【正文】 險、工傷保險、失業(yè)保險和女工生育保險，還自2006年起為員工繳存了住房公積金，是黃岡市少有的為員工繳納“五險一金”的民營企業(yè)，成為公司吸引人才的一張靚麗明片，我們在招工時，很多人就明確地告訴我們“興和公司待遇高、福利好，社會保險全覆蓋，有很強的吸引力”，也有力地增加了員工在興和工作的榮譽感。自2008年底的全球金融危機以來，公司響應省總號召開展了“共同約定行動”，不僅履行了的“不裁員、不降薪、不欠薪”的莊嚴承諾，還新增員工60多人，使員工平均工資達到2萬多元，繼續(xù)保持10%以上的增長。在新的《勞動合同法》頒布以后，公司及時組織管理層、職工進行了認真的學習，建立了集體合同制度，由公司工會代表員工與公司經營管理層就工資、福利、社會保險、女職工保護、安全防護等內容進行平等協(xié)商，以《集體合同》的形式進行約定；重新修訂了公司《勞動合同管理辦法》，根據(jù)《勞動合同法》的要求，從新起草并與職工簽訂了《勞動合同》，報送市勞動管理部門審定、備案，進一步明確了勞資雙方的權利和義務，保證了公司員工勞動合同簽訂率達到100%。為此，我們分別向領導作匯報，在公司高層會議上耐心細致的宣傳和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的目的和意義，及時通報了省內外優(yōu)秀民營企業(yè)和諧企業(yè)創(chuàng)建的經驗和成效，逐步統(tǒng)一了對和諧企業(yè)創(chuàng)建的認識。多年來，公司始終不渝地堅持和發(fā)展和諧勞動關系，秉承以人為本的經營理念，促進了企業(yè)與職工的互利雙贏，保證了企業(yè)的快速、健康發(fā)展。針對上述諸多的因素，工會工作可以從二個方面考慮構建和諧勞動關系。學歷越高，對生存需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求有更多的要求，相對而言維權的意識也較強。對于非公的勞動密集型企業(yè)，在勞動力資源愈顯希缺的今天，面對人員結構的多層次化，來源地的多區(qū)域化，人員流動的過頻化等特點，工會工作必須應對變化了的客觀情況，了解不同需求的差異性，在堅持依法行事，努力滿足不同層次員工需求中尋求和諧勞動關系，實現(xiàn)雙嬴。追求企業(yè)利潤的最大化，是資本市場永衡的主題。不回避矛盾。依靠行業(yè)工會業(yè)務上的指導，信息層面的溝通與交流，使工會工作在展開過程中有事可做，有話可講，有話敢講。企業(yè)的發(fā)展與壯大，在為國家增加稅收的同時，可以提供更多的就業(yè)崗位，更多的實現(xiàn)社會責任，這也是工會工作的目標之一。即：是在中國共產黨領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，應在維護國家政權中發(fā)揮民主參與的作用，在教育培養(yǎng)職隊伍，協(xié)調勞動關系發(fā)揮主導作用。第一篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關系,促進企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關系,促進企業(yè)健康發(fā)展和諧企業(yè)是和諧社會的基礎，和諧勞動關系是和諧企業(yè)的關鍵所在已成為共識。在以資本說話的非公企業(yè)，如何突顯工會的職能，最大限度的發(fā)揮工會組織的作用，在企業(yè)經濟發(fā)展過程中爭取和諧勞動關系的話語權是關鍵。工會應在實現(xiàn)這一目標中主動做好補臺，協(xié)助、協(xié)調做好有利于企業(yè)發(fā)展的工作，力足于在有聲有色的工作中獲得理解、認同和支持。三個主動，即：（1）主動參與。工會應在企業(yè)發(fā)展的進程中，在維護企業(yè)利益和員工的利益中尋找最佳平衡點。維護員工的利益，協(xié)調勞動關系又是工會的主要職能之一，在員工的利益受到侵害時，工會應敢于代表員工的利益行使職能，科學的、合理的、理直氣壯的維護員工的合法權益。從對非公企業(yè)內員工的內部需求分析，大致有以下幾種情況：生活貧困地區(qū)、剛離開土地進城務工人員大多將滿足生存需求放在第一需求，只要自己身體能夠承受，能有可以接受的報酬，解決自身溫飽的同時略有節(jié)余即可，維權意識淡薄。由國企業(yè)改制后進入非公企業(yè)工作在十年以上的國企老員工，更看重企業(yè)的榮譽感、工作上的安全感，輕易不愿離開企業(yè)，更多的希望得到歸屬感和認同感。即：起草好三個文件，從制度上創(chuàng)造和諧勞動關系的氛圍：（1）集體合同，每年一簽，最多不超過二年，集體合同應得到職代會代表們的有效票數(shù)通過。多次被評為黃岡“市直工業(yè)經濟質效先進單位”、全省“百佳誠信納稅人”，還獲得了 “湖北省優(yōu)秀企業(yè)”、“湖北省重合同守信用企業(yè)”、“ 湖北省最具投資潛力的科技型中小企業(yè)”、“湖北省勞動保障最佳誠信單位”、“ 湖北省勞動關系和諧企業(yè)”和“中國最具自主創(chuàng)新能力企業(yè)”等榮譽稱號，受到社會各界的充分肯定和表彰。公司董事長周錦平同志對創(chuàng)建和諧企業(yè)提出了明確的要求：一是明確了由工會牽頭，黨、政通力配合的和諧企業(yè)創(chuàng)建機制；二是明確了和諧企業(yè)創(chuàng)建的目的，就是以構建和諧的勞資關系為重點，以營造先進的企業(yè)文化為目標，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。有效地維護了員工的合法權益。三是健全和完善了企業(yè)安全生產制度。四、堅持民主管理，從經營管理上構建和諧勞動關系 加強民主制度建設，是促進和發(fā)展和諧勞動關系的重要環(huán)節(jié)。三是積極創(chuàng)新民主管理形式。通過與鄂東職業(yè)技術學院、武漢聚成教育集團等單位合作，采取走出去、請進來、現(xiàn)場教學與網(wǎng)絡教學相結合等方式組織員工學習，并將每周六確定為公司集體學習時間，通過“學管理、學業(yè)務、學規(guī)章”等活動，營造出濃厚的學習氛圍。在抗震救災、抗冰救災等過程中，興和人通過趕造、搶運救災物資，勇躍捐款和繳納特殊黨費等形式，較好地履行了社會責任，受到有關單位的高度評價。我們決心在以后的工作中，進一步扎實做好以人為本的各項工作，注重維護好和諧的勞動關系，建立更科學的分配制度，讓全體員工共享公司發(fā)展成果，增強企業(yè)的凝聚力和發(fā)展動力，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。由于勞動者本身就是一個數(shù)量龐大的社會群體，加上每個勞動者背后都有數(shù)位和其直接聯(lián)系的成員，因此勞動關系的和諧與否，不僅是勞動者個人的事情。二、充分發(fā)揮工會組織在構建和諧勞動關系中的重要作用 企業(yè)工會要根據(jù)自身的工作特點，本著以人為本、人文關懷的工作理念，主動尋找工作結合點，加強企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，創(chuàng)設 1 寬松的工作氛圍，形成協(xié)調融洽的干群關系、團結協(xié)作的同事關系，為構建和諧的勞動關系，創(chuàng)建和諧企業(yè)作出應有貢獻。近年來，公司把職代會作為職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的重要載體，以落實職工各項民主權利為重點，構建起了“主要議程申報制”、“主要議案預審制”和“分項表決制”等一整套比較完善的民主管理制度體系，保證職工代表有位、有權，提高職代會質量和權威，切實增強民主管理實效。維護每個勞動者的經濟權益是構建和諧勞動關系的首要任務。公司自1995年起實行全員勞動合同制，1997年簽訂了第一輪集體合同，簽約率一