8做實勞動保障工作促進勞動關系和諧-在線瀏覽
2025-10-05 11:52本頁面
【正文】 欠職工工資問題得到有 1效改善。今年以來我鎮(zhèn)在各個**分別成立了勞動爭議人民調(diào)解工作室。開展了人力資源經(jīng)理自愿考證、持證上崗制度，努力提高企業(yè)人力資源管理人員守法意識；集體上訪在去年的基礎上進一步減少。每位從事勞動保障工作人員正確撐撐握政策業(yè)務知識是做好勞動保障工作的前提，開展管理區(qū)勞動所長的業(yè)務學習，主要做法利用每月個例會分專題邀請局有關部門進行業(yè)務培訓；組織勞動所全體工作人員進行業(yè)務學習等，不斷提高處理勞動爭議工作人員的業(yè)務能力。對檢查過程和勞資糾紛調(diào)解中發(fā)現(xiàn)的勞動保障違法行為，注重事前告知和事中整改，及時以勞動保障建議書的形式予以提醒和指導，減少和避免用人單位因不了解法律而增加的違法成本，有效防范各類勞資矛盾糾紛的產(chǎn)生。 開展面向基層、服務單位的普遍走訪活動，指導和幫助用人單位建立和健全規(guī)章制度，為企業(yè)提供簽訂勞動合同，繳納社保，工資支付、執(zhí)行工時等方面政策法規(guī)咨詢和指導。 存在問題： 企業(yè)正常發(fā)放工資情況不容樂觀。年底發(fā)清工資的壓力壓力越來越大。今年以來無證小作坊支付職工勞動報酬的糾紛明顯增加，主要原因是一部分小作僅坊靠按揭貨款起家做服裝加工，造成平時不能按時發(fā)勞動報酬，根本無力支付正常的勞動報酬，一旦支付發(fā)勞動報酬的糾紛，根本無能去解決，一部分小作坊只發(fā)生活費，如每月只發(fā)1530的生活費，主要集中在服裝、針織類企業(yè)及無證加工小作坊，無
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