4勞動(dòng)關(guān)系和諧有利于促進(jìn)社會(huì)和諧-在線瀏覽
2024-08-27 03:59本頁(yè)面
【正文】 于不利的地位，勞動(dòng)關(guān)系是否和諧主要取決于企業(yè)對(duì)待員工的態(tài)度和行為。這些做法，不僅損害了員工的合法權(quán)益，也損害了企業(yè)的社會(huì)形象。勞動(dòng)者收入偏低、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大、勞動(dòng)環(huán)境惡劣，會(huì)直接影響勞動(dòng)者的人力資本積累。低成本的勞動(dòng)力不可能是高素質(zhì)的勞動(dòng)力，而 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 沒(méi)有高素質(zhì)的員工，就不可能有高素質(zhì)的企業(yè)。此外，勞動(dòng)者收入偏低，直接抑制了內(nèi)需的增長(zhǎng)，加劇了對(duì)出口的依賴(lài)，制約了國(guó) 民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展；低附加值產(chǎn)品出口的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，反過(guò)來(lái)又進(jìn)一步壓低勞動(dòng)力價(jià)格，使我國(guó)在國(guó)際分工中長(zhǎng)期處在價(jià)值鏈的低端；外國(guó)消費(fèi)者的實(shí)惠和外資的利潤(rùn)，又
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