【正文】 、另一方必定受損”的過(guò)時(shí)思維,提升相互依存、利益相關(guān)、共贏發(fā)展的和諧理性思維。我們更需要強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任理念,引導(dǎo)用人單位及個(gè)人尤其是高收入行業(yè)及高收入者勇?lián)鐣?huì)責(zé)任,以理所應(yīng)當(dāng)?shù)牧x務(wù)感、責(zé)任感和實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì),提升和諧。據(jù)媒體報(bào)道，富士康的招聘現(xiàn)場(chǎng)有點(diǎn)像大學(xué)體育加試，前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生不分男女都在趴在地上做俯臥撐。如此高強(qiáng)度的勞動(dòng)，員工(尤其是新入職的大學(xué)生員工)難免不適應(yīng)，出現(xiàn)各種各樣的心理問(wèn)題，日積月累就會(huì)爆發(fā)出來(lái)。但富士康在這方面顯然還存在很大欠缺?！?只有所有用人單位包括民營(yíng)企業(yè)都確立了、強(qiáng)化了社會(huì)責(zé)任理念,并自覺(jué)擔(dān)當(dāng)好社會(huì)責(zé)任,我們的勞動(dòng)關(guān)系以及各種社會(huì)關(guān)系才能健康、穩(wěn)定發(fā)展。凡是遵守法律、恪守法治的地方和單位,勞動(dòng)關(guān)系就穩(wěn)定,就和諧發(fā)展。我們要以全省第十個(gè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)宣傳周為載體，通過(guò)宣講團(tuán)上門(mén)講座、現(xiàn)場(chǎng)咨詢活動(dòng)、分發(fā)宣傳資料等多種渠道，繼續(xù)大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例等勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策，切實(shí)提高企業(yè)守法意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)與職工普遍簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付工資、減少加班加點(diǎn)行為，同時(shí)要給予員工特別是80后、90后員工更多的人文關(guān)懷，創(chuàng)造條件豐富他們的精神生活。從具體的情況看,只有經(jīng)營(yíng)得好、效益好、發(fā)展勢(shì)頭好的企業(yè),勞動(dòng)關(guān)系才會(huì)協(xié)調(diào)、穩(wěn)定與和諧,思想政治工作也好做。即使同一企業(yè)或行業(yè),在經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展情況不同的時(shí)期,勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度也大不一樣。強(qiáng)化“勞動(dòng)爭(zhēng)議溝通調(diào)解”理念。美國(guó)聯(lián)邦調(diào)解調(diào)停局(FederalMediationandConcili2ationService)成立于1947年，是美國(guó)聯(lián)邦政府的一個(gè)獨(dú)立機(jī)構(gòu)。2010年5月17日，本田汽車零部件公司近百名員工因不滿工資低、福利待遇差，停工一天。5月30日，在當(dāng)?shù)卣凸?huì)組織的強(qiáng)力調(diào)節(jié)下，工人同意了加薪366元的解決方案。大多數(shù)群體性勞動(dòng)糾紛的起因往往都是源于用人單位和勞動(dòng)者缺乏溝通，最終勞動(dòng)者以一種比較集中和極端的形式爆發(fā)出來(lái)而導(dǎo)致的。所以我局將繼續(xù)推行建立企業(yè)調(diào)解委員會(huì)，協(xié)助總工會(huì)等相關(guān)部門(mén)開(kāi)展“大調(diào)解”工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障部門(mén)和職工維權(quán)部門(mén)的合力，在現(xiàn)有企業(yè)調(diào)解委員會(huì)建立模式的基礎(chǔ)上，繼續(xù)向百?gòu)?qiáng)企業(yè)和其他中小型企業(yè)推行建立調(diào)解委員會(huì)，進(jìn)行法制宣傳和教育。第二篇：發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)和諧社會(huì)文章標(biāo)題：發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)和諧社會(huì)當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速健康發(fā)展，我們?cè)谑澜缟蟿?chuàng)造了改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的奇跡，職工的就業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，社會(huì)保障覆蓋面不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不斷改善，生活水平不斷提高，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實(shí)惠，是滿意的。從總體上看，我國(guó)社會(huì)和諧，勞動(dòng)關(guān)系是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，同時(shí)也還存在一些問(wèn)題。這些年來(lái)，各級(jí)工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在兆國(guó)同志的直接領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，按照胡錦濤總書(shū)記提出的工會(huì)要“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的要求，認(rèn)真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工會(huì)工作方針，牢固樹(shù)立和落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，扎實(shí)工作，積極進(jìn)取，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出了積極努力。二是切實(shí)做好維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益工作，為農(nóng)民工辦實(shí)事好事。今年“兩節(jié)”期間，全總與鐵道部、交通部加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，精心組織“平安返鄉(xiāng)”活動(dòng)，幫助3000多萬(wàn)農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)，受到了農(nóng)民工的廣泛歡迎。幫扶中心作為工會(huì)救助困難職工的重要載體得到快速發(fā)展，國(guó)務(wù)院及各級(jí)政府非常重視，中央財(cái)政撥出1億元資金用于工會(huì)幫扶工作，截至2006年底，各級(jí)工會(huì)共建立了11個(gè)省級(jí)、336個(gè)市（地）級(jí)、2006個(gè)縣級(jí)困難職工幫扶中心，建立扶貧超市353家，建立愛(ài)心醫(yī)院或藥店631家，使送溫暖工程形成了經(jīng)?；?、制度化、社會(huì)化。全總和各地工會(huì)加強(qiáng)立法和政策制定，參與《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)和政策制定，推動(dòng)建立健全工會(huì)與同級(jí)政府聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，各級(jí)工會(huì)抓住勞動(dòng)合同、集體合同與職代會(huì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步推動(dòng)完善了黨政主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制。各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持“黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建”，加快工會(huì)組建步伐，集中力量攻堅(jiān)克難，沃爾瑪建會(huì)工作取得突破，在國(guó)際工運(yùn)中產(chǎn)生了重要影響，對(duì)外資企業(yè)組建工會(huì)工作有很大推動(dòng)。各級(jí)工會(huì)大力開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了工會(huì)組織應(yīng)有的作用。歷屆全總領(lǐng)導(dǎo)都把參與政協(xié)工作作為自己的使命和責(zé)任。比如，全總與政協(xié)有關(guān)方面就企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題召開(kāi)研討會(huì)，就沃爾瑪?shù)韧赓Y企業(yè)建會(huì)問(wèn)題與政協(xié)專門(mén)委員會(huì)聯(lián)合調(diào)研，效果很好。我們希望社會(huì)各方面要通力合作，共抓民生問(wèn)題，共推科學(xué)發(fā)展，共建社會(huì)和諧。為此，再提幾點(diǎn)建議：一是在政治安排上，要增加一線工人在人大代表中的比例和工會(huì)工作者在政協(xié)工會(huì)界委員中的人數(shù)。當(dāng)前正在制定的《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)切實(shí)體現(xiàn)這一方針。當(dāng)前特別是要加大對(duì)困難職工幫扶工作的投入，完善職工醫(yī)療保障制度，建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，加大對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)法檢查，推動(dòng)企業(yè)切實(shí)保障職工經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利?！栋l(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)和諧社會(huì)》，歡迎閱讀發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)和諧社會(huì)。勞動(dòng)合同制度得到較好落實(shí)，企業(yè)職工工資穩(wěn)步增長(zhǎng)，社會(huì)保障體系加快建設(shè)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)，為和諧社會(huì)建設(shè)提供了強(qiáng)有力的保障。當(dāng)前，勞動(dòng)關(guān)系中的突出矛盾與問(wèn)題的產(chǎn)生有多方面原因，既有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞資矛盾的內(nèi)在必然性，也有一些外在原因，主要是勞動(dòng)者日益增長(zhǎng)的物質(zhì)精神文化需求與社會(huì)人文關(guān)懷之間、勞動(dòng)者要求增加工資愿望與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀之間、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)與部分用人單位法制觀念淡薄之間還存在明顯落差。我們必須深刻認(rèn)識(shí)和正確把握發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義，進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和使命感，把發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系擺上重要的位置，不斷探索創(chuàng)新，推進(jìn)各項(xiàng)工作，更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定。一要進(jìn)一步健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)作用，加快構(gòu)筑勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系，積極探索建立簡(jiǎn)潔高效的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。三要進(jìn)一步健全完善訴求表達(dá)機(jī)制，確?，F(xiàn)有投訴渠道暢通，充分發(fā)揮各給組織在反映職工呼聲方面的積極作用，為黨委政府及時(shí)了解實(shí)情，加強(qiáng)督促檢查，妥善處理各類突發(fā)事件提供真實(shí)信息。只要我們緊緊圍繞要讓廣大職工工作更體面、生活有尊嚴(yán)，讓廣大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更有力、發(fā)展更健康這項(xiàng)根本工作。加強(qiáng)企業(yè)文化、民主管理制度、工會(huì)組織和黨組織建設(shè)。第四篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 助推和諧社會(huì)建設(shè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系助推和諧社會(huì)建設(shè)——市政協(xié)對(duì)全市和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建情況調(diào)研的匯報(bào)連云港市總工會(huì)（2007年4月25日）近年來(lái)，全市各級(jí)工會(huì)立足戰(zhàn)略和全局高度，主動(dòng)順應(yīng)黨和國(guó)家提出的構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中組織職工、代表職工、維護(hù)職工、教育職工等方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé)，突出維權(quán)機(jī)制建設(shè)，加大依法維權(quán)力度，為加快構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系作出了積極貢獻(xiàn)。對(duì)此，全市各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持把依法維護(hù)貫穿到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過(guò)程，逐步實(shí)