積極推進集體協(xié)商促進勞動關系和諧發(fā)展勞動保障監(jiān)察處馮斌-在線瀏覽
2024-08-30 06:39本頁面
【正文】 積極推進集體協(xié)商 促進勞動關系和諧發(fā)展 勞動保障監(jiān)察處 馮斌 集體合同的概念 又稱為集體談判，是用人單位工會或者職工代表與相應的用人單位代表為簽訂集體合同進行商談的行為。 集體協(xié)商是勞動關系雙方，即用人單位一方與本單位勞動者一方，雙方通過各自推選集體利益代表，根據(jù)國家法律、法規(guī)、部門規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體利益代表之間開展協(xié)商談判，就相關問題達成共識的一種平等協(xié)商談判制度。 ? 專項集體合同 ： 是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。 一、我國集體協(xié)商制度發(fā)展簡要歷程 ? 試點摸索階段（ 19951999年） ? 重點實施階段（ 20222022年） ? 全面推進階段（ 2022年 — 2022年） ? 攻堅計劃階段：（ 2022年至 2022年） ? 我省當前集體合同簽訂情況 二、集體協(xié)商的意義和目的 （一）對“和諧” 的理解 “和”的含義：“和”由“禾”與“口”兩個部首組成。“和”的意思是每一個人有飯吃。 “諧”的含義：“諧”由“言”和“皆”兩個字組成?！敖浴贝泶蠹遥砻恳粋€人。在 勞動關系領域來解釋，“諧”指勞動者參與單位民主管理、充分表達自己利益訴求。 ? 集體協(xié)商是通過勞動者集體的力量與用人單位就維持和提高勞動條件進行商談的行為，勞動者通過擁有集體談判權與用人單位形成平穩(wěn)，集體協(xié)商是保護勞動者利益的手段和路徑。 三、集體合同是人力資源管理的依據(jù)和手段 （一）人力資源管理是企業(yè)管理的核心 企業(yè)的管理既包括對人的管理，也包括對財和物的管理，其實對財和物的管理歸根結底還是對人的管理。 三、集體合同是人力資源管理的依據(jù)和手段 （二）依據(jù)國家法律法規(guī)進行管理（客觀硬性要求） 法律法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件是用人單位在勞動用工管理中不可逾越的底線，用人單位與勞動者的約定，以及企業(yè)的任何勞動用工管理規(guī)定，都不得突破法律政策的規(guī)定。 三、集體合同是人力資源管理的依據(jù)和手段 （三）依企業(yè)內部協(xié)商確定的結果進行管理（內部協(xié)商結果） 勞動關系雙方協(xié)商的三種方式 民主協(xié)商，法律文書表現(xiàn)為規(guī)章制度 個別協(xié)商，法律文書表現(xiàn)形式為個人勞動合同 集體協(xié)商，法律文書表現(xiàn)形式為集體合同 用人單位的規(guī)章制度，就其制定的程序來說，應當也是一種集體協(xié)商的結果，但由于規(guī)章制度更多的體現(xiàn)了用人單位對勞動者的單方要求，它不能充分體現(xiàn)勞動者希望表達的意愿，因此，規(guī)章制度在勞動用工管理中的效力層次相對來說是較低的。 市場經(jīng)濟的根本特點是契約經(jīng)濟，就是在法律的框架范圍內，由市場主體之間通過平等協(xié)商，將協(xié)商結果以法律文書（即契約或合同）的方式加以固定，作為約束當事人行為有法律效力的依據(jù)，并作為當事人之間事后發(fā)生糾紛的處理依據(jù)。 五、集體合同的法律效力 集體合同是本單位勞動者共同的合同，勞動合同是勞動者個人的合同，法律規(guī)定勞動合同約定的標準不得低于集體合同，因此，集體合同是個人勞動合同的底線。因此，集體合同的法律效力高于勞動者個人的勞動合同。多項協(xié)商結果的合同稱為集體合同，單項協(xié)商結果的合同稱為專項集體合同。 ? 用人單位方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派。尚未建立工會的用人單位，由單位所在地的地方工會或行業(yè)工會指導職工民主選舉產生，經(jīng)本單位半數(shù)以上的職工同意方可當選，首席代表由協(xié)
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