【正文】 ；認(rèn)真落實(shí)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定；嚴(yán)格執(zhí)行國家工時(shí)規(guī)定和休假制度；每月5日按時(shí)足額支付職工上個(gè)月工資以及勞保福利和生活用品；依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)；對新、老員工進(jìn)行定期和不定期的勞動(dòng)、安全法律法規(guī)培訓(xùn)，并按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)做好勞動(dòng)保護(hù)安全措施；依法建立工會(huì)組織，員工入會(huì)率達(dá)100%，并從資金、時(shí)間、人力、物力上大力支持工會(huì)開展工作，保證工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益；通過與員工代表、工會(huì)委員進(jìn)行多輪平等協(xié)商，企業(yè)行政與工會(huì)簽訂了集體合同；依法建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，有效預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭議，從未發(fā)生過因勞動(dòng)保障問題引發(fā)的重大勞動(dòng)爭議事件。二、以素質(zhì)教育提升培育情感“家園”在規(guī)范化管理的基礎(chǔ)上，我們制定了實(shí)施素質(zhì)教育活動(dòng)方案，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，培訓(xùn)與崗位練兵相結(jié)合，業(yè)余培訓(xùn)與集中培訓(xùn)相結(jié)合，走出去、請進(jìn)來相結(jié)合的方法，開展素質(zhì)教育活動(dòng)。錄用新工人時(shí)，按照國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗”的就業(yè)準(zhǔn)入原則，用一個(gè)星期時(shí)間完成崗前集中培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)完畢后考試合格發(fā)給《結(jié)業(yè)證》方可上崗，上崗后及時(shí)辦理備案手續(xù)，確保職工培訓(xùn)率100%，勞動(dòng)用工登記備案率100%。按照《集團(tuán)人才梯升管理辦法》對在機(jī)關(guān)內(nèi)的大學(xué)生，根據(jù)特長、特點(diǎn)實(shí)行對口下基層，跟隨專家學(xué)習(xí)，增強(qiáng)企業(yè)高技能人才的提升。根據(jù)各生產(chǎn)崗位和安全生產(chǎn)工作的需要，對各種技術(shù)崗位作業(yè)人員核崗定員，采取定崗培訓(xùn)和以老帶新、以優(yōu)帶差的辦法，堅(jiān)持對員工技能全面培訓(xùn)。４、在崗職工培訓(xùn)形式多樣化。５、開展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。通過各種形式的培訓(xùn)，提高了廣大職工的思想素質(zhì)、技能素質(zhì)，培育了廣大職工與企業(yè)的情感，使他們在自己平凡的工作崗位上做出不平凡的事跡。１、勞動(dòng)合同的簽訂我們按照勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)合同的簽訂比較及時(shí)，新員工上崗后即簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)雙方意愿對工資、福利、合同期限等內(nèi)容，遵照《勞動(dòng)法》進(jìn)行了較為詳細(xì)的規(guī)定，內(nèi)容全面、合法，程序規(guī)范，操作方便。勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100％。２、集體合同的簽訂集體合同的草案我們都要經(jīng)過職代會(huì)討論通過。履約率達(dá)100％，職工滿意率達(dá)95％以上。工資待遇實(shí)行崗位工資，根據(jù)崗位不同、勞動(dòng)強(qiáng)度大小、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)多少按勞分配。今年為全員增長了工資，平均增加值150元，增長后全員平均工資為1260元，增長率100%。員工愛企業(yè)，企業(yè)愛員工，營造了良好的工作氛圍，極大的增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。女職工工作是企業(yè)比較重視的一項(xiàng)工作，集團(tuán)對所有女員工都安排在計(jì)控、監(jiān)控、化驗(yàn)、微機(jī)等崗位，并一年二次對女工進(jìn)行體檢；二年一次全面體檢；“三八”節(jié)舉辦形式多樣的文體活動(dòng)，豐富了女工文化生活；部分女工還實(shí)行了6小時(shí)工作制，執(zhí)行了五班四倒制度；女職工懷孕安排輕體力勞動(dòng)，生育有三個(gè)月的產(chǎn)假，基本工資照發(fā)，哺乳期限一年，每日哺乳2個(gè)小時(shí)，計(jì)入工作時(shí)間。保護(hù)職工的安全和健康是黨和國家的一貫方針。為此企業(yè)建立了安全檢查小組，工會(huì)與行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂了勞動(dòng)安全目標(biāo)責(zé)任書，不斷檢查和督促，并對員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，有效地保證了職工的安全生產(chǎn)。工作環(huán)境不斷改善，給員工提供了勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。(4)社會(huì)保險(xiǎn)。(5)勞動(dòng)爭議。獎(jiǎng)勤罰懶，執(zhí)行得力，員工犯錯(cuò)誤有情況說明，處理結(jié)果向職工大會(huì)通報(bào)。四、以幫扶送溫暖創(chuàng)建溫馨“家園”始終秉承“以人為本”的經(jīng)營理念，實(shí)行人性化與制度化管理模式，致力于把企業(yè)建設(shè)成員工溫馨的家園。積極為員工營造一個(gè)溫馨家園，“職工利益無小事”是所有工作的指針，最大限度地改善職工就餐條件，集團(tuán)加大職工食堂的改革力度，對食堂進(jìn)行了全面改造，并努力提高炊事員的烹飪技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，對八號(hào)職工樓進(jìn)行了整修，樓上樓下粉刷一新，窗明潔凈，環(huán)境優(yōu)美。為職工娛樂活動(dòng)中心配備健身器材，臺(tái)球桌凳，保證職工“玩”的好。集團(tuán)工會(huì)建立了幫扶中心，制定了幫扶措施和送溫暖制度，開展進(jìn)百家門，知百家情，解百家難活動(dòng)，建立貧特困職工檔案，為困難職工家庭解決最低生活保障，開展職工大病醫(yī)療互助工程，開展金秋助學(xué)活動(dòng)，幾年來共為二十多名困難大學(xué)生捐贈(zèng)資金五十多萬元；開展一幫一幫扶活動(dòng)，與困難職工結(jié) 對子，開展送溫暖活動(dòng)，建立幫工服務(wù)隊(duì)，堅(jiān)持開展活動(dòng)共三十余次。雄關(guān)慢道真如鐵，而今邁步從頭越。第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和諧企業(yè)是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧企業(yè)的關(guān)鍵所在已成為共識(shí)。一、正確認(rèn)識(shí)非公企業(yè)工會(huì)組織的地位與作用，在爭取話語權(quán)中創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系非公企業(yè)是中國企業(yè)中的一分子，工會(huì)組織的性質(zhì)、地位、作用在工會(huì)法中亦有明確的界定。在以資本說話的非公企業(yè)，如何突顯工會(huì)的職能，最大限度的發(fā)揮工會(huì)組織的作用，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中爭取和諧勞動(dòng)關(guān)系的話語權(quán)是關(guān)鍵。如何爭取？目標(biāo)一致，在維護(hù)企業(yè)的發(fā)展中獲得認(rèn)同和支持。工會(huì)應(yīng)在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)中主動(dòng)做好補(bǔ)臺(tái)，協(xié)助、協(xié)調(diào)做好有利于企業(yè)發(fā)展的工作，力足于在有聲有色的工作中獲得理解、認(rèn)同和支持。二是緊緊依靠行業(yè)工會(huì)，獲得政策層面的支持。三個(gè)主動(dòng)，即：（1）主動(dòng)參與。（2）主動(dòng)協(xié)調(diào)。工會(huì)應(yīng)在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，在維護(hù)企業(yè)利益和員工的利益中尋找最佳平衡點(diǎn)。（3）主動(dòng)維權(quán)。維護(hù)員工的利益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系又是工會(huì)的主要職能之一，在員工的利益受到侵害時(shí)，工會(huì)應(yīng)敢于代表員工的利益行使職能，科學(xué)的、合理的、理直氣壯的維護(hù)員工的合法權(quán)益。人們總是優(yōu)先滿足生理需求，而自我實(shí)現(xiàn)的需求則是最難以滿足的。從對非公企業(yè)內(nèi)員工的內(nèi)部需求分析，大致有以下幾種情況：生活貧困地區(qū)、剛離開土地進(jìn)城務(wù)工人員大多將滿足生存需求放在第一需求，只要自己身體能夠承受，能有可以接受的報(bào)酬，解決自身溫飽的同時(shí)略有節(jié)余即可，維權(quán)意識(shí)淡薄。剛走出校門的學(xué)生，學(xué)歷越低，對生存需求和社交需求更看重。由國企業(yè)改制后進(jìn)入非公企業(yè)工作在十年以上的國企老員工，更看重企業(yè)的榮譽(yù)感、工作上的安全感，輕易不愿離開企業(yè)，更多的希望得到歸屬感和認(rèn)同感。企業(yè)為降低用工成本，故意不履行社會(huì)職責(zé)，不主動(dòng)為員工繳納保險(xiǎn)，使員工的安全需求得不到滿足從而產(chǎn)生不和諧。即：起草好三個(gè)文件，從制度上創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的氛圍：（1）集體合同，每年一簽，最多不超過二年，集體合同應(yīng)得到職代會(huì)代表們的有效票數(shù)通過。（3）企業(yè)的規(guī)章制度，如員工守則、違紀(jì)行為處罰規(guī)定必須通過職代會(huì)，要保證員工有知情權(quán)，在理解中執(zhí)12全文查看