【正文】 加社會保險(xiǎn)；加強(qiáng)勞動保護(hù)工作，開展職業(yè)病群防群治，堅(jiān)決遏制重特大事故發(fā)生；加強(qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)，繼續(xù)做好“送溫暖”、“千萬農(nóng)民工援助行動”、“金秋助學(xué)”等工作。張鳴起:以上是中國工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面所做的主要工作和下一步的工作目標(biāo)。謝謝。還是這樣，按照記者會的規(guī)矩，記者會的時(shí)間是一個(gè)小時(shí)，請各位有提問機(jī)會的記者站起來提問時(shí)就提一個(gè)問題，咱們按照公平的原則，你提多了就影響同行來提問。下面開始提問。我們在采訪中也接觸到很多新生代農(nóng)民工，他們反映他們現(xiàn)在還是收入很低，同工不能同酬。請問三十年前他們的父輩就面臨這樣的問題，三十年后，他們不想再面臨這樣的問題，我們的工會如何推進(jìn)新生代農(nóng)民工這些問題的解決？另外代表有一種說法，說“十二五”時(shí)期要徹底廢除農(nóng)民工制度，無論是用工還是社會保障要跟市民保持一致，您怎么看待這種說法？謝謝。農(nóng)民工包括新生代的農(nóng)民工，一直是我們工會關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)，為此我們還專門在全國總工會內(nèi)搞了一個(gè)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。郭穩(wěn)才: 好，我來回答這個(gè)問題。黨和國家高度重視新生代農(nóng)民工的問題，提出要采取針對性措施，來解決他們的問題。這兩個(gè)報(bào)告已經(jīng)公布，大家不妨看一看。最近我到基層進(jìn)行調(diào)研，無論是在座談會上，或者是在飯桌上，這個(gè)問題成為大家集中議論的話題。大家談?wù)撨@個(gè)問題的時(shí)候，我覺得還是很動感情，也表現(xiàn)了一種責(zé)任感，對濫用勞務(wù)派遣工的行為，可以用四個(gè)字來概括，就是深惡痛絕。這種侵犯最突出的表現(xiàn)就是同工不同酬。因?yàn)椋髽I(yè)的管理也是社會管理的一個(gè)重要組成部分。謝謝。張鳴起: 剛才的問題是關(guān)于企業(yè)要履行社會責(zé)任。社會責(zé)任有多項(xiàng)，但是我們認(rèn)為，首要的是要維護(hù)職工的合法權(quán)益。所以我們認(rèn)為，首要的應(yīng)該履行好對職工的責(zé)任，要關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，他應(yīng)得的勞動報(bào)酬要及時(shí)足額發(fā)給，他應(yīng)該接受的培訓(xùn)和教育，應(yīng)該給予安排，包括他在其他方面依法應(yīng)該得到的保障，比方勞動安全衛(wèi)生條件，這個(gè)也要做到，這樣來履行。謝謝。謝謝。按照我們國家現(xiàn)在的法律規(guī)定，比如勞動法、勞動合同法，都規(guī)定了企業(yè)職工有權(quán)利就工資勞動報(bào)酬和其他涉及到職工切身利益的問題，進(jìn)行集體協(xié)商，也有的叫做平等協(xié)商。目前法律已經(jīng)對這個(gè)作出了規(guī)定。目前我們的規(guī)定，有這兩部法律，還有為了解決這個(gè)問題，人力資源和社會保障部發(fā)了一個(gè)工資集體協(xié)商的條例，作為部門規(guī)章。對工資問題，由企業(yè)和職工或者職工代表、工會來進(jìn)行共同協(xié)商確定，這是市場經(jīng)濟(jì)國家的一個(gè)普遍的做法，我們國家開始建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)之后，也在推行工資集體協(xié)商。工資協(xié)商作為一種制度，作為一種平臺，一是可以促進(jìn)職工的勞動收入，隨著企業(yè)效益營利的增長而合理上增。通過這種溝通，減少了一些勞資方面的矛盾或者勞動爭議，調(diào)動和促進(jìn)了職工的積極性。德國世界報(bào)記者: 富士康的問題，你們有沒有調(diào)查過，到底發(fā)生了什么？可能工會的作用不夠，沒有避免這樣的情況，你們有沒有這方面的責(zé)任？謝謝。這個(gè)事件開始有發(fā)生之后，中國的工會，我是指地方工會，就深入到企業(yè)當(dāng)中，了解調(diào)查這方面的情況，給企業(yè)提出杜絕這種情況發(fā)生的一些意見和建議。謝謝。張鳴起: 工資問題，或者叫勞動報(bào)酬問題，是職工最核心的利益。我們?nèi)珖偣谋Ｕ瞎ぷ鞑恐饕?fù)責(zé)這方面的工作，我想請保障部的部長鄒震先生回答一下這個(gè)問題。應(yīng)該說，經(jīng)過全國人大常委會表決通過刑法修正案，首次在法律上明確了“欠薪入罪”，我們是十分歡迎和擁護(hù)的。這次全國人大常委會正式明確了把惡意欠薪納入刑法調(diào)整的范圍，我們認(rèn)為這反映了廣大職工的意愿和要求，同時(shí)反映了我們國家對于普通勞動者的尊重和保護(hù)。鄒震: 關(guān)于你講的第二個(gè)問題，下一步我們還會采取什么措施來推動薪酬體系改革或者發(fā)展，我想講這么幾個(gè)意思。當(dāng)前在提高勞動者報(bào)酬方面，我們還想重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：一是繼續(xù)積極參與國家有關(guān)分配制度改革方案的制定，參與有關(guān)工資條例的制定和修改，主要是為建立和完善企業(yè)工資共決機(jī)制、工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，提供法律和制度上的保證。同時(shí)繼續(xù)推動具備條件的地區(qū)適時(shí)提高當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以調(diào)控和引導(dǎo)勞動報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)增長同步增長。四是要努力推動建立和完善工資支付保障機(jī)制，主要是推動地方政府建立工資支付保障金制度和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，總結(jié)推廣各地解決拖欠農(nóng)民工工資的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，同時(shí)會同有關(guān)部門依法嚴(yán)肅查處各類拖欠職工和農(nóng)民工工資的典型案件。雖然不是直接的工資，但是通過增加福利，本身也是提高工人收入的重要方面和內(nèi)容。新華社中國記者雜志社記者: 想問一下張主席，隨著新聞媒體的影響力越來越大，在維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制、構(gòu)建和諧社會方面，我們新聞媒體應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注哪些話題？如何能夠全面反映社會管理創(chuàng)新的真實(shí)情況？還有剛才一些記者同行也問到關(guān)于富士康和新生代農(nóng)民工等問題，這些問題在媒體中有很多反映，而且有很多可能關(guān)于目前不太盡如人意的狀況。張鳴起: 也謝謝你。但是這個(gè)問題由我來答實(shí)在沒有什么權(quán)威性，我只能告訴大家，全國總工會非常愿意和我們各新聞媒體朋友們一起就維護(hù)職工權(quán)益這些方面來共同做一些促進(jìn)性的工作。謝謝。我們浙江是民營經(jīng)濟(jì)的大省，有很多中小企業(yè)本應(yīng)是勞資矛盾的高發(fā)地和多發(fā)地，在勞動關(guān)系方面，浙江省產(chǎn)生最多的矛盾是什么？又是怎樣解決的？謝謝。我們浙江省的確是民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、民營企業(yè)眾多的省份，長期以來，浙江的這塊工作，我們堅(jiān)持了“四位一體”的工作方式，在黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，部門履職，工會推動，企業(yè)參與，促進(jìn)了民營經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展，呈現(xiàn)出了勞資雙方共創(chuàng)和諧、共謀發(fā)展和共享成果的這樣一個(gè)良好的態(tài)勢。金長征: 首先是我們各級黨委、政府加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營造了“和諧生態(tài)”。最近省委又召開萬人大會，一直開到縣，有一萬多人參加的大會，明確了發(fā)展和諧勞動關(guān)系的根本是讓全社會、特別是我們的廣大勞動群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動，生活有尊嚴(yán)，讓廣大的企業(yè)競爭更加有力，發(fā)展也更為健康，從而引導(dǎo)全社會發(fā)展共建共享共創(chuàng)的和諧勞動關(guān)系。金長征: 從政府部門的層面，強(qiáng)調(diào)履職盡責(zé)，優(yōu)化和諧環(huán)境。特別是1994年以來，我省已經(jīng)連續(xù)12次提高了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，4月1日全省還將實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是每個(gè)月1310元，目前這是居全國省區(qū)最高水平，%。第三，剛才鄒震部長跟大家說了，社保體系建設(shè)中我省實(shí)施“兩金一卡”制度，公司支付保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金和記工考勤卡，這一塊上我們也是做得比較早，這是政府部門的層面。從2005年就開始做了，全省上下鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上普遍開展這項(xiàng)活動，至今已經(jīng)有15萬家企業(yè)145個(gè)工業(yè)園區(qū)開展了創(chuàng)建活動。二是工資集體協(xié)商有浙江的特色。三是大力協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的矛盾。同時(shí)我們還大力組建民營企業(yè)的工會。在提高農(nóng)民工的組織化程度方面我們也在著力，在外來人口這一塊，特別是我們在1469萬名會員當(dāng)中，現(xiàn)在農(nóng)民工入會比例已經(jīng)高達(dá)一半以上了，到55%。舉一個(gè)例子，人民日報(bào)浙江分社王惠敏社長，從去年以來，一直關(guān)注浙江職工的薪酬問題，從收入分配問題著手，給我們做了一系列深度的采訪報(bào)道，有力地推進(jìn)了我省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一系列工作，所以我覺得媒體的作用很大，借此也深表感謝。金長征: 最后一個(gè)特點(diǎn)，浙江的民營企業(yè)的確非常難能可貴，在這里特別說明一下，浙江的民營企業(yè)家大多是有本土化、草根性的特點(diǎn)，他們純樸的本質(zhì)和和諧的意識，帶來的是給我們的職工有主人翁的意識。出現(xiàn)了傳化集團(tuán)等一系列這樣優(yōu)秀的民營企業(yè)的典型，也使得我們整個(gè)浙江民營企業(yè)的發(fā)展非常健康有序，使得員工在企業(yè)當(dāng)中深深地感受到這樣一種責(zé)任歸屬和榮譽(yù)感。浙江發(fā)展和諧勞動關(guān)系由于有了民營企業(yè)的積極參與，發(fā)展的非常協(xié)調(diào)，目前還向更廣泛的領(lǐng)域推進(jìn)。臺灣遠(yuǎn)見雜志記者: 請教浙江的金女士，我們知道臺商在浙江相當(dāng)多，普遍遇到了所謂的缺工以及工資大幅上漲的困境，請問這個(gè)問題有沒有解決的方法或者應(yīng)對的方式？謝謝。在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)包括工資權(quán)益在內(nèi)的職工利益上，無論是對我們的本土化民營企業(yè)，還是對合資、臺資企業(yè)，我們是一視同仁的。工資是職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心，在保障職工工資權(quán)益方面，我們有浙江的《集體合同條例》、《工資支付辦法》，包括剛才說的率先建立的“兩金一卡”制度，我們構(gòu)筑了這樣一個(gè)工資支付的保障的長效機(jī)制，這是管全部企業(yè)的，無論是民營還是臺資企業(yè)一視同仁。一方面要大幅度提高職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)低收入勞動者，特別是農(nóng)民工的收入水平，這個(gè)剛才說了，連續(xù)12次調(diào)升最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)都是一樣在做。謝謝。張鳴起: 謝謝你提出這樣一個(gè)很尖銳的問題。出現(xiàn)這樣的事件，原因是多方面的。職工通過勞動，和企業(yè)的經(jīng)營管理者共同創(chuàng)造了企業(yè)的利潤，但是卻沒有共享到這個(gè)成果，所以就產(chǎn)生了矛盾，產(chǎn)生了糾紛。張鳴起: 出現(xiàn)了這樣的勞動爭議和糾紛，要解決的辦法多種多樣，可以通過調(diào)解，可以通過協(xié)商，也可以通過仲裁，也可以通過訴訟。如果你關(guān)心和了解南海那次罷工整個(gè)過程的話，我想你也應(yīng)該知道，從職工提出來要求漲工資集體停工開始，企業(yè)的工會主席、地方的工會主席就一直參與到職工當(dāng)中去了，包括最后搞集體協(xié)商，或者叫做談判來解決的時(shí)候，地方工會也好、企業(yè)工會主席也都是在這當(dāng)中的。二是通過辦各類各樣的培訓(xùn)班，培訓(xùn)我們的各級工會的干部，特別是基層工會干部，提高自己的素質(zhì)，來更好地代表職工的利益，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，在這方面，我們正在努力當(dāng)中。人民日報(bào)記者: 我想把這個(gè)問題提給張主席。我記得去年“兩會”期間有代表委員呼吁加快《職業(yè)病防治法》的修改，請張主席介紹一下，這部法的修改進(jìn)程已經(jīng)到了什么樣的程度？同時(shí)我想知道，工會在推進(jìn)職業(yè)病防控上已經(jīng)采取了哪些措施？未來還將采取哪些措施，推動勞動者合法健康權(quán)益的保護(hù)。張鳴起: 謝謝你關(guān)心職業(yè)病對職工的危害和維護(hù)職工身體健康權(quán)益的問題。在一些生產(chǎn)活動中仍然存在著有毒有害的物質(zhì)，目前還不可能完全避免，只能加強(qiáng)這方面的防護(hù)工作?！堵殬I(yè)病防治法》就是其中最重要的一部，還有一些規(guī)章。張鳴起: 工會歷來都是非常重視職業(yè)病的防治工作的。推動這個(gè)落實(shí)，是工會要做的事。二是政府應(yīng)當(dāng)履行執(zhí)法主體的責(zé)任，要推動法律的落實(shí)，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)到位。還有，社會各界包括媒體給予監(jiān)督方面。二是要加強(qiáng)這方面的宣傳，把已有的規(guī)定通過工會自己的網(wǎng)絡(luò)，告訴我們的職工，他有哪些權(quán)益，要有維權(quán)的意識，同時(shí)也要通過這個(gè)使我們的職工提高這方面的素質(zhì)，要懂得怎樣保護(hù)、怎樣運(yùn)用這些防護(hù)用品。張鳴起: 我們也動用大概近千所培訓(xùn)學(xué)校、培訓(xùn)班，把職業(yè)病防治的知識，通過培訓(xùn)來傳播給職工，提高他們這方面的作用。另外，大家也都知道，發(fā)現(xiàn)這樣的有職業(yè)病侵害的事件，特別是集體性的事件，像剛才提到的蘋果公司的那個(gè)事件，工會首先要到第一線去，要積極主動地維護(hù)受侵害職工的利益。職業(yè)病是個(gè)很大的侵害職工權(quán)益的事情，工會有決心要堅(jiān)持不懈地一直通過自己努力的工作，來推進(jìn)對作業(yè)場所環(huán)境的改善，維護(hù)職工的權(quán)益。中國資本證券網(wǎng)證券日報(bào)的記者: 感謝王主任終于給了我這個(gè)機(jī)會，我還要感謝您忘我的工作精神，您介紹了其他嘉賓，但是忘了您自己。這個(gè)數(shù)據(jù)是2010年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1168萬，如果這個(gè)數(shù)據(jù)乘以五，就是5840萬，與這個(gè)數(shù)對比的是“十二五”我們計(jì)劃是4500萬。張鳴起: 謝謝你，我也非常關(guān)心就業(yè)問題，因?yàn)榫蜆I(yè)是民生之本，我們作為勞動者的代表，很關(guān)心這個(gè)事情。但是為什么這樣定？咱們倆有共同的想法，我覺得應(yīng)該是請有關(guān)部門給我們做一下解釋。王效云: 因?yàn)闀r(shí)間的關(guān)系，我看還有的記者想提問，因?yàn)榇蠹叶际菑脑缟暇劈c(diǎn)坐到現(xiàn)在挺累的了，問題永遠(yuǎn)都提不完，今天就到此結(jié)束，有什么問題你們下面再去提。第四篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 助推和諧社會建設(shè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系助推和諧社會建設(shè)——市政協(xié)對全市和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建情況調(diào)研的匯報(bào)連云港市總工會（2007年4月25日）近年來，全市各級工會立足戰(zhàn)略和全局高度，主動順應(yīng)黨和國家提出的構(gòu)建和諧社會的要求，充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系中組織職工、代表職工、維護(hù)職工、教育職工等方面的獨(dú)特優(yōu)勢，認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé)，突出維權(quán)機(jī)制建設(shè)，加大依法維權(quán)力度，為加快構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系作出了積極貢獻(xiàn)。對此，全市各級工會堅(jiān)持把依法維護(hù)貫穿到推動改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，逐步實(shí)現(xiàn)勞資雙方的協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，具體做好以下幾個(gè)方面：（一）抓源頭維護(hù)，推動落實(shí)勞動關(guān)系法律法規(guī)。（三）抓權(quán)益維護(hù)，深化建設(shè)工會維權(quán)五項(xiàng)機(jī)制。在建制方式上，對職工人數(shù)多、有基礎(chǔ)的企業(yè)單獨(dú)要求開展工資協(xié)商，對職工人數(shù)少、基礎(chǔ)弱的企業(yè)提倡開展區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)商；在協(xié)商形式上，既借鑒國外集體談判的做法，更強(qiáng)調(diào)與行政的溝通協(xié)調(diào)，大膽探索出如黨政聯(lián)席會、勞資協(xié)調(diào)會、勞資懇談會、職工座談會等多種協(xié)商方式；在推進(jìn)措施上，因企制宜提出“基層工會主動要約、上一級工會參與要約、地方總工會提示要約、區(qū)域行業(yè)工會代表所轄企業(yè)發(fā)出要約、基層工會勞務(wù)工提出要約”等五種要約方式，協(xié)商建立并實(shí)施工資協(xié)商《要約書》、《整改建議書》、《處罰書》、《審查意見書》、《履行情況報(bào)告書》等“五書”制度，為職工工資權(quán)益提供根本性、長遠(yuǎn)性的保障。積極探索適合不同企業(yè)特點(diǎn)的民主管理渠道，在規(guī)模較大的非公企業(yè)堅(jiān)持以企業(yè)為單位獨(dú)立建立職代會，在中小型非公企業(yè)集中地區(qū)探索施行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，在國有集體改制企業(yè)堅(jiān)持改制方案必須經(jīng)職代會通過、安臵方案必須經(jīng)職代會審議后實(shí)施，同時(shí)全面推行工廠、車間、班組三級公開，暢通職代會、集體重點(diǎn)的法律援助機(jī)制。（四）抓規(guī)范運(yùn)作，推動創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。在開展創(chuàng)建活動的過程中，我們重在促進(jìn)企業(yè)動態(tài)改進(jìn)、過程改進(jìn)，推動企業(yè)嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行有關(guān)勞動法律法規(guī)、健全完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，并把創(chuàng)建活動與誠信企業(yè)、先進(jìn)企業(yè)、勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評先評選結(jié)合起來，實(shí)行定期檢查復(fù)核，使創(chuàng)建活動發(fā)揮更好的激勵(lì)作用。今年，我們將在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，不斷研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、推出新典型，繼續(xù)深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，對基礎(chǔ)好、進(jìn)展快的企業(yè)，重在鞏固提高、擴(kuò)大成效，示范帶動更多企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；對行動緩、差距大的企業(yè)，進(jìn)行重點(diǎn)幫助、督導(dǎo)改進(jìn)，力爭用三年左右的時(shí)間四是部分破產(chǎn)改制企業(yè)因民主程序執(zhí)行不到位，職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益得不到有效保障。五是困難勞動群體的生產(chǎn)生活得不到充分保障，就業(yè)難、看病難等問題較為突出。據(jù)2005年對230名市區(qū)低保特困職工的隨機(jī)調(diào)查，長期失業(yè)、找不到工作的27名,%。