4勞動(dòng)局推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意見-在線瀏覽
2024-08-27 16:23本頁面
【正文】 ，尤其是職工工資長期未增長或增長緩慢的企業(yè)，作為推進(jìn)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)。 要積極推進(jìn)區(qū)域性和行業(yè)性的工資集體協(xié)商，在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在小企業(yè)比較集中的區(qū)域和生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容相似的行業(yè)內(nèi)，加大工資集體協(xié)商的推進(jìn)力度。 要把企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)、工資支付辦法等事項(xiàng)作為工資集體協(xié)商的基本內(nèi)容。 經(jīng)營者實(shí)行年薪制的企業(yè)，要通過協(xié)商確定合理的經(jīng)營者收入與職工收入比例關(guān)系，保證職 工工資隨企業(yè)效益的提高而相應(yīng)增長。 協(xié)商雙方還可結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，將福利項(xiàng)目和福利水平作為工資集體協(xié)商的內(nèi)容，提高職工的福利待遇。 職工方和企業(yè)方均可提出工資 集體協(xié)商的要求，尤其是工會(huì)組織更應(yīng)代表職工積極主動(dòng)提出協(xié)商的要求。同時(shí)要根據(jù)對(duì)方要求，及時(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。雙方可聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表，尤其是職工方應(yīng)主動(dòng)邀請(qǐng)工資集體協(xié)商顧問團(tuán)成員或上級(jí)工會(huì)相關(guān)人員作為本方協(xié)商代表，以提高協(xié)商的能力。 經(jīng)協(xié)商一致的工資集體協(xié)議草案要提交職工（代表）大會(huì)討論通過，并應(yīng)及時(shí)送勞動(dòng)保障行政部門審
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