【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定的規(guī)章制度；（三）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定；（四）遵守職業(yè)道德；（五）通過(guò)合法途徑表達(dá)訴求、維護(hù)權(quán)益；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)?！緞趧?dòng)法俱樂(lè)部解讀】：該條集中規(guī)定了勞動(dòng)者義務(wù)，勞動(dòng)者要真正擺脫弱勢(shì)地位，獲得尊嚴(yán)，唯有自強(qiáng)和團(tuán)結(jié)并遵守職業(yè)道德，由于我國(guó)工人大多沒(méi)有經(jīng)過(guò)工業(yè)革命的洗禮，加上政府和學(xué)校在職業(yè)教育方面的嚴(yán)重缺位，導(dǎo)致一部分工人缺乏必需的職業(yè)技能和素養(yǎng)，這也一定程度上影響了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和諧局面的建立，期待政府、社會(huì)和學(xué)校真正地行動(dòng)起來(lái)，抓好職業(yè)教育，用科學(xué)、務(wù)實(shí)的精神和能力武裝我國(guó)的工人隊(duì)伍。第十條 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法訂立、全面履行勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供內(nèi)容完整的勞動(dòng)合同中文文本；勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供變更后的勞動(dòng)合同中文文本。【勞動(dòng)法俱樂(lè)部解讀】：該條規(guī)定了用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文的義務(wù)，并明確了勞動(dòng)合同文本的文字種類為中文，是為了保護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán)，是一個(gè)很好的立法范例。不過(guò)，如果該勞動(dòng)者是外國(guó)人或者港澳同胞，為了保護(hù)他們的知情權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其提高該熟悉的文種勞動(dòng)合同，在這方面該條例考慮還不夠周全。第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法通過(guò)勞動(dòng)者大會(huì)、勞動(dòng)者代表大會(huì)或者其他合法形式，完善民主管理，保障勞動(dòng)者依法行使民主管理的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者依法組建和參加工會(huì)，支持工會(huì)組織依法開(kāi)展活動(dòng)。【勞動(dòng)法俱樂(lè)部解讀】：該條規(guī)定了用人單位民主管理的形式勞動(dòng)者大會(huì)、勞動(dòng)者代表大會(huì)或者其他合法形式，是為了保護(hù)勞動(dòng)者的有效參與權(quán)與民主管理權(quán)，有利于改變勞動(dòng)者特別是普通勞動(dòng)者在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的弱勢(shì)地位。令人耳目一新的是，該條另設(shè)一款，規(guī)定了單位支持勞動(dòng)者組建和參加工會(huì)方面的強(qiáng)制性義務(wù)，開(kāi)了我國(guó)在勞動(dòng)法立法上的先河！第十二條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者代表大會(huì)或者全體勞動(dòng)者討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者勞動(dòng)者代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，并向勞動(dòng)者提供書(shū)面文本。用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定不一致的，適用勞動(dòng)合同的約定。【勞動(dòng)法俱樂(lè)部解讀】：該條規(guī)定了直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的制定與重大事項(xiàng)的決定的必經(jīng)程序?yàn)椋簞趧?dòng)者代表大會(huì)或者全體勞動(dòng)者討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知→提供書(shū)面文本，提醒用人單位注意到是，最后一步是其它法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的。第三款規(guī)定了規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定發(fā)生沖突時(shí)的處理辦法勞動(dòng)合同約定優(yōu)于規(guī)章制度的規(guī)定。第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立與勞動(dòng)者對(duì)話制度。由用人單位負(fù)責(zé)人或者其委托的代表當(dāng)面聽(tīng)取勞動(dòng)者的意見(jiàn)、建議和其他合理訴求。用人單位可以根據(jù)需要成立由勞動(dòng)者代表和用人單位代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者調(diào)解小組。【勞動(dòng)法俱樂(lè)部解讀】：該規(guī)定是該條例的一個(gè)創(chuàng)新條款，它規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的對(duì)話制度，為雙方建立了一條溝通的管道，如果該條得到貫徹落實(shí)，將對(duì)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系具有深遠(yuǎn)的意義，期待政府制定相應(yīng)的規(guī)定予以切實(shí)落實(shí)。令人遺憾的是該條對(duì)單位內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的建立，賦予用人單位自主權(quán)。很可能成為一個(gè)花瓶條款。第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保護(hù)環(huán)境等社會(huì)責(zé)任。市、區(qū)政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)推進(jìn)用人單位社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立用人單位履行社會(huì)責(zé)任信息披露制度和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)用人單位在勞動(dòng)者遇到困難時(shí)予以扶助和撫慰。【勞動(dòng)法俱樂(lè)部解讀】：該條規(guī)定了用人單位社會(huì)責(zé)任，也是該條例的一個(gè)重大創(chuàng)新性規(guī)定，其中的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、社會(huì)責(zé)任信息披露制度的規(guī)定如果得到貫徹落實(shí)無(wú)疑將對(duì)企業(yè)合法規(guī)范發(fā)展產(chǎn)生重大積極導(dǎo)向作用。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)在人力資源管理等方面一直是簡(jiǎn)單化、隨意化，更不考慮自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和法律責(zé)任，而我國(guó)法律在這方面對(duì)企業(yè)也著實(shí)監(jiān)管不嚴(yán)，短期來(lái)講，對(duì)企業(yè)好像有利，減少了成本，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期靠高消耗、高污染甚至高剝削來(lái)維持生存和發(fā)展，導(dǎo)致我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式一直無(wú)法轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，因此，向提倡社會(huì)責(zé)任與社會(huì)使命具有很強(qiáng)的針對(duì)性與現(xiàn)實(shí)意義。社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)將需要一段較長(zhǎng)的時(shí)間，社會(huì)責(zé)任信息披露制度一旦得到全面貫徹實(shí)施，將使對(duì)用人單位的產(chǎn)生非同尋常的影響，產(chǎn)生的社會(huì)積極效果也將是深遠(yuǎn)的。鼓勵(lì)用人單位在勞動(dòng)者遇到困難時(shí)予以扶助和撫慰的規(guī)定是為了引導(dǎo)企業(yè)以人為本。第十五條 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緞趧?dòng)法俱樂(lè)部解讀】：該條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。需要注意到是，從該條規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)者和用人單位一樣都有參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，在實(shí)踐中，由于我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)續(xù)制度的缺陷，很多勞動(dòng)者不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須在勞動(dòng)者入職之日為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，否則，該勞動(dòng)者可以此為由隨時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，導(dǎo)致用人單位進(jìn)退兩難，本條例對(duì)此作出了一定的變通，根據(jù)第二款規(guī)定，在一定期限內(nèi)提示要求單位交納社會(huì)保險(xiǎn)成了勞動(dòng)者的義務(wù)，只有在用人單位未在一個(gè)月繳納的，勞動(dòng)者才可解除勞動(dòng)合同，這一規(guī)定對(duì)《勞動(dòng)合同法》第三十八條相關(guān)規(guī)定作了變通，后者沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者的提示義務(wù)，只要用人單位沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。本條例更具有現(xiàn)實(shí)意義，更有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。第十六條 用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過(guò)該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之三十，且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。實(shí)施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！緞趧?dòng)法俱樂(lè)部解讀】：該條是對(duì)單位經(jīng)濟(jì)處分權(quán)賦予和限制。原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》賦予了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)處分權(quán)，以20%為限額，隨著2008年1月15日《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否還有經(jīng)濟(jì)處分權(quán)一時(shí)成為廣大人力資源管理朋友的爭(zhēng)議，該條例從實(shí)際出發(fā)，賦予了用人單位經(jīng)濟(jì)處分權(quán)但是進(jìn)行來(lái)限制，不過(guò)提醒用人單位注意到是，雖然條例賦予了用人單位經(jīng)濟(jì)處分權(quán)，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，由于該制度直接涉及勞動(dòng)者的利益，依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序通過(guò)并公示，否則將不能作為仲裁委員會(huì)和法院處理案例的依據(jù)，甚至構(gòu)成克扣工資的違法行為。第十七條 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)、第四十一條第一款第(一)、(二)、(三)、（四）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工的，勞動(dòng)者可以提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！緞趧?dòng)法俱樂(lè)部解讀】：該條是有關(guān)勞動(dòng)合同已經(jīng)成立，但尚未實(shí)際用工時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，是對(duì)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的有效補(bǔ)充，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與可操作性。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第三款的規(guī)定，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，該款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。那么勞動(dòng)關(guān)系尚未建立的情況下如果解除勞動(dòng)合同，該如何處理呢？本條做了詳細(xì)規(guī)定：其一、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用；其二、用人單位依法裁員的，具體而言，就是指在企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、需要轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形下，如果需要裁減人員為二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用上述是用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，如果是違法解除勞動(dòng)合同即解除勞動(dòng)合同不符合上述條件及其程序的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行；或是不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。勞動(dòng)者如果需要解除勞動(dòng)合同的，則只需要提前通知隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位不能追究該勞動(dòng)者違約責(zé)任，但是根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第十八條 續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但依法應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！緞趧?dòng)法俱樂(lè)部解讀】：該條規(guī)定了固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂具體辦法，補(bǔ)充了《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的空白。該條明確了續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，至于由誰(shuí)提出，沒(méi)有明確規(guī)定，應(yīng)該雙方都同樣負(fù)有這個(gè)義務(wù)，即只要某一方有續(xù)訂的意愿，該方就應(yīng)該在合同到期前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂事宜。有些用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，采用延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的方式規(guī)避《勞動(dòng)合同法》中因續(xù)訂勞動(dòng)合同而可能承擔(dān)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。為了有效解決這一問(wèn)題，該條第二款明確規(guī)定，如果雙方協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，即視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，避免了用人單位采用拖延戰(zhàn)術(shù)。但是有一點(diǎn)需要注意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從該條規(guī)定來(lái)看，在勞動(dòng)合同期滿的情形下，如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位在降低勞動(dòng)合同約定條件的情形下，不能以已經(jīng)和勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)者自身不同意續(xù)訂為由終止勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十九條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算?！緞趧?dòng)法俱樂(lè)部解讀】：本條規(guī)定來(lái)用人單位相關(guān)登記事項(xiàng)發(fā)生變化后對(duì)勞動(dòng)合同的履行的影響不影響勞動(dòng)合同的履行。實(shí)踐中，有些單位為了人為地縮短勞動(dòng)者的工齡，以達(dá)到在解除勞動(dòng)合同的情況下少支付工齡補(bǔ)償金的目的，人為地注銷原單位，注冊(cè)新單位，根據(jù)本條規(guī)定，在此情形下，勞動(dòng)者的工齡從入職原單位之日起計(jì)算，但是，由于勞動(dòng)者往往無(wú)法舉證證明新單位和原單位的承繼關(guān)系，導(dǎo)致勞動(dòng)者原工齡補(bǔ)償金的支持得不到支持，實(shí)際上，這是我國(guó)工商行政管理沒(méi)有完善的企業(yè)退市制度造成的。第二十條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按照前款規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！緞趧?dòng)法俱樂(lè)部解讀】：該條賦予了負(fù)有保密義務(wù)勞動(dòng)者在是在用人單位與其簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并約定解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下的選擇權(quán)—?jiǎng)趧?dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議，也可以不在三十日內(nèi)要求一次性支付的，選擇通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，有效平衡了勞動(dòng)者的就業(yè)選擇權(quán)和禁業(yè)限制義務(wù)。第二十一條從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)依法辦理設(shè)立登記或者經(jīng)營(yíng)范圍變更登記。工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)在十個(gè)工作日內(nèi)將登記資料抄送勞動(dòng)行政部門?！緞趧?dòng)法俱樂(lè)部解讀】：該條規(guī)定了工商行政管理部門和勞動(dòng)行政部門之間的信息溝通制度。勞務(wù)派遣領(lǐng)域是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)地帶，由于勞動(dòng)關(guān)系涉及面的綜合性和社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)性，不同行政部門應(yīng)注意信息互通，便于勞動(dòng)行政部門對(duì)勞務(wù)派遣單位實(shí)行及時(shí)有效的管理，便于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，維護(hù)勞務(wù)派遣用工秩序。第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定，保障勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)利，并保證勞動(dòng)者每周至少有一次二十四小時(shí)不間斷的休息時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者身體健康?！緞趧?dòng)法俱樂(lè)部解讀】：該條規(guī)定了用人單位保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)的義務(wù)，此款規(guī)定主要是針對(duì)深圳某些用人單位把勞動(dòng)者的周休息時(shí)間拆分開(kāi)來(lái)，比如每天休息半天，每周休息兩個(gè)半天。需要注意的是，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)議延長(zhǎng)工作時(shí)間后，不但要保障勞動(dòng)者的身體健康，還不能超過(guò)勞動(dòng)法關(guān)于加班時(shí)間最長(zhǎng)時(shí)間的規(guī)定。第二十三條勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資。勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資，不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。