【正文】 ？協(xié)調機制不夠完善。一些單位、企業(yè)不能正確地處理勞動關系，考慮組織的經濟利益過多，而忽視了職工的合法權益，沒有很好的保障職工的權益，反而以各種形式侵害職工的權益。二、市場經濟條件下勞動關系的現(xiàn)狀 在當前的市場經濟條件下，勞動關系總體上呈現(xiàn)穩(wěn)定和諧狀態(tài)。但由于我國正處在經濟體制轉軌和社會轉型時期，經濟關系、勞動關系日益市場化、多樣化和復雜化，一些職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。第三，發(fā)展和諧勞動關系是協(xié)調勞動關系矛盾的迫切需要。作為市場經濟體制基礎的現(xiàn)代企業(yè)制度，包括產權關系與勞動關系兩個方面，勞動關系不和諧的企業(yè)，不可能有生命力和創(chuàng)造力，再此基礎上也不可能建立完善的市場經濟體制。從這個意義上說，和諧勞動關系既是和諧社會的基礎，也是和諧社會的重要體現(xiàn)。勞動關系作為生產關系的重要組成部分，是在勞動過程中勞動者與勞動者使用者之間形成的一種社會關系。構建和諧勞動關系，對經濟和社會發(fā)展，和諧社會建設有著重要的作用。沒有勞動關系的和諧，很難實現(xiàn)和諧社會。構建和諧社會最主要的內容是使各種社會關系穩(wěn)定與協(xié)調，而這其中，勞動關系的和諧是社會和諧的重要內容，是經濟發(fā)展的前提和重要保證。一、和諧勞動關系建設是和諧社會建設的基礎 和諧社會的和諧主要表現(xiàn)在人與自然的和諧、人與人的和諧、人與社會的和諧。第三篇：構建和諧勞動關系 促進和諧社會建設構建和諧勞動關系 促進和諧社會建設市委黨校開設的《構建和諧勞動關系》這一課程是市委黨校教學改革的又一新的舉措，在全國各級黨校教學中是一個首創(chuàng)。加強企業(yè)文化、民主管理制度、工會組織和黨組織建設。只要我們緊緊圍繞要讓廣大職工工作更體面、生活有尊嚴，讓廣大企業(yè)競爭更有力、發(fā)展更健康這項根本工作。三要進一步健全完善訴求表達機制，確?，F(xiàn)有投訴渠道暢通，充分發(fā)揮各給組織在反映職工呼聲方面的積極作用，為黨委政府及時了解實情，加強督促檢查，妥善處理各類突發(fā)事件提供真實信息。一要進一步健全利益協(xié)調機制，充分發(fā)揮勞動關系自主協(xié)調作用，加快構筑勞動爭議調解網絡體系，積極探索建立簡潔高效的勞動關系協(xié)調機制。我們必須深刻認識和正確把握發(fā)展和諧勞動關系的重大意義，進一步增強緊迫感和使命感，把發(fā)展和諧勞動關系擺上重要的位置，不斷探索創(chuàng)新，推進各項工作，更好地促進經濟發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。當前，勞動關系中的突出矛盾與問題的產生有多方面原因，既有市場經濟條件下勞資矛盾的內在必然性，也有一些外在原因，主要是勞動者日益增長的物質精神文化需求與社會人文關懷之間、勞動者要求增加工資愿望與社會經濟發(fā)展現(xiàn)狀之間、勞動者維權意識明顯增強與部分用人單位法制觀念淡薄之間還存在明顯落差。勞動合同制度得到較好落實，企業(yè)職工工資穩(wěn)步增長，社會保障體系加快建設，發(fā)展和諧勞動關系的各項工作扎實推進，為和諧社會建設提供了強有力的保障。感謝各位嘉賓，也感謝今天來參加記者會的各位記者朋友，再會。非常感謝你。政府工作報告上的這些數(shù)字，我想是各有關部門通過科學的計算、結合現(xiàn)在的實際情況定下來的，我希望能夠定得高一些。在強調轉方式、調結構、大力發(fā)展服務業(yè)、大力推進城鎮(zhèn)化的“十二五”期間，您覺得這個指標為什么不能定得比“十一五”計劃高一點，從而傳達出更積極的政策信號呢？“十一五”期間我們的計劃同樣也是4500萬，實際的情況是5771萬，就是這個指標為什么不能更積極一點？您的看法呢？謝謝。我想給張鳴起代表提一個數(shù)字問題，也是來自于政府工作報告的內容。謝謝。我想，如果大家注意到了這個事件的報道的話，或者了解這個事件的解決進程的話，你也會知道，我們的工會主席一直和這些職工在一起，和企業(yè)就這個事情進行協(xié)商，包括進行體檢，協(xié)商怎么樣改善那個地方的作業(yè)環(huán)境和條件，最后陪同這些人去體檢，給他們提供幫助，進行工傷的認定等等。我們繼續(xù)在做的是推動政府這些執(zhí)法機關嚴格執(zhí)法，比如去年我們和安監(jiān)總局、衛(wèi)生部等八個單位共同組織了一場高毒物品和塵肺專項治理的行動，我們聯(lián)合組織調查組下去檢查，改善勞動者、職工的作業(yè)場所。工會這些年來一直在編小冊子，發(fā)給職工，特別是農民工。工會做什么呢？工會一是要從源頭上推動制定和修訂完善這樣的法律規(guī)定，包括一些新產生的有毒有害物品納入進去，從源頭上來解決。三是職工也應當增強這方面的意識，要非常規(guī)范地進行操作，有時候職業(yè)病事件的發(fā)生，像你說過的一樣，包括一些事故的發(fā)生，職工是受害者，但同時也是肇事者，是因為操作不當造成的。因為要把它落實，首先企業(yè)應該履行你的責任主體的責任，把法律規(guī)定上應該提供的保護用具、應該提供的安全衛(wèi)生條件要達到，這是首先要做到的。在我們國家，要減少職業(yè)病的侵害，以至于杜絕職業(yè)病的侵害，目前來看有需要修改法律、完善一些規(guī)定，包括一些新的有毒有害物品，要納入進去，更重要的是把原來規(guī)定下來的這些防治職業(yè)病的法律法規(guī)、規(guī)章和一些政策落實到底，這是非常重要的。這部法律正如你所說，根據(jù)新的暴露出來的情況，比如說職工罹患職業(yè)病后，診斷難、鑒定難、賠償難等這樣一些問題，對此法律做了進一步修改，減少環(huán)節(jié)，目前這部法律已經列入了全國人大今年的工作計劃，正在進行當中，有關問題也在修改當中會給予解決。我們國家歷來都很重視這個問題，制定了一系列的法律法規(guī)，來維護職工在身體健康方面的權益。正像你說的，去年包括我在內，我們有43名政協(xié)委員提了這樣一個提案，要求加強職業(yè)病防治工作。謝謝。大家都知道，近期蘋果的在華供應商企業(yè)職工中毒事件引起了廣泛關注，一定程度上暴露出我國在職業(yè)病防控方面還存在諸多問題。謝謝。但是作為企業(yè)的工會，在整個維護職工權益方面確實有做得不到位、不夠的地方，怎么來對待這些問題呢？全國總工會一是要完善這方面的規(guī)定，比如我們做了一個充分發(fā)揮企業(yè)工會作用、維護職工權益的決定，這方面規(guī)定得細一點。中國工會一直主張采取調解的方式，或者選出代表來集體協(xié)商的方式來解決這個問題。對這些糾紛和矛盾怎么看，中國工會一直主張，企業(yè)要發(fā)展，必須秉持以職工為本這樣一個理念，要保障職工的合法權益，對于像這樣涉及到職工工資的一些問題，應當采取和職工代表、工會共同協(xié)商確定的做法，只有這樣，才能從源頭上消除和化解勞資糾紛、勞動爭議問題，真正保證職工的權益得以實現(xiàn)。我們工會認為，主要的原因還是由于企業(yè)多年來持續(xù)盈利的同時，忽視了勞動者報酬提高的問題而引起的。大家都知道，去年確實在廣東南海本田發(fā)生了集體停工事件。大公報記者: 請教一下張主席，廣東南海大罷工事件，有輿論認為，工會的表現(xiàn)有些令人失望，不但沒有代表工人和雇主提出合理要求，反而與工人發(fā)生沖突，工會法規(guī)定了，工會是代表工人的，您怎么看待這樣一個問題？有輿論認為，工會的角色出現(xiàn)了這樣一個問題，工會為何不讓工人得到承認呢？謝謝。另一方面，通過工資集體協(xié)商制度，協(xié)商共決和正常增長機制，使得我們開展的區(qū)域性、行業(yè)性的工資集體協(xié)商，保障所有在浙江工作的廣大勞動者的收入能夠得以穩(wěn)定的增長，推動報酬在初次分配當中比重的提高。金長征: 第二，關于工資漲上去的方面。我們一是要保證職工拿得到工資，二是保證職工的工資隨著企業(yè)效益的增長漲上去。金長征: 謝謝記者朋友的提問。謝謝。所以我們無論是前幾年金融危機沖擊的裁員潮，還是現(xiàn)在所說的用工緊缺的情況，由于各方面關系處置得比較好，所以都不怎么很明顯。所以我們說企業(yè)是職工的家，職工是企業(yè)的主人，在浙江就處理得比較好。同時我們還注重人文關懷和企業(yè)文化建設。剛才有新聞媒體的朋友也提到輿論宣傳，浙江工會在這一塊上還是使了很大的勁兒，我們深切地體會到，我們跟中央駐浙江的新聞媒體，包括省級主流媒體建立健全定期的情況通報會，典型宣傳這些制度，媒體從他們的角度給我們很多的支持。我們也是按照規(guī)模以上建工會，中小企業(yè)建立區(qū)域性、行業(yè)性工會的方式，所以全省的工會組織的覆蓋面不斷擴大。我不知道記者朋友是不是還記得，浙江省在義烏社會化維權為代表的工作的引領下，我們的協(xié)調勞動關系也還是有自己的特色，同時我們還新創(chuàng)了寧波北侖為代表的勞動爭議社會化工會調解等制度，2010年為例，我們勞動糾紛的案件比2009年下降了11%。我們的特色，一般是講三句話，規(guī)模以上的民營企業(yè)，我們建立工資協(xié)商共決制度，在中小民營企業(yè)，以區(qū)域性、行業(yè)性的工資集體協(xié)商來做，通常的做法是企業(yè)協(xié)商談增長、行業(yè)協(xié)商談標準、區(qū)域協(xié)商談底線，這是浙江工資集體協(xié)商的特色。我們民營企業(yè)占全部企業(yè)90%多，比例是非常大。金長征: 從工會層面，我省各級工會大力推動促進了勞資和諧，從五個方面著手：一是大力開展了勞動關系和諧企業(yè)活動。第二，近日省政府已經開始發(fā)布勞動關系的和諧指數(shù)，對全省勞動關系進行綜合評價。這方面我舉三個例子，第一，我們是從源頭上做防止欠薪，從制度上增資的工作。這是從黨政的層面。發(fā)展和諧勞動關系，浙江的起步是比較早的，認知也比較早，從2006年以來，省委省政府就從發(fā)展的理念，包括組織的架構，還有濃厚的發(fā)展氛圍，以及建立健全一系列的制度，從戰(zhàn)略的角度、全局的角度，把和諧勞動關系這項工作提到了議事日程上。為了回答這個問題，我還是比較愿意把我要說的四個層面的事跟各位記者朋友做一個介紹。金長征: 十分感謝記者朋友對浙江的關注。法制日報社記者: 有個問題請問金主席。借這個機會，我也想代表全國總工會表示，感謝這么多年以來新聞媒體對中國工會工作的支持和幫助，對職工權益維護的關注和支持、幫助。新聞媒體怎么更好地發(fā)揮作用，來監(jiān)督促進企業(yè)當中一些不盡如人意的情況的改變，這個問題也一直是我很關心的問題。您覺得作為全國總工會是不是可以跟媒體更多的互動，把你們的工作更全面真實地反映出來，也讓新聞媒體對構建和諧社會能夠有自己的作為？謝謝。謝謝。五是推動企業(yè)依法為職工繳納社會保險，增加職工福利，努力改善職工生產生活條件。三是進一步大力推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，通過工資集體協(xié)商推動提高工人工資。二是積極推動并協(xié)助政府建立和完善工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業(yè)人工成本信息指導等制度。從工會來講，長期以來，我們在推動發(fā)展經濟的同時，也始終把提高勞動者報酬作為重要的目標。我們相信，這個法律的修改，對于維護勞動者合法權益，對于遏制一些企業(yè)肆意侵犯職工合法權益的行為，對于建立和諧穩(wěn)定勞動關系，促進社會穩(wěn)定，都會產生深遠的影響。因為對于工會來講，設立“欠薪罪”工會在國內是首倡的，近幾年我們通過多種渠道和多種途徑向國家立法機關提過類似的建議和主張，去年我在這個地方也發(fā)過同樣的呼吁。鄒震: 首先謝謝這位記者先生的提