【正文】 度，改善職工勞動(dòng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展煤礦工作苦、臟、累、險(xiǎn)，體力勞動(dòng)強(qiáng)度大。為了保護(hù)和維護(hù)好職工的合法權(quán)益，該礦建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，各基層單位成立了調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組；專門制定了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度，由職工代表參與，使民情民意反饋渠道暢通，“小爭(zhēng)議不出門，大爭(zhēng)議不出礦”，出現(xiàn)問(wèn)題都能夠及時(shí)化解。該礦勞動(dòng)組織健全，已形成三級(jí)群管安全網(wǎng)絡(luò)，工作職責(zé)明確，并對(duì)井下有毒有害崗位的職工進(jìn)行定期檢查，職工作業(yè)場(chǎng)所必須符合職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，給職工創(chuàng)建了一個(gè)良好的生活環(huán)境和工作環(huán)境。每年對(duì)特種作業(yè)人員和技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，2005年舉辦10期特殊工種培訓(xùn)，196人全部考試合格，并做到持證上崗。五是嚴(yán)格執(zhí)行“預(yù)防為主，安全第一”的方針，確保了職工的健康和安全。該礦依法嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，每年足額為職工上繳多種保險(xiǎn)，保證了職工的切身利益和合法權(quán)益。在全省同行業(yè)中處于最高水平。2001－2005年在原協(xié)議的基礎(chǔ)上重新修訂，修改、充實(shí)、完善后，提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字，報(bào)縣總工會(huì)與勞動(dòng)保障局備案后履約，職工滿意率達(dá)到99％。三是建立了以工資集體協(xié)商為主要內(nèi)容的工資分配共決機(jī)制。依法簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益工作得到省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)和肯定，并獲得了邯鄲市集體合同工作先進(jìn)單位和民主管理工作先進(jìn)單位。每次簽訂合同，都由職工代表大會(huì)審議通過(guò)，報(bào)上級(jí)總工會(huì)和勞動(dòng)保障部門備案同意后實(shí)施。1998年，該礦建立了平等協(xié)商集體合同制度，簽訂了第一輪集體合同。在招工用人問(wèn)題上，杜絕了錄用童工的行為，還維護(hù)了女職工的特殊權(quán)益和未成年人的合法權(quán)益，始終堅(jiān)持依法辦礦，依法維護(hù)職工合法權(quán)益的宗旨。申家莊煤礦瞄準(zhǔn)河北省制定的創(chuàng)建AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的目標(biāo)，按照四項(xiàng)內(nèi)容、八項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真開(kāi)展工作。該領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合該礦的實(shí)際情況，組織制定了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的工作制度與創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的具體方案和實(shí)施措施，明確了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和具體標(biāo)準(zhǔn)、工作制度以及獎(jiǎng)罰規(guī)定，使該項(xiàng)工作健康有序地深入開(kāi)展起來(lái)。創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”不是一朝一夕的事情，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的綜合性工程。磁縣申家莊煤礦在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)工作中做了大量工作，使職工的合法權(quán)益得到維護(hù)，使企業(yè)更加穩(wěn)步發(fā)展，為社會(huì)做出了突出貢獻(xiàn)。該礦礦長(zhǎng)王俊杰也先后被原能源部、中國(guó)地質(zhì)工會(huì)授予“能源工業(yè)勞動(dòng)模范”稱號(hào)；全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆狈Q號(hào)；中國(guó)煤炭協(xié)會(huì)授予他“全國(guó)十佳礦長(zhǎng)”稱號(hào)；中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)授予他“全國(guó)十佳礦長(zhǎng)”稱號(hào)；國(guó)家科委人才中心授予他“第四屆跨世紀(jì)人才十大新聞人物”稱號(hào)；國(guó)家人事專業(yè)人才中心授予他“中國(guó)百名杰出人才”稱號(hào)；中國(guó)經(jīng)濟(jì)年度新聞人物組委會(huì)授予他“中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)十大新聞人物”稱號(hào)；河北省政府授予他“河北省勞動(dòng)模范”、“河北省自學(xué)成才獎(jiǎng)獲得者”、“百名杰出企業(yè)家”；邯鄲市委授予他“2004年度邯鄲市十大新聞人物”稱號(hào)；河北省科技廳、發(fā)明協(xié)會(huì)等單位授予他“十大發(fā)明者”等榮譽(yù)稱號(hào)。2005年該礦以銷售收入排序92位進(jìn)入全國(guó)煤炭百?gòu)?qiáng)企業(yè)。企業(yè)的快速發(fā)展，使職工與企業(yè)的關(guān)系更加融洽和諧，經(jīng)濟(jì)效益成倍增長(zhǎng)。去年，圍繞中央提出的構(gòu)建和諧社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，河北省委、邯鄲市委為建設(shè)“和諧河北”和“和諧邯鄲”提出了具體的實(shí)施方案，在全省各市廣泛地開(kāi)展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的創(chuàng)建活動(dòng)并取得了初步成效。第一篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)促進(jìn)煤礦發(fā)展和諧，是人類發(fā)展的美好追求，是中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展的必然要求。黨的十六大第一次提出“使社會(huì)更加和諧”的目標(biāo)到四中全會(huì)進(jìn)一步提出構(gòu)建和諧社會(huì)的任務(wù)，胡錦濤總書(shū)記在中央黨校又深刻闡述了構(gòu)建和諧社會(huì)的基本特征和基本任務(wù)，這充分說(shuō)明了構(gòu)建和諧社會(huì)的必要性和重要性。磁縣申家莊煤礦在創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的活動(dòng)中，以十六大精神為動(dòng)力，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為載體，以安全生產(chǎn)為重點(diǎn)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，全礦干群同心協(xié)力拼搏，同舟共濟(jì)奮進(jìn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展，科技創(chuàng)新，以煤為主，多業(yè)并舉”的發(fā)展思路，井下采煤生產(chǎn)全部實(shí)現(xiàn)機(jī)械化，實(shí)現(xiàn)了“一礦一井一面”的合理的集中生產(chǎn)格局，形成了地面洗煤、發(fā)電、粉煤灰磚廠的循環(huán)生產(chǎn)鏈條。近幾年，該礦向國(guó)家上繳利稅由幾百萬(wàn)元到上千萬(wàn)元，2004年突破1億元，2005年達(dá)到2億多元。申家莊煤礦為地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了突出貢獻(xiàn)，礦先后被原煤炭部授予“特級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井”、地方煤礦“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”、全國(guó)煤礦“生產(chǎn)先進(jìn)單位”稱號(hào)；中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)授予“全國(guó)十佳礦山”稱號(hào)；中國(guó)煤炭協(xié)會(huì)授予“全國(guó)煤礦支護(hù)先進(jìn)企業(yè)”、“錨桿支護(hù)先進(jìn)單位”稱號(hào)；河北省政府授予“省級(jí)先進(jìn)企業(yè)”稱號(hào)；河北省總工會(huì)授予“模范職工之家”稱號(hào)；2004年又被省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省企業(yè)家協(xié)會(huì)授予“河北省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)；連續(xù)兩年被市委授予“精神文明先進(jìn)單位”等稱號(hào)。河北省委常委、省總工會(huì)主席臧勝業(yè)到該礦視察后，對(duì)礦上的安全生產(chǎn)、安全文化工程、經(jīng)濟(jì)效益、職工福利待遇等工作給予了充分肯定。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、制訂方案，深入開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)必須從基層單位抓起，勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。按照黨的十六大、十六屆五中全會(huì)精神和中共河北省委、省政府以及邯鄲市委、市政府的部署，磁縣縣委、縣政府“兩辦”印發(fā)的《關(guān)于在全縣“廣泛開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施方案”》的要求，申家莊煤礦首先建立了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由黨委書(shū)記兼礦長(zhǎng)王俊杰擔(dān)任，副組長(zhǎng)由一名副書(shū)記、副礦長(zhǎng)、工會(huì)主席擔(dān)任；成員由工會(huì)常務(wù)副主席，黨辦、政辦、勞動(dòng)工資科、財(cái)務(wù)科、安全科、紀(jì)委的負(fù)責(zé)人，女工委員等組成。二、維護(hù)職工合法權(quán)益，努力創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，讓職工積極參與企業(yè)的管理是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的保證。該礦首先堅(jiān)持勞動(dòng)關(guān)系和諧制度，依法與2009名職工分別簽訂了三年期、五年期、十年期的勞動(dòng)合同，按規(guī)定向勞動(dòng)保障部門辦理了用工備案手續(xù)，勞動(dòng)合同內(nèi)容全面，程序規(guī)范，并建立健全了勞動(dòng)合同臺(tái)賬。其次，健全和完善了集體合同、廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)等制度。2001年、2004年又分別簽訂了第二輪、第三輪集體合同。集體合同履約率達(dá)到100％，職工滿意率達(dá)到100％，集體合同的簽訂，使礦和職工雙方的權(quán)力和義務(wù)有了保障。2004年，該礦又修改完善了職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則，礦務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案使職工的權(quán)力地位進(jìn)一步提高，涉及職工利益的一切事情進(jìn)一步透明，礦職代會(huì)制度也達(dá)到了上級(jí)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)。從2001年6月份起，該礦根據(jù)工會(huì)起草的《平等協(xié)商……》確定了第一年“工資集體協(xié)議書(shū)”草案。該礦對(duì)職工的勞動(dòng)報(bào)酬每月嚴(yán)格審定，按時(shí)發(fā)放，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，提高職工工資，特別注重提高井下一線職工工資的增長(zhǎng)幅度。四是依法積極參加社會(huì)保險(xiǎn)、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年該礦上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)1000多萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)100多萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)100多萬(wàn)元。2005年，申家莊礦重新修改了“勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理與規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)”，對(duì)應(yīng)發(fā)放的勞動(dòng)用品按標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量按時(shí)發(fā)到職工手中。2005年，該礦全員培訓(xùn)16期共2434人次，使職工的保護(hù)意識(shí)和整體素質(zhì)明顯提高。六是建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。幾年來(lái)，該礦沒(méi)有發(fā)生一起群體上訪事件，對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、監(jiān)督部門提出的問(wèn)題能及時(shí)糾正，很好地保護(hù)了職工的勞動(dòng)權(quán)益和企業(yè)的利益。申家莊煤礦以王俊杰礦長(zhǎng)為首的領(lǐng)導(dǎo)班子，決心依靠科技進(jìn)步，改變煤礦的落后生產(chǎn)方式，高起點(diǎn)、高目標(biāo)地提出了“井下采掘生產(chǎn)全部實(shí)現(xiàn)機(jī)械化”的奮斗目標(biāo)。1997年，該礦領(lǐng)導(dǎo)解放思想，打破“地方煤礦就根本實(shí)現(xiàn)不了機(jī)械化”的謬論，率先在全市實(shí)現(xiàn)了高檔普采機(jī)械化，徹底甩掉了幾十年來(lái)一直