【正文】 與組織行為之外，職工的心理衛(wèi)生與保健也是一個重要的條件。實踐中，公司堅持以開展豐富多彩的文體活動為載體，廣泛開展群眾文體活動，每年舉辦“和諧之光”迎春晚會，“職工書畫攝影展”等活動，營造和諧的企業(yè)人際關(guān)系，促進職工的身心健康。因此，工會作為勞動者利益的代表者，必須最大限度的動員和組織廣大職工全力以赴地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個中心工作中，促進企業(yè)發(fā)展。職工隊伍素質(zhì)的高低，不僅關(guān)系到企業(yè)的興衰、職工自身利益的實現(xiàn)，而且與經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步緊密相聯(lián)。截止2006年底，%，居省公司第二位，在省電力系統(tǒng)內(nèi)位居前列，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營指標的圓滿完成提供了堅實的人才保障。黃石公司通過制定《創(chuàng)學習型班組考評體系》、《一流班組網(wǎng)頁管理辦法》等規(guī)章制度，開展班組建設(shè)競賽、班組長培訓、評選“十佳”學習型班組等活動，使公司學習型班組的覆蓋面達到80%，54個班組被省公司評為一流班組，%。集團始建于1996年，自建以來，創(chuàng)新和形成了獨特的“四輪驅(qū)動”（集體、股份、聯(lián)戶、個體）經(jīng)濟模式，企業(yè)以焦化為龍頭，不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈，集煤、電、鋁、建材、運輸、發(fā)運、旅游于一體，使集團逐步發(fā)展壯大。企業(yè)通過了IS02000標準質(zhì)量體系認證，主產(chǎn)品“晉龍牌”國標二級冶金焦獲山西省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、省質(zhì)量信得過的產(chǎn)品。一、以規(guī)范化管理構(gòu)建和諧“家園”和諧勞動關(guān)系是和諧社會的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根基。相關(guān)部門負責人為成員的創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)領(lǐng)導小組，加強創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導，并多層次強化對創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)的宣傳造勢。通過建立領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、防控工作機制，規(guī)范管理，有效推動了和諧勞動關(guān)系企業(yè)的創(chuàng)建工作。２、人才培養(yǎng)規(guī)范化。培訓結(jié)業(yè)通過公司組織自考，成績在80分以上者為合格，不足80分者繼續(xù)參加各公司組織的技能培訓，堅持常年，直到合格為止。各公司工會定期不定期組織職工技能比賽，實地演練，大大提高了廣大職工的技能素質(zhì)，使他們在企業(yè)發(fā)展的過程中，增長了知識，發(fā)揮了才干。明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。今年4月簽訂之前對有關(guān)條款逐條逐項進行討論，在廣泛聽取職工代表意見的基礎(chǔ)上，與企業(yè)進行簽訂。員工在提供正常勞動后，最低工資額隨著省市有關(guān)部門的規(guī)定逐年增長。(2)保護女工權(quán)益。勞動保護關(guān)系到廣大職工安全和健康，是大家最關(guān)心的事。認真執(zhí)行 安全責任制度，做到層層有人負責，事事有人管，各種職能機構(gòu)各盡其職，做到及時發(fā)現(xiàn)問題、堵漏洞、查隱患，保證安全生產(chǎn)。沒有規(guī)矩，不成方圓，勞動紀律是保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進行必不可少的規(guī)章制度。一是創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境。同時加強管理，提高服務(wù)質(zhì)量，保證職工“住”的好。為困難職工解難事、辦實事、做好事，積極開展社會公益活動和獻愛心募捐活動十多次，募捐款達30余萬元；堅持兩節(jié)救濟慰問活動，始終堅持把“職工有困難找工會”落在實處，在為困難職工排憂解難上收到實效。企業(yè)工會如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮其應有的作用已有眾家之言，而非公企業(yè)工會如何在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中有新建樹，體現(xiàn)其自身價值，促進企業(yè)健康發(fā)展，很值得研究和探索。用南京輕紡工會的話講，就是工會工作要能發(fā)出自己應有的聲音。二個依靠，即：一是在已建黨委或黨支部的非公企業(yè)，緊緊依靠黨委或支部的力量，推進工會工作的開展。工會組織應關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展進程中的難點，問題主動有效的組織群眾性的攻關(guān)及合理化建議，圍繞階段性的工作有計劃的開展勞動5s管理等活動。要敢于正面宣傳教育員工，企業(yè)不存在了，工會組織也就失去了他存在的應有價值。二、正確分析員工的不同需求，在滿足不同需求中創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系馬斯洛需求理論將人的需求分為生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求等五個方面，依次由低到高，其任何一種特定需求的強烈程度都取決于在需求層次中的地位，以及它和所有其它更低層次需求的滿足程度。3045歲年齡段身兼養(yǎng)老和養(yǎng)家糊口的重擔，在強烈希望滿足第一需求的同時，更多的希望有安全感。在企業(yè)工作滿一年以上的務(wù)工人員，期望得到更多的認同感的同時，不愿意因履行勞動者個人繳納保費的義務(wù)而減少自己的可支配收入，給企業(yè)依法行事形成梗阻，遇到具體問題時易引發(fā)勞資糾紛，產(chǎn)生不和諧音符。（2）備付金監(jiān)管協(xié)議，必須每年在職代會上向代表們報告監(jiān)管的情況及支出情況。針對上述諸多的因素，工會工作可以從二個方面考慮構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。學歷越高，對生存需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求有更多的要求，相對而言維權(quán)的意識也較強。對于非公的勞動密集型企業(yè)，在勞動力資源愈顯希缺的今天，面對人員結(jié)構(gòu)的多層次化，來源地的多區(qū)域化，人員流動的過頻化等特點，工會工作必須應對變化了的客觀情況，了解不同需求的差異性，在堅持依法行事，努力滿足不同層次員工需求中尋求和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)雙嬴。追求企業(yè)利潤的最大化，是資本市場永衡的主題。不回避矛盾。依靠行業(yè)工會業(yè)務(wù)上的指導，信息層面的溝通與交流，使工會工作在展開過程中有事可做，有話可講，有話敢講。企業(yè)的發(fā)展與壯大，在為國家增加稅收的同時，可以提供更多的就業(yè)崗位，更多的實現(xiàn)社會責任，這也是工會工作的目標之一。即：是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，應在維護國家政權(quán)中發(fā)揮民主參與的作用，在教育培養(yǎng)職隊伍，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系發(fā)揮主導作用。在今后的工作中，我們將進一步總結(jié)經(jīng)驗、探討規(guī)律，堅持以人為本，管理民主，規(guī)范勞動用工制度，深化創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動，努力形成一套科學化、規(guī)范化、長效化的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，促進各項工作又好又快發(fā)展，為建設(shè)和諧社會做出應有貢獻。二是建立完善幫扶機制，實施送溫暖工程，為職工辦實事送溫暖。調(diào)整花樣、降低價格，保證職工“吃”的好。依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益，全年勞動爭議記錄為零。集團對全體職工都實行了醫(yī)療保險、失業(yè)保險、傷亡保險，為女工辦理了特病保險。定時發(fā)放勞保用品，每月向員工發(fā)放肥皂一塊、香皂一塊、洗衣粉一袋、毛巾一條、手套一雙；夏季每人30元白糖、茶葉，用于防暑降溫；2008年僅上班就發(fā)放工作服兩身；工作崗位配有防毒面具、安全帽、防護眼睛等。(3)勞動安全衛(wèi)生。不管遇到多大的困難，企業(yè)都盡力解決員工的工資、福利，目前為止，集團從未拖欠、克扣過員工工資。(1)提高工資待遇。并對合同的執(zhí)行情況給予監(jiān)督，企業(yè)按照合同約定行使權(quán)利，履行義務(wù)，無違反勞動合同現(xiàn)象，確實保證了職工的合法權(quán)益不受到侵害。三、以依照法律法規(guī)打造和美“家園”在廣大職工素質(zhì)提高的前提下，集團工會依照法律、法規(guī)