【正文】 格依法經(jīng)營，從勞動保障上構(gòu)建和諧勞動關(guān)系社會保障法律、法規(guī)的執(zhí)行，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。四、堅持民主管理，從經(jīng)營管理上構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 加強(qiáng)民主制度建設(shè)，是促進(jìn)和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。二是堅持廠務(wù)公開制度。三是積極創(chuàng)新民主管理形式。五、注重和諧文化建設(shè)，從企業(yè)精神上構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 和諧的企業(yè)文化，是營造和諧勞動關(guān)系氛圍的精神食糧。通過與鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院、武漢聚成教育集團(tuán)等單位合作，采取走出去、請進(jìn)來、現(xiàn)場教學(xué)與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)相結(jié)合等方式組織員工學(xué)習(xí)，并將每周六確定為公司集體學(xué)習(xí)時間，通過“學(xué)管理、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)規(guī)章”等活動，營造出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。公司修建了籃球場，配置了乒乓室和健身房，成立了羽毛球協(xié)會，引導(dǎo)職工開展形式多樣的業(yè)余體育活動；通過一年一度的“興和杯”職工業(yè)余體育運(yùn)動會和迎春聯(lián)歡晚會，將職工的業(yè)余文化活動推向高潮，充分展示了興和員工的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)了員工的凝聚力和向心力。在抗震救災(zāi)、抗冰救災(zāi)等過程中，興和人通過趕造、搶運(yùn)救災(zāi)物資，勇躍捐款和繳納特殊黨費(fèi)等形式，較好地履行了社會責(zé)任，受到有關(guān)單位的高度評價。在社區(qū)扶危幫困、在新農(nóng)村建設(shè)結(jié)對幫扶、在大別山旅游節(jié)籌備等社會公益活動中，到處都有興和人的身影，展示了興和公司良好的企業(yè)形象。我們決心在以后的工作中，進(jìn)一步扎實(shí)做好以人為本的各項工作，注重維護(hù)好和諧的勞動關(guān)系，建立更科學(xué)的分配制度，讓全體員工共享公司發(fā)展成果，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和發(fā)展動力，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的進(jìn)程中，企業(yè)工會組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，作為勞動者利益的代言人，處在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的特殊位置，責(zé)任重大，必須發(fā)揮積極作用，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和職工利益的共同增長，實(shí)現(xiàn)勞資雙方的互利共贏。由于勞動者本身就是一個數(shù)量龐大的社會群體，加上每個勞動者背后都有數(shù)位和其直接聯(lián)系的成員，因此勞動關(guān)系的和諧與否，不僅是勞動者個人的事情?？梢哉f，勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，是企業(yè)得以發(fā)展、社會能夠穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會的保證。二、充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用 企業(yè)工會要根據(jù)自身的工作特點(diǎn)，本著以人為本、人文關(guān)懷的工作理念，主動尋找工作結(jié)合點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，創(chuàng)設(shè) 1 寬松的工作氛圍，形成協(xié)調(diào)融洽的干群關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作的同事關(guān)系，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵是暢通民主渠道。近年來，公司把職代會作為職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的重要載體，以落實(shí)職工各項民主權(quán)利為重點(diǎn)，構(gòu)建起了“主要議程申報制”、“主要議案預(yù)審制”和“分項表決制”等一整套比較完善的民主管理制度體系，保證職工代表有位、有權(quán)，提高職代會質(zhì)量和權(quán)威，切實(shí)增強(qiáng)民主管理實(shí)效。同時，將不斷深化廠務(wù)公開、推行廠務(wù)公開作為維護(hù)職工民主政治權(quán)利的頭等大事，將廠務(wù)公開工作納入到公司IPE管理體系中，建立了總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度，使廣大職工利益訴求、管理企業(yè)有組織、有渠道，以正當(dāng)?shù)耐緩秸嬲惺姑裰鳈?quán)利。維護(hù)每個勞動者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的首要任務(wù)。工會組織應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《合同法》等法律法規(guī)，建立和完善平等協(xié)商、集體合同機(jī)制，使企業(yè)勞動關(guān)系逐步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、法制化。公司自1995年起實(shí)行全員勞動合同制，1997年簽訂了第一輪集體合同，簽約率一直保持100%。2007年初，討論修改第四輪集體合同公司領(lǐng)導(dǎo)充分聽取職工代表意見，溝通看法，先后幾次修改方案，不僅續(xù)簽了第四輪集體合同，還簽訂了首個女職工權(quán)益保護(hù)專項合同，新制定了《帶薪年休假制度》，擴(kuò)大了職工的保險范圍，解除了職工的后顧之憂。關(guān)愛職工扶貧幫困。工會組織應(yīng)建立和完善一整套制度和運(yùn)行機(jī)制，深入實(shí)施送溫暖工程，建立困難職工長期幫扶機(jī)制，從而加深干群之間的感情，拉近干群之間的距離，推進(jìn)干群之問的關(guān)系和諧。針對職工工作壓力大、身體素質(zhì)下降的苗頭，定期為職工檢查身體，滿足職工身體健康的需要；及時慰問生病職工，迎峰度夏期間開展“送清涼”活動，滿足職工情感需要；以 年終工作總結(jié)為契機(jī)，大力宣傳表彰“勞動模范”、“十佳職工”、“首席員工”，使職工學(xué)有方向、趕有目標(biāo)，滿足職工自我實(shí)現(xiàn)的需要。開展多種文體活動。人的智力和體力的發(fā)揮，要有健康的心理作為前提條件。工會應(yīng)以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和職工團(tuán)隊精神為出發(fā)點(diǎn)，大力普及多層次的企業(yè)文化體育活動，寓心理調(diào)試于職工喜聞樂見的各種活動之中，讓職工都來唱主角，使每一個職工都能享受到快樂的每一天，全面提升職工精神文化素質(zhì)。今年，公司又成立了大冶、陽新兩個區(qū)域文體分會和書畫攝影、表演藝術(shù)、棋牌等8個單項協(xié)會和俱樂部，并將舉辦首屆職工文化體育節(jié)，營造和諧的企業(yè)氛圍，拉近職工“小家”與企業(yè)“大家”的距離，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。發(fā)展是第一要務(wù)，堅持發(fā)展就是從根本上保證和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。發(fā)揮職工的積極性。提升職工隊伍素質(zhì)。為此，企業(yè)十分注重職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，不斷加大職工崗位培訓(xùn)力度。經(jīng)常組織變電運(yùn)行、用電營業(yè)等多個專業(yè)的技能比武和勞動競賽活動，職工崗位技能明顯提高，先后有28人進(jìn)入省公司人才庫。激活了企業(yè)細(xì)胞。公司組織要將一流班組建設(shè)和“創(chuàng)爭”活動有機(jī)結(jié)合起來，有效提升班組的執(zhí)行能力和管理水平，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。和諧凝聚人心，和諧促進(jìn)發(fā)展。第四篇：創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展龍門科技集團(tuán)有限公司工會龍門科技集團(tuán)，位于秦晉交界的禹門口，北依呂梁山，西臨母親河，侯西鐵路在集團(tuán)境內(nèi)穿越而過。集團(tuán)擁有員工1545人。實(shí)現(xiàn)了銷售、發(fā)運(yùn)、自裝、自卸一體化一站式服務(wù)。集團(tuán)率先跨入全國民營企業(yè)500強(qiáng)（第301位）、位居山西省百強(qiáng)民營企業(yè)（第16名）。集團(tuán)工會在市委、市政府和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在村黨委的大力支持下，結(jié)合實(shí)際，致力于構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，使企業(yè)勞動關(guān)系規(guī)范協(xié)調(diào)、和諧穩(wěn)定，勞動關(guān)系雙方實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。在著力構(gòu)筑“企業(yè)、員工生命共同體、利益共同體、發(fā)展共同體”創(chuàng)建理念引領(lǐng)下，我們充分認(rèn)識到創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的重要性和必要性，從規(guī)范管理著手，致力于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)。成立了以工會主席為首的領(lǐng)導(dǎo)組。召開全體員工大會，利用簡報、電視，宣傳創(chuàng)建活動的目的和意義，使廣大職工群眾充分認(rèn)識創(chuàng)建活動是新時期發(fā)展的需要。依法制定和完善勞動用工管理等各項規(guī)章制度；全面實(shí)行勞動合同制度，勞動合同簽訂率達(dá)100%，依法辦理勞動合同的簽訂、變更、終止等手續(xù)