【正文】 氏總部高層以富有遠(yuǎn)見的目光，以中外合資的方式，投以重金、人才和高科技產(chǎn)品，建起了上海羅氏制藥有限公司。11年轉(zhuǎn)瞬即逝，“上海羅氏”已經(jīng)成為在華投資取得巨大成功的合資企業(yè)之一。上海羅氏先后被授予“上海市文明單位”（連續(xù)四屆1999～2006）、“上海市職工最滿意企業(yè)”（連續(xù)兩屆2003～2006）、“高新技術(shù)企業(yè)”、“外商投資先進(jìn)企業(yè)”、中國紅十字“人道服務(wù)獎?wù)隆钡纫幌盗械氖鈽s。2006年，現(xiàn)任總經(jīng)理周平山先生榮獲“上海市白玉蘭獎”。羅氏全球于2006年被《科學(xué)》雜志評為最佳雇主第三名。這些成績的取得，和該企業(yè)倡導(dǎo)以人為本的企業(yè)文化是分不開的。該企業(yè)每2至3個月，召開一次工會委員擴(kuò)大會議，商討工會工作及聽取員工關(guān)心的熱點問題。比如，職工生活福利、無償獻(xiàn)血等。開通員工內(nèi)部聊天室，對公司的行政管理可說長論短、發(fā)表個人見解。勞動者的主體地位和權(quán)利都是神圣的、至高無上的,是不可侵犯和被剝奪的。這一基本的理念應(yīng)深深扎根在所有用人單位與廣大職工之中,滲透在勞動關(guān)系的各個方面和各個環(huán)節(jié),引導(dǎo)和推動我國勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。強化“公平正義”理念。目前,我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值已經(jīng)超過1000美元,從國際經(jīng)驗看,人均1000美元到4000美元這一階段,既是“經(jīng)濟(jì)的黃金發(fā)展期”,又是“社會矛盾的多發(fā)期”。公眾的民主法治意識增強,對社會公平與公正的要求更加強烈,維護(hù)勞動者合法權(quán)益和保持社會和諧穩(wěn)定對政府工作提出了新的挑戰(zhàn)。而目前較普遍存在的用人方不繳、少繳和緩繳職工社會保險金的問題,違背公平正義原 則,必須從根本上加以解決。市人力資源交流中心專門設(shè)立舉報投訴室并安排兩名監(jiān)察員值班，開通12333勞動保障舉報投訴熱線，保證熱線電話12小時暢通。強化“利益共同體”理念。順應(yīng)發(fā)展和諧勞動關(guān)系的趨勢和要求,我們應(yīng)旗臶鮮明地倡導(dǎo)和強化利益共同體理念,使這一理念深深扎根在所有用人單位和勞動關(guān)系的各個方面。《中華人民共和國勞動合同法》的頒布目的就是為了維護(hù)勞資雙方的權(quán)益。在市勞動仲裁院的基礎(chǔ)上，我市在鎮(zhèn)、村、規(guī)模性企業(yè)三級相繼建立勞動爭議調(diào)解組織，設(shè)立專門調(diào)解室，配備專兼職勞動爭議調(diào)解員，并實行調(diào)解人員、調(diào)解地址和調(diào)解電話三公開，及時處理處臵全市企業(yè)和職工勞動爭議調(diào)解申請。從現(xiàn)實來看,只有在社會主義利益共同體理念引導(dǎo)下進(jìn)行調(diào)節(jié),才能消解那種“一方獲益、另一方必定受損”的過時思維,提升相互依存、利益相關(guān)、共贏發(fā)展的和諧理性思維。強化“社會責(zé)任”理念。我們更需要強化社會責(zé)任理念,引導(dǎo)用人單位及個人尤其是高收入行業(yè)及高收入者勇?lián)鐣?zé)任,以理所應(yīng)當(dāng)?shù)牧x務(wù)感、責(zé)任感和實際行動回報社會,提升和諧。近期，深圳富士康頻頻見于報端，其一系列員工非正常死亡事件，這是繼2006年“血汗工廠”事件之后，富士康再次面臨企業(yè)社會責(zé)任的考驗。據(jù)媒體報道，富士康的招聘現(xiàn)場有點像大學(xué)體育加試，前來應(yīng)聘的大學(xué)生不分男女都在趴在地上做俯臥撐。企業(yè)方面稱，招聘的員工將從事模具方面的工作，因此對體力要求較高。如此高強度的勞動，員工(尤其是新入職的大學(xué)生員工)難免不適應(yīng)，出現(xiàn)各種各樣的心理問題，日積月累就會爆發(fā)出來。對此，企業(yè)應(yīng)該采取積極措施，關(guān)注勞工心理健康。但富士康在這方面顯然還存在很大欠缺。在一份聲明中，富士康自己也承認(rèn)，“(企業(yè))在如何幫助年輕員工排解工作和他們個人精神層面上的困惑和煩惱方面做得不夠細(xì)膩和條理?！?只有所有用人單位包括民營企業(yè)都確立了、強化了社會責(zé)任理念,并自覺擔(dān)當(dāng)好社會責(zé)任,我們的勞動關(guān)系以及各種社會關(guān)系才能健康、穩(wěn)定發(fā)展。強化“恪守法治”理念。凡是遵守法律、恪守法治的地方和單位,勞動關(guān)系就穩(wěn)定,就和諧發(fā)展。凡是淡漠法律、不守法治的地方和單位,勞動關(guān)系就肯定出問題,甚至是影響穩(wěn)定的大問題。我們要以全省第十個勞動者權(quán)益保護(hù)宣傳周為載體，通過宣講團(tuán)上門講座、現(xiàn)場咨詢活動、分發(fā)宣傳資料等多種渠道，繼續(xù)大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》及其實施條例等勞動保障法律法規(guī)和政策，切實提高企業(yè)守法意識，引導(dǎo)企業(yè)與職工普遍簽訂勞動合同、按時足額支付工資、減少加班加點行為，同時要給予員工特別是80后、90后員工更多的人文關(guān)懷，創(chuàng)造條件豐富他們的精神生活。強化“以發(fā)展促和諧”理念。從具體的情況看,只有經(jīng)營得好、效益好、發(fā)展勢頭好的企業(yè),勞動關(guān)系才會協(xié)調(diào)、穩(wěn)定與和諧,思想政治工作也好做。而經(jīng)營不善、發(fā)展不好甚至虧損、倒閉的企業(yè),勞動關(guān)系肯定問題突出、糾紛不斷甚至發(fā)生對抗,思想政治工作也很難做。即使同一企業(yè)或行業(yè),在經(jīng)營狀況、發(fā)展情況不同的時期,勞動關(guān)系的和諧程度也大不一樣。這充分說明,又好又快的發(fā)展才是提升和諧勞動關(guān)系的根本途徑。強化“勞動爭議溝通調(diào)解”理念。較之于勞動仲裁和審判，勞動爭議調(diào)解制度在勞動爭議處理各種方式中具有明顯的特色和優(yōu)勢，成為緩和勞資沖突的首要選擇和有效手段。美國聯(lián)邦調(diào)解調(diào)停局(FederalMediationandConcili2ationService)成立于1947年，是美國聯(lián)邦政府的一個獨立機(jī)構(gòu)。其主要目標(biāo)是與各公司以及代表這些公司里雇員的工會合作，幫助他們達(dá)成確定雇員工資與工時以及雇員工作條件的集體勞資協(xié)議或合同。2010年5月17日，本田汽車零部件公司近百名員工因不滿工資低、福利待遇差，停工一天。本田零部件公司2010年5月24日公布了對員工停工事宜的解決方案，但員工對公司制定的提薪方案過程提出異議。5月30日，在當(dāng)?shù)卣凸M織的強力調(diào)節(jié)下，工人同意了加薪366元的解決方案。6月1日，工廠部分工序恢復(fù)生產(chǎn)；6月2日，員工全部返回工作崗位并復(fù)工。大多數(shù)群體性勞動糾紛的起因往往都是源于用人單位和勞動者缺乏溝通，最終勞動者以一種比較集中和極端的形式爆發(fā)出來而導(dǎo)致的。所以企業(yè)和職工雙方應(yīng)該多溝通、交流，大力發(fā)揮工會的應(yīng)有作用。所以我局將繼續(xù)推行建立企業(yè)調(diào)解委員會，協(xié)助總工會等相關(guān)部門開展“大調(diào)解”工作，充分發(fā)揮勞動保障部門和職工維權(quán)部門的合力，在現(xiàn)有企業(yè)調(diào)解委員會建立模式的基礎(chǔ)上，繼續(xù)向百強企業(yè)和其他中小型企業(yè)推行建立調(diào)解委員會，進(jìn)行法制宣傳和教育。通過授課和發(fā)放資料的方式，向企業(yè)和職工傳播勞動法的相關(guān)知識，使勞動爭議解決在最初階段，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部消化爭議。第二篇：發(fā)展和諧勞動關(guān)系建設(shè)和諧社會文章標(biāo)題：發(fā)展和諧勞動關(guān)系建設(shè)和諧社會當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速健康發(fā)展，我們在世界上創(chuàng)造了改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步的奇跡，職工的就業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，社會保障覆蓋面不斷擴(kuò)大，勞動安全衛(wèi)生條件不斷改善，生活水平不斷提高，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實惠，是滿意的。國家發(fā)展形勢很好，廣大職工民族自豪感不斷增強，對國家的發(fā)展充滿信心。從總體上看，我國社會和諧，勞動關(guān)系是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，同時也還存在一些問題。解決好這些問題，將會進(jìn)一步鞏固現(xiàn)有的大好形勢，促進(jìn)和諧社會建設(shè)。這些年來，各級工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在兆國同志的直接領(lǐng)導(dǎo)下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，按照胡錦濤總書記提出的工會要“擴(kuò)大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”工會工作方針，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，扎實工作，積極進(jìn)取，在構(gòu)建和諧勞動