8做實勞動保障工作促進勞動關系和諧-閱讀頁
2025-09-24 11:52本頁面
【正文】 論是企業(yè)老板還是普通員工對發(fā)“生活費”都沒有一個正確的認識，在服裝針織行業(yè)已成為一個陋習。在勞動保障日常檢查中，由于要檢查面廣量大的企業(yè)，僅靠勞動部門十幾個人，根本是不可能做到的，雖然整合了一部分隊伍，但他們主要現(xiàn)職的不是勞動保障工作，加上對業(yè)務不熟悉，難以達到預期的目標，在處理突發(fā)事件的中勞動部門的人手明顯不足，難以應付。加班工資得不到落實，嚴重影響了工作的積極性和主動性（大部是企業(yè)性質(zhì)員工）。 下一步工作設想 積極開展勞動保障法律法規(guī)宣傳和培訓。指導和幫助企業(yè)合法用工、規(guī)范管理，加大誠信體系建設，積極培育更多勞動保障誠信企業(yè)，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。積極發(fā)揮基層人民調(diào)解工作組織的作用，將矛盾化解于初起。不斷提高勞動爭議案件辦理質(zhì)量，案件調(diào)解結案率、案外調(diào)解率要有提高。開展春暖行動，職工勞動合同的簽訂率要明顯提高；督促用人單位依法建立職工名冊制度；指導規(guī)模企業(yè)依法建立和完善勞動規(guī)章制度。 做好用人單位勞動保障規(guī)范化管理試點工作。 加強隊伍素質(zhì)建設。 各位領導，各位同志，**鎮(zhèn)在構建和諧勞動關系方面所作的工作，取 4得一定成效的同時，還存在著不足，我們決心在各級領導和市局的關心指導下，不斷強化、完善基層建設，開拓創(chuàng)新工作思路和方法，積極交流經(jīng)驗，更好的服務和諧勞動關系建設，為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展做出貢獻。 第6頁 共
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