8做實(shí)勞動(dòng)保障工作促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧-閱讀頁(yè)
2024-09-28 11:52本頁(yè)面
【正文】 論是企業(yè)老板還是普通員工對(duì)發(fā)“生活費(fèi)”都沒(méi)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，在服裝針織行業(yè)已成為一個(gè)陋習(xí)。在勞動(dòng)保障日常檢查中，由于要檢查面廣量大的企業(yè)，僅靠勞動(dòng)部門十幾個(gè)人，根本是不可能做到的，雖然整合了一部分隊(duì)伍，但他們主要現(xiàn)職的不是勞動(dòng)保障工作，加上對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，難以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，在處理突發(fā)事件的中勞動(dòng)部門的人手明顯不足，難以應(yīng)付。加班工資得不到落實(shí)，嚴(yán)重影響了工作的積極性和主動(dòng)性（大部是企業(yè)性質(zhì)員工）。 下一步工作設(shè)想 積極開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)。指導(dǎo)和幫助企業(yè)合法用工、規(guī)范管理，加大誠(chéng)信體系建設(shè)，積極培育更多勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。積極發(fā)揮基層人民調(diào)解工作組織的作用，將矛盾化解于初起。不斷提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦理質(zhì)量，案件調(diào)解結(jié)案率、案外調(diào)解率要有提高。開(kāi)展春暖行動(dòng)，職工勞動(dòng)合同的簽訂率要明顯提高；督促用人單位依法建立職工名冊(cè)制度；指導(dǎo)規(guī)模企業(yè)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。 做好用人單位勞動(dòng)保障規(guī)范化管理試點(diǎn)工作。 加強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同志，**鎮(zhèn)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面所作的工作，取 4得一定成效的同時(shí)，還存在著不足，我們決心在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和市局的關(guān)心指導(dǎo)下，不斷強(qiáng)化、完善基層建設(shè)，開(kāi)拓創(chuàng)新工作思路和方法，積極交流經(jīng)驗(yàn)，更好的服務(wù)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，為全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 第6頁(yè) 共
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