8做實(shí)勞動(dòng)保障工作促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧-在線瀏覽
2024-09-28 11:52本頁(yè)面
【正文】 欠職工工資問題得到有 1效改善。今年以來我鎮(zhèn)在各個(gè)**分別成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解工作室。開展了人力資源經(jīng)理自愿考證、持證上崗制度，努力提高企業(yè)人力資源管理人員守法意識(shí)；集體上訪在去年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步減少。每位從事勞動(dòng)保障工作人員正確撐撐握政策業(yè)務(wù)知識(shí)是做好勞動(dòng)保障工作的前提，開展管理區(qū)勞動(dòng)所長(zhǎng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主要做法利用每月個(gè)例會(huì)分專題邀請(qǐng)局有關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；組織勞動(dòng)所全體工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，不斷提高處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作人員的業(yè)務(wù)能力。對(duì)檢查過程和勞資糾紛調(diào)解中發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)保障違法行為，注重事前告知和事中整改，及時(shí)以勞動(dòng)保障建議書的形式予以提醒和指導(dǎo)，減少和避免用人單位因不了解法律而增加的違法成本，有效防范各類勞資矛盾糾紛的產(chǎn)生。 開展面向基層、服務(wù)單位的普遍走訪活動(dòng)，指導(dǎo)和幫助用人單位建立和健全規(guī)章制度，為企業(yè)提供簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，工資支付、執(zhí)行工時(shí)等方面政策法規(guī)咨詢和指導(dǎo)。 存在問題： 企業(yè)正常發(fā)放工資情況不容樂觀。年底發(fā)清工資的壓力壓力越來越大。今年以來無證小作坊支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛明顯增加，主要原因是一部分小作僅坊靠按揭貨款起家做服裝加工，造成平時(shí)不能按時(shí)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，根本無力支付正常的勞動(dòng)報(bào)酬，一旦支付發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，根本無能去解決，一部分小作坊只發(fā)生活費(fèi)，如每月只發(fā)1530的生活費(fèi)，主要集中在服裝、針織類企業(yè)及無證加工小作坊，無
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