【正文】 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【勞動(dòng)法俱樂(lè)部解讀】：該條賦予了負(fù)有保密義務(wù)勞動(dòng)者在是在用人單位與其簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并約定解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下的選擇權(quán)—?jiǎng)趧?dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議，也可以不在三十日內(nèi)要求一次性支付的，選擇通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，有效平衡了勞動(dòng)者的就業(yè)選擇權(quán)和禁業(yè)限制義務(wù)。工商行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)在十個(gè)工作日內(nèi)將登記資料抄送勞動(dòng)行政部門(mén)。勞務(wù)派遣領(lǐng)域是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)地帶，由于勞動(dòng)關(guān)系涉及面的綜合性和社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)性，不同行政部門(mén)應(yīng)注意信息互通，便于勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞務(wù)派遣單位實(shí)行及時(shí)有效的管理，便于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，維護(hù)勞務(wù)派遣用工秩序。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者身體健康。需要注意的是，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)議延長(zhǎng)工作時(shí)間后，不但要保障勞動(dòng)者的身體健康，還不能超過(guò)勞動(dòng)法關(guān)于加班時(shí)間最長(zhǎng)時(shí)間的規(guī)定。勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資，不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。提高了有關(guān)計(jì)算加班費(fèi)的操作性。本條規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)可以以合同約定為準(zhǔn)，在用人單位強(qiáng)勢(shì)的大環(huán)境下，用人單位自然會(huì)把加班工資基數(shù)約定的低些，例如有的用人單位對(duì)所有的勞動(dòng)者一律約定加班工資計(jì)算基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，或是勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定加班工資計(jì)算基數(shù)的，此標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？給單位留下了空間，意味著單位在許多情況下可以主張是最低工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在深圳仲裁委員會(huì)和法院大多也是這樣裁判案件的，這對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)不利。依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計(jì)算工作年限的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?。?shí)踐中，有些用人單位為了達(dá)到縮短勞動(dòng)者的工齡以在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，采取欺詐、威脅或者利誘職工寫(xiě)離職申請(qǐng)，然后讓原告重新和其簽訂勞動(dòng)合同，企圖達(dá)到把他們的工齡歸零的目的，本條規(guī)定可以大大降低用人單位上述做法的出現(xiàn)，較大力度地保護(hù)了勞動(dòng)者的工齡權(quán)益。第二十五條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，不享受按月領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。實(shí)踐中，由于我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的缺陷，很多勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡時(shí)并不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，如果僵硬地按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定操作，此時(shí)，用人單位將無(wú)法和該勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。推進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者依法采用集體協(xié)商的方式訂立和變更集體合同，調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，改善勞動(dòng)條件，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。自我市開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)以來(lái)，滿(mǎn)洲里聯(lián)眾木業(yè)有限責(zé)任公司始終把創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)做為構(gòu)建和諧社會(huì)的重要工作來(lái)抓，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為重點(diǎn)，堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新，著力推進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建。根據(jù)企業(yè)農(nóng)民工、季節(jié)工較多，員工隊(duì)伍不穩(wěn)定這一特點(diǎn)，如何穩(wěn)定職工隊(duì)伍，成為企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。公司依據(jù)《勞動(dòng)法》同時(shí)又結(jié)合木材企業(yè)用工特點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)用工合同條款進(jìn)行修改，使勞動(dòng)合同內(nèi)容更加合理，規(guī)范，使員工歸屬感得到增強(qiáng)，每年出資8萬(wàn)元為每一位員工繳納了工傷保險(xiǎn)，為員工安全提供保障，解除了員工的后顧之憂(yōu)。嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)用工合同制度，和每個(gè)員工簽訂勞動(dòng)用工合同，保障雙方的合法權(quán)益，簽約率達(dá)到100%。聯(lián)眾木業(yè)依靠職工辦企業(yè)的另一個(gè)重要方面，就是及時(shí)回應(yīng)職工的訴求和建議每位職工都能感受到人格上的尊重和人生價(jià)值的體現(xiàn)，同時(shí)提高員工的福利待遇，讓每一位員工都能感受到企業(yè)的關(guān)懷。公司提供公寓型宿舍180間，讓員工無(wú)償居住，僅住宿一項(xiàng)每年公司補(bǔ)貼達(dá)108萬(wàn)元。還開(kāi)辦了員工食堂，不僅方便了員工就餐，還提供午餐3元補(bǔ)助，使員工能吃上一頓衛(wèi)生、可口的午餐，每年的餐補(bǔ)費(fèi)用達(dá)45萬(wàn)元。公司每一項(xiàng)制度的制定，都圍繞著如何保證快速發(fā)展的用時(shí)，確保職工充分享受企業(yè)發(fā)展的成果，始終堅(jiān)持“職工的事再小也是大事，再難也要辦好”。一是年年為職工增加收入，即使面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的影響，公司扔出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)政策，繼續(xù)全員增資，其中員工增資幅度達(dá)到20%，年均收入達(dá)到3萬(wàn)元。每逢年末，公司都會(huì)在滿(mǎn)洲里大型酒店租用場(chǎng)地，舉辦新年聯(lián)歡會(huì)，夏季8月份組織員工去**湖舉辦趣味野游活動(dòng)。在企業(yè)發(fā)展中搭建職工提升自身素質(zhì)的平臺(tái)。公司不斷完善公開(kāi)選拔、雙向選擇的用人機(jī)制，為職工搭建成長(zhǎng)成才的平臺(tái)。二是加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，每年開(kāi)班10期培訓(xùn)班，組織員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，考試合格者可享受技能津貼。積極構(gòu)建具有聯(lián)眾木業(yè)特色的企業(yè)文化體系，以和諧文化引領(lǐng)職工，整體提升公司形象。公司從精神面貌、言談舉止、服裝儀表等方面規(guī)范員工日常行為，為職工統(tǒng)一訂做了工服，印制了員工工作證，公司行政部按照5S管理體系的要求，每天對(duì)公司生產(chǎn)辦公區(qū)域進(jìn)行檢查，使公司秩序井然有序，讓公司呈現(xiàn)出“一家人、一盤(pán)棋、一條心”的濃厚氛圍，整體提升了公司形象。建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)職代會(huì)和集體合同兩個(gè)制度建設(shè)，在協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系中的重大問(wèn)題時(shí)，堅(jiān)持企業(yè)改制方案必須提交職代會(huì)審議，積極推進(jìn)非公有制企業(yè)職代會(huì)制度建設(shè)。建立健全工會(huì)組織，工會(huì)通過(guò)在日常工作中的溝通和協(xié)調(diào)，使勞資雙方彼此間相互尊重、協(xié)商、協(xié)調(diào)、合作，營(yíng)造了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)平等協(xié)商，達(dá)到改善，企業(yè)從關(guān)心職工生活入手，為職工多辦好事、實(shí)事，而達(dá)到“勞資兩利”和“雙贏”的目的。公司成立了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，分解落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，建立了工作例會(huì)制度，定期召開(kāi)會(huì)議，交流工作，掌握活動(dòng)開(kāi)展情況，分析研究問(wèn)題，制定改進(jìn)措施，基本做到了縱向聯(lián)動(dòng)、橫向配合，扎實(shí)有效的推進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。一是充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，發(fā)揮他們主人翁的責(zé)任感，讓職工充分參與企業(yè)管理。企業(yè)要維護(hù)好職工的利益，促進(jìn)職工全面發(fā)展，才能使企業(yè)和職工成為利益共同體、命運(yùn)共同體。聯(lián)眾木業(yè)要完善一系列的制度機(jī)制，在公司運(yùn)行中嚴(yán)格執(zhí)行，要體現(xiàn)出“制度面前，人人平等”的理念。在今后和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)中，聯(lián)眾木業(yè)將堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，將人作為企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富，注重員工權(quán)益保障，構(gòu)建員工與企業(yè)和諧發(fā)展的良好局面。*******是*******集團(tuán)旗下以經(jīng)營(yíng)國(guó)際國(guó)內(nèi)名牌商品為主的*******連鎖企業(yè)，目前擁有*******，構(gòu)成了總經(jīng)營(yíng)面積*******，形成獨(dú)具特色的連鎖化發(fā)展模式，成為展示*******國(guó)際港口大都市形象的最佳窗口。日前，黨中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)文件精神，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為扎實(shí)推進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展的重要途徑，采取多種積極措施，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍，取得顯著成效。工資對(duì)于職工來(lái)說(shuō)是保障其生活的直接來(lái)源，也是勞動(dòng)者工作最基本的動(dòng)力。作為*******百貨零售連鎖企業(yè)，我們也同樣面臨著巨大的挑戰(zhàn)，但我們始終堅(jiān)持以強(qiáng)烈的責(zé)任感維護(hù)社會(huì)和諧，保證員工收入，讓每名員工都共享企業(yè)發(fā)展成果。二、提高員工福利，實(shí)現(xiàn)普遍受益。公司特別設(shè)立職工食堂，免費(fèi)為每一位職工、保潔人員及部分營(yíng)業(yè)員提供午餐、晚餐；為保證職工身體健康，公司每年免費(fèi)為職工安排一次體檢；為提高職工素質(zhì)，公司定期組織職工進(jìn)行各類(lèi)專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)。我們?cè)诒ＷC正常經(jīng)營(yíng)前提下，組織舉辦職工足球賽，讀書(shū)會(huì)，豐富員工業(yè)余文化生活，通過(guò)不同時(shí)期組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，有效提高職工崗位創(chuàng)效激情。我們?cè)谙蚣瘓F(tuán)系統(tǒng)輸出百余名優(yōu)秀管理者的基礎(chǔ)上，通過(guò)開(kāi)展基礎(chǔ)崗位職工評(píng)優(yōu)，提前轉(zhuǎn)崗為初級(jí)管理；營(yíng)業(yè)員擇優(yōu)加入*******，從員工轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚叩然顒?dòng)。五、加速規(guī)模拓展，擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)。在未來(lái)的發(fā)展中，*******在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，積極拓展促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)新舉措，將企業(yè)做大做強(qiáng)，為*******商業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。第二條（適用范圍）在特區(qū)從事慈善的自然人、法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)遵守本條例。第四條（基本原則）從事慈善活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）自愿；（二）不以營(yíng)利和其他回報(bào)為條件和目的；（三）公開(kāi)透明；（四）尊重捐贈(zèng)人的意愿和合法權(quán)益；（五）尊重受益人的人格尊嚴(yán)和其他合法權(quán)益。第六條（主管部門(mén)）市、區(qū)民政部門(mén)是慈善工作主管部門(mén)，履行下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)慈善組織的成立、變更、注銷(xiāo)的登記或者備案；（二）監(jiān)督、指導(dǎo)慈善組織依據(jù)其章程開(kāi)展活動(dòng)；（三）對(duì)社會(huì)團(tuán)體實(shí)施檢查；（四）促進(jìn)慈善組織的交流與發(fā)展；（五）對(duì)慈善組織違反本條例的行為依法進(jìn)行處罰。第七條（表彰）市、區(qū)政府（含新區(qū)管委會(huì)）可以設(shè)立慈善獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)為本市慈善事業(yè)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的自然人、法人、慈善項(xiàng)目和其他組織予以表彰。依照本條例規(guī)定設(shè)立的慈善組織歸類(lèi)為公益慈善類(lèi)社會(huì)組織。社區(qū)、企事業(yè)單位內(nèi)部的慈善組織以及資金規(guī)模較小的慈善組織在區(qū)級(jí)社會(huì)組織登記部門(mén)備案管理。經(jīng)慈善事業(yè)工作主管部門(mén)出具場(chǎng)所使用證明的，同一地址可作為多家慈善組織的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地或服務(wù)場(chǎng)所?，F(xiàn)職國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員不得擔(dān)任慈善組織法定代表人、負(fù)責(zé)人或者實(shí)際控制人。第十三條（慈善組織的治理結(jié)構(gòu)）慈善組織應(yīng)當(dāng)依照組織性質(zhì)，建立以章程為核心的法人治理結(jié)構(gòu)，產(chǎn)生權(quán)力機(jī)構(gòu)、常設(shè)決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)事機(jī)構(gòu)，實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。第十四條（監(jiān)事機(jī)制）慈善組織監(jiān)事應(yīng)當(dāng)由無(wú)利益關(guān)聯(lián)的獨(dú)立人士擔(dān)任，監(jiān)事列席重大事項(xiàng)決策會(huì)議，監(jiān)督?jīng)Q策機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)遵守法律和章程的情況，并應(yīng)依照章程規(guī)定的程序?qū)χ卫斫Y(jié)構(gòu)有效發(fā)揮作用進(jìn)行評(píng)估，檢查慈善組織財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)資料。第十五條（慈善行業(yè)組織的設(shè)立）特區(qū)內(nèi)的慈善組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立慈善行業(yè)組織，各區(qū)（含新區(qū)管委會(huì)）根據(jù)需要可以設(shè)立同級(jí)的慈善行業(yè)組織。第十六條（鼓勵(lì)發(fā)展新型慈善組織）政府鼓勵(lì)慈善基金會(huì)分類(lèi)發(fā)展成為資助型基金會(huì)、運(yùn)作型基金會(huì)、社區(qū)基金會(huì)以及其他類(lèi)型的慈善基金會(huì)。政府鼓勵(lì)發(fā)展用經(jīng)營(yíng)方式來(lái)實(shí)現(xiàn)慈善宗旨的創(chuàng)新型組織。稅務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)為慈善組織申請(qǐng)非營(yíng)利組織免稅資格和公益性捐贈(zèng)稅前扣除資格開(kāi)設(shè)專(zhuān)用通道和網(wǎng)絡(luò)申報(bào)窗口，統(tǒng)一受理資格申請(qǐng)材料。慈善組織終止后的剩余財(cái)產(chǎn)，應(yīng)捐贈(zèng)給與該組織宗旨相同或者相近的慈善組織，用于發(fā)展同類(lèi)型慈善事業(yè)，如未確定受贈(zèng)慈善組織，可以由慈善行業(yè)組織代管或指定宗旨相近的慈善組織接收剩余財(cái)產(chǎn)，并向社會(huì)公告。第二十條（慈善組織的收入）慈善組織的收入免征企業(yè)所得稅，包括：（一）社會(huì)捐贈(zèng)；（二）存款利息；（三）政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的收入；（四）資產(chǎn)保值增值的收入；（五）提供有償服務(wù)的收入；（六）其他合法收入。以公益慈善類(lèi)民辦非企業(yè)單位登記的學(xué)校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的出資人，在組織終止清算時(shí)可以申請(qǐng)對(duì)出資財(cái)產(chǎn)享有資產(chǎn)權(quán)益。面向公眾募捐的慈善資產(chǎn)進(jìn)行保值增值應(yīng)提前十五個(gè)工作日在官方網(wǎng)站和其他公眾平臺(tái)公示保值增值方案。第二十三條（慈善組織的經(jīng)費(fèi)支出）慈善組織的經(jīng)費(fèi)支出分為運(yùn)營(yíng)管理支出和業(yè)務(wù)支出。業(yè)務(wù)支出包括資助支出和項(xiàng)目籌款、實(shí)施成本，由慈善組織理事會(huì)根據(jù)募捐方案、捐贈(zèng)協(xié)議約定和項(xiàng)目實(shí)際情況確定。慈善組織通過(guò)非公募方式獲取的慈善資產(chǎn)自行決定是否進(jìn)行托管。第二十五條（托管協(xié)議）托管協(xié)議范本由慈善工作主管部門(mén)擬定。第二十六條（慈善托管的銜接機(jī)制）慈善組織的托管資產(chǎn)，符合國(guó)家減免稅政策的，可用于申報(bào)免稅收入及其他減免稅費(fèi)事項(xiàng)。第四章 慈善募捐第二十八條（慈善募捐的概念）本條例所稱(chēng)的慈善募捐,是指慈善組織基于其慈善宗旨面向特定 的組織和個(gè)人，或社會(huì)公眾募集財(cái)產(chǎn)的行為。無(wú)公募資質(zhì)的慈善組織依照本條例辦理募捐備案手續(xù)之后，可以開(kāi)展慈善募捐活動(dòng)。第三十條（募捐備案）無(wú)公募資質(zhì)的慈善組織開(kāi)展公開(kāi)募捐活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在募捐活動(dòng)開(kāi)始十個(gè)工作日前向慈善工作主管部門(mén)辦理備案手續(xù)，提交募捐方案、法人資格證書(shū)、資產(chǎn)托管協(xié)議。募捐方案不符合前款規(guī)定的，慈善工作主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到備案材料的五個(gè)工作日內(nèi)提出意見(jiàn)，并督促募捐組織修改完善。第三十二條（募捐的方式）慈善組織可以通過(guò)下列方式開(kāi)展募捐活動(dòng)：（一）通過(guò)廣播、電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒體募捐；（二）在公共場(chǎng)所擺放募捐箱；（三）兩名以上的工作人員持慈善組織的有效證件在街道、社區(qū)募捐；（四）寄發(fā)募捐函件或者募捐信息；（五）義演、義賽、義賣(mài)、義拍及慈善晚會(huì)；（六）社會(huì)募捐、協(xié)議募捐、聯(lián)合勸募、冠名基金；（七）其他公開(kāi)募捐活動(dòng)。第三十四條（募捐規(guī)則）慈善組織開(kāi)展募捐活動(dòng)，應(yīng)該遵守下列規(guī)則：（一）不得妨礙公共秩序；（二）不得在公共汽車(chē)、地鐵等公共交通工具及站臺(tái)募捐；（三）不得強(qiáng)行募捐、索取捐贈(zèng)；（四）不得運(yùn)用侮辱性語(yǔ)言及舉止；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他要求。第三十六條（捐贈(zèng)協(xié)議）捐贈(zèng)人可以與受捐組織簽訂書(shū)面捐贈(zèng)協(xié)議，也可以形成口頭捐贈(zèng)協(xié)議。捐贈(zèng)人與受捐組織形成口頭捐贈(zèng)協(xié)議的，受捐組織應(yīng)做好備案，必要時(shí)可以補(bǔ)簽書(shū)面協(xié)議。捐贈(zèng)人與慈善組織對(duì)捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)的計(jì)劃用途、實(shí)施項(xiàng)目和受益人有特別約定的，慈善組織應(yīng)當(dāng)按照約定執(zhí)行；需要改變約定事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)征得捐贈(zèng)人的書(shū)面同意。第三十七條（捐贈(zèng)的成立）捐贈(zèng)的成立以捐贈(zèng)人的承諾或者捐贈(zèng)協(xié)議成立的時(shí)間為準(zhǔn)。慈善捐贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)是捐贈(zèng)人有權(quán)處分的合法財(cái)產(chǎn)，不得損害公共利益和其他公民的合法權(quán)益。受捐組織拒不改正的，捐贈(zèng)人可以撤銷(xiāo)捐贈(zèng)并追討捐款。捐贈(zèng)人撤銷(xiāo)捐贈(zèng)的，不影響善意受益人已經(jīng)取得的捐贈(zèng)利益。第三十九條（質(zhì)量保證和價(jià)值評(píng)估）捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)或物資有瑕疵的，捐贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知。捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)或物資的價(jià)值需要評(píng)估的，由受贈(zèng)人和慈善組織協(xié)商委托專(zhuān)業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估。第四十條（捐贈(zèng)票據(jù)管理）依照本條例設(shè)立的慈善組織可以向財(cái)政部門(mén)申領(lǐng)捐贈(zèng)專(zhuān)用票據(jù)。捐贈(zèng)人不需要捐贈(zèng)票據(jù)或者匿名捐贈(zèng)的，慈善組織也應(yīng)當(dāng)開(kāi)具捐贈(zèng)票據(jù)，由慈善組織留存?zhèn)洳?。第四十二條（對(duì)捐贈(zèng)人的要求）慈善組織或捐贈(zèng)人不得向受捐人提出除慈善財(cái)產(chǎn)使用外的其他條件。第六章 慈善信托第四十四條（法律依據(jù)）自然人、法人或者其他組織可以依照《信托法》設(shè)立慈善信托，將其財(cái)產(chǎn)委托給受托人，由其按照委托人意愿進(jìn)行管理和處分，用于本條例規(guī)定的慈善項(xiàng)目和活動(dòng)。第