【正文】 項(xiàng)合同》執(zhí)行，有效地防止了企業(yè)安全事故的發(fā)生。自2008年底的全球金融危機(jī)以來，公司響應(yīng)省總號召開展了“共同約定行動(dòng)”，不僅履行了的“不裁員、不降薪、不欠薪”的莊嚴(yán)承諾，還新增員工60多人，使員工平均工資達(dá)到2萬多元，繼續(xù)保持10%以上的增長。二是健全和完善了職工收入分配制度。在新的《勞動(dòng)合同法》頒布以后，公司及時(shí)組織管理層、職工進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，建立了集體合同制度，由公司工會代表員工與公司經(jīng)營管理層就工資、福利、社會保險(xiǎn)、女職工保護(hù)、安全防護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，以《集體合同》的形式進(jìn)行約定；重新修訂了公司《勞動(dòng)合同管理辦法》，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，從新起草并與職工簽訂了《勞動(dòng)合同》，報(bào)送市勞動(dòng)管理部門審定、備案，進(jìn)一步明確了勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證了公司員工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。二、完善企業(yè)規(guī)章，從制度保證上構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系完善企業(yè)規(guī)章制度，是建立和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障。為此，我們分別向領(lǐng)導(dǎo)作匯報(bào)，在公司高層會議上耐心細(xì)致的宣傳和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的目的和意義，及時(shí)通報(bào)了省內(nèi)外優(yōu)秀民營企業(yè)和諧企業(yè)創(chuàng)建的經(jīng)驗(yàn)和成效，逐步統(tǒng)一了對和諧企業(yè)創(chuàng)建的認(rèn)識。我們的具體做法是：一、提高思想認(rèn)識，從組織領(lǐng)導(dǎo)上構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)一思想認(rèn)識，是確保和諧勞動(dòng)關(guān)系深入開展的前提。多年來，公司始終不渝地堅(jiān)持和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，秉承以人為本的經(jīng)營理念，促進(jìn)了企業(yè)與職工的互利雙贏，保證了企業(yè)的快速、健康發(fā)展。年均增長196%；，%；園區(qū)先后被評為省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地、循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)園區(qū)、“1525”工程百億產(chǎn)業(yè)園區(qū)；園區(qū)企業(yè)先后獲得42項(xiàng)專利技術(shù)、7項(xiàng)省級以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)。主動(dòng)邀請勞動(dòng)保障部門到園區(qū)內(nèi)開展執(zhí)法檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)勞動(dòng)用工不規(guī)范的行為，杜絕了拖欠職工工資等侵犯勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生，勞資糾紛發(fā)生率從創(chuàng)建前年均5件降為2010年的0件。組建了勞動(dòng)爭議調(diào)解委 員會，建立了園區(qū)勞資關(guān)系預(yù)警指標(biāo)體系、預(yù)警信息體系、決策反饋系統(tǒng)和糾紛處理系統(tǒng)，確保把矛盾調(diào)處在基層工會，把問題解決在企業(yè)，把沖突化解在園區(qū)。認(rèn)真聽取職工意見，對困難職工、農(nóng)民工提供無償法律咨詢服務(wù)，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。目前，園區(qū)25家企業(yè)全部建立了工會組織，建會率達(dá)100%。四是抓企業(yè)黨組織和工會建設(shè)。三是抓參保率。針對不同企業(yè)的特點(diǎn)，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商機(jī)制，建立健全職工工資正常增長機(jī)制。組織實(shí)施勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃，提出企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同不漏一人，工會與企業(yè)簽訂集體合同不丟一戶，2010年園區(qū)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%。舉辦了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系懇談會、政策宣講會，加強(qiáng)與企業(yè)和職工的溝通聯(lián)系，引導(dǎo)企業(yè)、職工創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過努力，初步形成了“黨工委領(lǐng)導(dǎo)、管委會主抓、企業(yè)為主體、干部職工共同參與”的創(chuàng)建工作新格局。近年來，園區(qū)黨工委和管委會高度重視構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)化舉措，深入開展創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)了園區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。第一篇：創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)園區(qū)加快發(fā)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)園區(qū)加快發(fā)展XXXX園區(qū)創(chuàng)建于2006年4月，目前園區(qū)進(jìn)駐企業(yè)達(dá)25戶，職工2600余人。園區(qū)以XXX集團(tuán)為龍頭，以天然氣、石油、硝基化工為主導(dǎo)，以新能源、新材料為支撐，已建成全球最大的三聚氰胺生產(chǎn)基地和全國最大的硝基復(fù)合肥生產(chǎn)企業(yè)。我們的主要做法是：一、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，形成創(chuàng)建合力為確保創(chuàng)建活動(dòng)順利推進(jìn)，園區(qū)成立了黨工委書記任組長、管委會主任任副組長的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《金象園區(qū)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)實(shí)施方案》，明確了創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)、工作職責(zé)、實(shí)施步驟、評審標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，落實(shí)了專門的人員、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作，責(zé)任到人、到企業(yè)、到車間、到班組。二、抓宣傳引導(dǎo)，營造創(chuàng)建氛圍為了調(diào)動(dòng)園區(qū)企業(yè)參與創(chuàng)建活動(dòng)的積極性，我們在園區(qū)內(nèi)召開宣傳動(dòng)員大會，開展“宣傳《勞動(dòng)合同法》暨企業(yè)依法按時(shí)足額發(fā)放工資承諾活動(dòng)”，將創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)的有關(guān)文件及勞動(dòng)保障、工會工作方面的法律、法規(guī)和政策送到每戶 企業(yè)，每名職工家庭，引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工行為，引導(dǎo)職工維護(hù)自身合法權(quán)益。三、抓重點(diǎn)環(huán)節(jié)，提升創(chuàng)建水平一是抓勞動(dòng)合同的簽訂率。二是抓集體協(xié)商。目前，園區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商合同簽訂率達(dá)100%，實(shí)現(xiàn)了職工收入與企業(yè)效益同步增長。將職工參保率作為創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)的重要指標(biāo)，通過加大社?；肆Χ?、開通新開工企業(yè)參保綠色通道和組織上門服務(wù)等措施，進(jìn)一步提高參保率，園區(qū)職工社會保險(xiǎn)參保率達(dá)100%。堅(jiān)持黨建帶工建，推動(dòng)黨群一體化建設(shè)，要求新投產(chǎn)企業(yè)必須1個(gè)月內(nèi)建立工會。四、抓矛盾化解，夯實(shí)創(chuàng)建基礎(chǔ)一是建立職工合理訴求表達(dá)機(jī)制。二是建立矛盾調(diào)處機(jī)制。三是建立權(quán)益保障機(jī)制。通過開展和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，園區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，投資環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，經(jīng)濟(jì)效益顯著提升。第二篇：創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展湖北興和電力新材料股份有限公司工會湖北興和電力新材料股份有限公司是專業(yè)從事電力新型節(jié)能導(dǎo)電材料的研發(fā)、制造及安裝服務(wù)的民營高科技企業(yè)，現(xiàn)有員工402人(含控股子公司)，；具有年產(chǎn)導(dǎo)電材料1萬噸、年經(jīng)營收入過2億元、稅收過2000萬元的經(jīng)營規(guī)模，是湖北省高新技術(shù)企業(yè)和國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，也是湖北省政府重點(diǎn)培育的上市后備企業(yè)。多次被評為黃岡“市直工業(yè)經(jīng)濟(jì)質(zhì)效先進(jìn)單位”、全省“百佳誠信納稅人”，還獲得了 “湖北省優(yōu)秀企業(yè)”、“湖北省重合同守信用企業(yè)”、“ 湖北省最具投資潛力的科技型中小企業(yè)”、“湖北省勞動(dòng)保障最佳誠信單位”、“ 湖北省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”和“中國最具自主創(chuàng)新能力企業(yè)”等榮譽(yù)稱號，受到社會各界的充分肯定和表彰。對創(chuàng)建和諧企業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)層開始也有不同的看法，有的老總認(rèn)為“創(chuàng)建活動(dòng)是國有企業(yè)的事，民營企業(yè)經(jīng)營工作壓力大，哪有時(shí)間搞這些‘務(wù)虛’的東西”。公司董事長周錦平同志對創(chuàng)建和諧企業(yè)提出了明確的要求：一是明確了由工會牽頭，黨、政通力配合的和諧企業(yè)創(chuàng)建機(jī)制；二是明確了和諧企業(yè)創(chuàng)建的目的，就是以構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系為重點(diǎn)，以營造先進(jìn)的企業(yè)文化為目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。一是健全和完善勞動(dòng)合同和集體合同制度。有效地維護(hù)了員工的合法權(quán)益。通過多年的探索，公司建立了比較科學(xué)的“工效掛鉤” 績效考核制度，將員工的勞動(dòng)成果與工資收入進(jìn)行了有效銜接，同時(shí)也嚴(yán)格執(zhí)行黃岡市城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三是健全和完善了企業(yè)安全生產(chǎn)制度。三、嚴(yán)