗定員，采取定崗培訓(xùn)和以老帶新、以優(yōu)帶差的辦法，堅持對員工技能全面培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)業(yè)通過公司組織自考，成績在80分以上者為合格，不足80分者繼續(xù)參加各公司組織的技能培訓(xùn)，堅持常年，直到合格為止。４、在崗職工培訓(xùn)形式多樣化。利用班前會、周末會，組織職工收看學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識和技能講座，利用每日一題、每周一事、班前會等形式，多渠道培訓(xùn)，使在崗職工全部達(dá)到上崗培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。５、開展崗位練兵、技術(shù)比武活動。各公司工會定期不定期組織職工技能比賽，實地演練，大大提高了廣大職工的技能素質(zhì)，使他們在企業(yè)發(fā)展的過程中，增長了知識，發(fā)揮了才干。通過各種形式的培訓(xùn)，提高了廣大職工的思想素質(zhì)、技能素質(zhì)，培育了廣大職工與企業(yè)的情感，使他們在自己平凡的工作崗位上做出不平凡的事跡。三、以依照法律法規(guī)打造和美“家園”在廣大職工素質(zhì)提高的前提下，集團(tuán)工會依照法律、法規(guī)，精心打造和美家園。１、勞動合同的簽訂我們按照勞動合同法對勞動合同的簽訂比較及時，新員工上崗后即簽訂勞動合同，根據(jù)雙方意愿對工資、福利、合同期限等內(nèi)容，遵照《勞動法》進(jìn)行了較為詳細(xì)的規(guī)定，內(nèi)容全面、合法，程序規(guī)范，操作方便。明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同簽訂率達(dá)到了100％。并對合同的執(zhí)行情況給予監(jiān)督，企業(yè)按照合同約定行使權(quán)利，履行義務(wù)，無違反勞動合同現(xiàn)象，確實保證了職工的合法權(quán)益不受到侵害。２、集體合同的簽訂集體合同的草案我們都要經(jīng)過職代會討論通過。今年4月簽訂之前對有關(guān)條款逐條逐項進(jìn)行討論，在廣泛聽取職工代表意見的基礎(chǔ)上，與企業(yè)進(jìn)行簽訂。履約率達(dá)100％，職工滿意率達(dá)95％以上。(1)提高工資待遇。工資待遇實行崗位工資，根據(jù)崗位不同、勞動強度大小、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)多少按勞分配。員工在提供正常勞動后，最低工資額隨著省市有關(guān)部門的規(guī)定逐年增長。今年為全員增長了工資，平均增加值150元，增長后全員平均工資為1260元，增長率100%。不管遇到多大的困難，企業(yè)都盡力解決員工的工資、福利，目前為止，集團(tuán)從未拖欠、克扣過員工工資。員工愛企業(yè)，企業(yè)愛員工，營造了良好的工作氛圍，極大的增強了企業(yè)凝聚力。(2)保護(hù)女工權(quán)益。女職工工作是企業(yè)比較重視的一項工作，集團(tuán)對所有女員工都安排在計控、監(jiān)控、化驗、微機等崗位，并一年二次對女工進(jìn)行體檢；二年一次全面體檢；“三八”節(jié)舉辦形式多樣的文體活動，豐富了女工文化生活；部分女工還實行了6小時工作制，執(zhí)行了五班四倒制度；女職工懷孕安排輕體力勞動，生育有三個月的產(chǎn)假，基本工資照發(fā)，哺乳期限一年，每日哺乳2個小時，計入工作時間。(3)勞動安全衛(wèi)生。保護(hù)職工的安全和健康是黨和國家的一貫方針。勞動保護(hù)關(guān)系到廣大職工安全和健康，是大家最關(guān)心的事。為此企業(yè)建立了安全檢查小組，工會與行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂了勞動安全目標(biāo)責(zé)任書，不斷檢查和督促，并對員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，有效地保證了職工的安全生產(chǎn)。定時發(fā)放勞保用品，每月向員工發(fā)放肥皂一塊、香皂一塊、洗衣粉一袋、毛巾一條、手套一雙；夏季每人30元白糖、茶葉，用于防暑降溫；2008年僅上班就發(fā)放工作服兩身；工作崗位配有防毒面具、安全帽、防護(hù)眼睛等。工作環(huán)境不斷改善，給員工提供了勞動安全衛(wèi)生條件。認(rèn)真執(zhí)行 安全責(zé)任制度，做到層層有人負(fù)責(zé)，事事有人管，各種職能機構(gòu)各盡其職，做到及時發(fā)現(xiàn)問題、堵漏洞、查隱患，保證安全生產(chǎn)。(4)社會保險。集團(tuán)對全體職工都實行了醫(yī)療保險、失業(yè)保險、傷亡保險，為女工辦理了特病保險。(5)勞動爭議。沒有規(guī)矩，不成方圓，勞動紀(jì)律是保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行必不可少的規(guī)章制度。獎