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“構建和諧勞動關系促進和諧社會建設”記者會-在線瀏覽

2024-10-15 14:10本頁面
  

【正文】 謝。張鳴起: 工資問題,或者叫勞動報酬問題,是職工最核心的利益。我們全國總工會的保障工作部主要負責這方面的工作,我想請保障部的部長鄒震先生回答一下這個問題。應該說,經(jīng)過全國人大常委會表決通過刑法修正案,首次在法律上明確了“欠薪入罪”,我們是十分歡迎和擁護的。這次全國人大常委會正式明確了把惡意欠薪納入刑法調整的范圍,我們認為這反映了廣大職工的意愿和要求,同時反映了我們國家對于普通勞動者的尊重和保護。鄒震: 關于你講的第二個問題,下一步我們還會采取什么措施來推動薪酬體系改革或者發(fā)展,我想講這么幾個意思。當前在提高勞動者報酬方面,我們還想重點做好以下幾個方面的工作:一是繼續(xù)積極參與國家有關分配制度改革方案的制定,參與有關工資條例的制定和修改,主要是為建立和完善企業(yè)工資共決機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制,提供法律和制度上的保證。同時繼續(xù)推動具備條件的地區(qū)適時提高當?shù)刈畹凸べY標準,以調控和引導勞動報酬與經(jīng)濟增長同步增長。四是要努力推動建立和完善工資支付保障機制,主要是推動地方政府建立工資支付保障金制度和欠薪應急周轉金制度,總結推廣各地解決拖欠農(nóng)民工工資的成功經(jīng)驗和做法,同時會同有關部門依法嚴肅查處各類拖欠職工和農(nóng)民工工資的典型案件。雖然不是直接的工資,但是通過增加福利,本身也是提高工人收入的重要方面和內容。新華社中國記者雜志社記者: 想問一下張主席,隨著新聞媒體的影響力越來越大,在維護群眾權益機制、構建和諧社會方面,我們新聞媒體應該重點關注哪些話題?如何能夠全面反映社會管理創(chuàng)新的真實情況?還有剛才一些記者同行也問到關于富士康和新生代農(nóng)民工等問題,這些問題在媒體中有很多反映,而且有很多可能關于目前不太盡如人意的狀況。張鳴起: 也謝謝你。但是這個問題由我來答實在沒有什么權威性,我只能告訴大家,全國總工會非常愿意和我們各新聞媒體朋友們一起就維護職工權益這些方面來共同做一些促進性的工作。謝謝。我們浙江是民營經(jīng)濟的大省,有很多中小企業(yè)本應是勞資矛盾的高發(fā)地和多發(fā)地,在勞動關系方面,浙江省產(chǎn)生最多的矛盾是什么?又是怎樣解決的?謝謝。我們浙江省的確是民營經(jīng)濟發(fā)達、民營企業(yè)眾多的省份,長期以來,浙江的這塊工作,我們堅持了“四位一體”的工作方式,在黨政的領導下,部門履職,工會推動,企業(yè)參與,促進了民營經(jīng)濟的和諧發(fā)展,呈現(xiàn)出了勞資雙方共創(chuàng)和諧、共謀發(fā)展和共享成果的這樣一個良好的態(tài)勢。金長征: 首先是我們各級黨委、政府加強領導,營造了“和諧生態(tài)”。最近省委又召開萬人大會,一直開到縣,有一萬多人參加的大會,明確了發(fā)展和諧勞動關系的根本是讓全社會、特別是我們的廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動,生活有尊嚴,讓廣大的企業(yè)競爭更加有力,發(fā)展也更為健康,從而引導全社會發(fā)展共建共享共創(chuàng)的和諧勞動關系。金長征: 從政府部門的層面,強調履職盡責,優(yōu)化和諧環(huán)境。特別是1994年以來,我省已經(jīng)連續(xù)12次提高了最低工資的標準,4月1日全省還將實行新的最低工資標準,是每個月1310元,目前這是居全國省區(qū)最高水平,%。第三,剛才鄒震部長跟大家說了,社保體系建設中我省實施“兩金一卡”制度,公司支付保證金、應急周轉金和記工考勤卡,這一塊上我們也是做得比較早,這是政府部門的層面。從2005年就開始做了,全省上下鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上普遍開展這項活動,至今已經(jīng)有15萬家企業(yè)145個工業(yè)園區(qū)開展了創(chuàng)建活動。二是工資集體協(xié)商有浙江的特色。三是大力協(xié)調勞動關系的矛盾。同時我們還大力組建民營企業(yè)的工會。在提高農(nóng)民工的組織化程度方面我們也在著力,在外來人口這一塊,特別是我們在1469萬名會員當中,現(xiàn)在農(nóng)民工入會比例已經(jīng)高達一半以上了,到55%。舉一個例子,人民日報浙江分社王惠敏社長,從去年以來,一直關注浙江職工的薪酬問題,從收入分配問題著手,給我們做了一系列深度的采訪報道,有力地推進了我省構建和諧勞動關系的一系列工作,所以我覺得媒體的作用很大,借此也深表感謝。金長征: 最后一個特點,浙江的民營企業(yè)的確非常難能可貴,在這里特別說明一下,浙江的民營企業(yè)家大多是有本土化、草根性的特點,他們純樸的本質和和諧的意識,帶來的是給我們的職工有主人翁的意識。出現(xiàn)了傳化集團等一系列這樣優(yōu)秀的民營企業(yè)的典型,也使得我們整個浙江民營企業(yè)的發(fā)展非常健康有序,使得員工在企業(yè)當中深深地感受到這樣一種責任歸屬和榮譽感。浙江發(fā)展和諧勞動關系由于有了民營企業(yè)的積極參與,發(fā)展的非常協(xié)調,目前還向更廣泛的領域推進。臺灣遠見雜志記者: 請教浙江的金女士,我們知道臺商在浙江相當多,普遍遇到了所謂的缺工以及工資大幅上漲的困境,請問這個問題有沒有解決的方法或者應對的方式?謝謝。在促進企業(yè)發(fā)展,維護包括工資權益在內的職工利益上,無論是對我們的本土化民營企業(yè),還是對合資、臺資企業(yè),我們是一視同仁的。工資是職工勞動經(jīng)濟權益的核心,在保障職工工資權益方面,我們有浙江的《集體合同條例》、《工資支付辦法》,包括剛才說的率先建立的“兩金一卡”制度,我們構筑了這樣一個工資支付的保障的長效機制,這是管全部企業(yè)的,無論是民營還是臺資企業(yè)一視同仁。一方面要大幅度提高職工最低工資標準,促進低收入勞動者,特別是農(nóng)民工的收入水平,這個剛才說了,連續(xù)12次調升最低工資標準,企業(yè)都是一樣在做。謝謝。張鳴起: 謝謝你提出這樣一個很尖銳的問題。出現(xiàn)這樣的事件,原因是多方面的。職工通過勞動,和企業(yè)的經(jīng)營管理者共同創(chuàng)造了企業(yè)的利潤,但是卻沒有共享到這個成果,所以就產(chǎn)生了矛盾,產(chǎn)生了糾紛。張鳴起: 出現(xiàn)了這樣的勞動爭議和糾紛,要解決的辦法多種多樣,可以通過調解,可以通過協(xié)商,也可以通過仲裁,也可以通過訴訟。如果你關心和了解南海那次罷工整個過程的話,我想你也應該知道,從職工提出來要求漲工資集體停工開始,企業(yè)的工會主席、地方的工會主席就一直參與到職工當中去了,包括最后搞集體協(xié)商,或者叫做談判來解決的時候,地方工會也好、企業(yè)工會主席也都是在這當中的。二是通過辦各類各樣的培訓班,培訓我們的各級工會的干部,特別是基層工會干部,提高自己的素質,來更好地代表職工的利益,依法履行維護職工合法權益的職責,在這方面,我們正在努力當中。人民日報記者: 我想把這個問題提給張主席。我記得去年“兩會”期間有代表委員呼吁加快《職業(yè)病防治法》的修改,請張主席介紹一下,這部法的修改進程已經(jīng)到了什么樣的程度?同時我想知道,工會在推進職業(yè)病防控上已經(jīng)采取了哪些措施?未來還將采取哪些措施,推動勞動者合法健康權益的保護。張鳴起: 謝謝你關心職業(yè)病對職工的危害和維護職工身體健康權益的問題。在一些生產(chǎn)活動中仍然存在著有毒有害的物質,目前還不可能完全避免,只能加強這方面的防護工作?!堵殬I(yè)病防治法》就是其中最重要的一部,還有一些規(guī)章。張鳴起: 工會歷來都是非常重視職業(yè)病的防治工作的。推動這個落實,是工會要做的事。二是政府應當履行執(zhí)法主體的責任,要推動法律的落實,監(jiān)督企業(yè)落實到位。還有,社會各界包括媒體給予監(jiān)督方面。二是要加強這方面的宣傳,把已有的規(guī)定通過工會自己的網(wǎng)絡,告訴我們的職工,他有哪些權益,要有維權的意識,同時也要通過這個使我們的職工提高這方面的素質,要懂得怎樣保護、怎樣運用這些防護用品。張鳴起: 我們也動用大概近千所培訓學校、培訓班,把職業(yè)病防治的知識,通過培訓來傳播給職工,提高他們這方面的作用。另外,大家也都知道,發(fā)現(xiàn)這樣的有職業(yè)病侵害的事件,特別是集體性的事件,像剛才提到的蘋果公司的那個事件,工會首先要到第一線去,要積極主動地維護受侵害職工的利益。職業(yè)病是個很大的侵害職工權益的事情,工會有決心要堅持不懈地一直通過自己努力的工作,來推進對作業(yè)場所環(huán)境的改善,維護職工的權益。中國資本證券網(wǎng)證券日報的記者: 感謝王主任終于給了我這個機會,我還要感謝您忘我的工作精神,您介紹了其他嘉賓,但是忘了您自己。這個數(shù)據(jù)是2010年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1168萬,如果這個數(shù)據(jù)乘以五,就是5840萬,與這個數(shù)對比的是“十二五”我們計劃是4500萬。張鳴起: 謝謝你,我也非常關心就業(yè)問題,因為就業(yè)是民生之本,我們作為勞動者的代表,很關心這個事情。但是為什么這樣定?咱們倆有共同的想法,我覺得應該是請有關部門給我們做一下解釋。王效云: 因為時間的關系,我看還有的記者想提問,因為大家都是從早上九點坐到現(xiàn)在挺累的了,問題永遠都提不完,今天就到此結束,有什么問題你們下面再去提。第二篇:構建和諧勞動關系促進和諧社會建設構建和諧勞動關系促進和諧社會建設和諧的勞動關系是和諧社會的基本要素之一,近年來,浙江以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)為主要載體,積極構建和諧勞動關系,取得了明顯成效。然而,隨著各種社會矛盾和問題的不斷增多和復雜化,勞動關系中的不和諧因素還廣泛存在并有進一步擴大和激化的趨勢,比如,勞動法律法規(guī)落實還不夠到位,侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象依然存在,勞動報酬在初次分配中比重總體偏低,一線工人收入增長相對較慢等。我們正處在經(jīng)濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和社會矛盾的凸顯期,勞動關系已成為觀測社會矛盾的“晴雨表”。發(fā)展和諧勞動關系,必須著眼長遠,突出重點,健全機制,扎實推進。二要進一步健全完善權益保障機制,完善工資支付管理、最低工資和工資集體協(xié)商制度,加大勞動保障執(zhí)法力度,加強勞動保護,切實維護農(nóng)民工權益。四是進一步健全完善宣傳引導機制,深入宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策,深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動,進一步教育、引導企業(yè)家增強社會責任意識,強化道德約束,努力形成全社會關心支持發(fā)展和諧勞動關系的良好環(huán)境和氛圍。統(tǒng)籌推進勞動合同、工資福利、社會保障和勞動保護等方面工作。就一定能構建起和諧的勞動關系,為實現(xiàn)“科學發(fā)展走在前列,惠及全省人民的小康社會全面建成”這一“十二五”時期浙江經(jīng)濟社會建設總目標打下堅實的基礎。本文就圍繞教學中所學習的一些理論知識并結合實際,淺談構建和諧勞動關系,促進和諧社會建設。其中人與社會的和諧,要求各種社會關系的和諧,是和諧的最高層次,也是必然的要求。更是構建和諧社會的基礎和具體體現(xiàn)。和諧勞動關系是指勞動關系雙方有一種和諧融洽的良好狀態(tài),其基本特點是勞資雙方在法律規(guī)定的權利義務的基礎上,去處理雙方的關系,而不是基于雙方現(xiàn)有的經(jīng)濟地位來處理,在保障勞動者權利的同時,也保障企業(yè)的權利。首先,和諧勞動關系是社會和諧的基礎。人是社會關系的總和,社 會和諧應該是社會關系和諧,而勞動關系作為一種最基本的社會關系,其存在狀況成為社會是否和諧的晴雨表,和諧社會定是勞動關系和諧穩(wěn)定的社會
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