積極推進集體協(xié)商促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展勞動保障監(jiān)察處馮斌-閱讀頁
2025-08-04 06:39本頁面
【正文】 商代表推舉產(chǎn)生。 （四）書面告知義務(wù) 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)在首次協(xié)商會議召開五日前書面告知對方。 用人單位可以向本單位的工會或者單位所在的地方工會或行業(yè)工會提出協(xié)商要約。 用人單位的分支機構(gòu)經(jīng) 單位法定代表人書面授權(quán) ，可以與本分支機構(gòu)的職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行平等協(xié)商，簽訂和履行集體合同。 ? (二 )商定協(xié)商的時間、地點 。 ? (四 )了解與協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定 。 十一、集體協(xié)商的程序 （三）召開集體協(xié)商會議 集體協(xié)商會議由雙方首席代表共同主持。達成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。 十二、集體合同審查備案 （一） 集體合同的期限與備案 集體合同期限一般為一至三年。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)縣級以上人力資源社會保障行政部門進行備案審查。 縣級以上人力資源社會保障行政部門負責(zé)對在本地區(qū)工商行政部門登記的企業(yè)進行集體合同備案審查。 十二、集體合同審查備案 ? （二）集體合同備案審查程序 ? ? 集體合同簽訂或者變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起 10日內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本等材料報送人力資源社會保障行政部門。規(guī)定時限內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 十二、集體合同審查備案 ? （三）需要報送的材料 ? （一式三份） ? （一式兩份） ? ? （或者工會委員會成立批復(fù)）復(fù)印件 ? ? 議（會議紀(jì)要） ? ? 、法規(guī)規(guī)定的其他有關(guān)材料。 ? 雙方協(xié)商代表對異議部分進行協(xié)商修改后，重新報送人力資源和社會保障行政部門進行審查。 ? （ 5） 《 審查意見書 》 應(yīng)當(dāng)加蓋人力資源社會保障行政部門印章。 十三、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同 ? （二）協(xié)商代表的產(chǎn)生（由三方組成） ? 工會組織或行業(yè)工會組織 ? 職工方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)的工會聯(lián)合會或行業(yè)工會組織選派 ? 用人單位方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)的企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會或其他企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會選派 ? （三）首席代表的產(chǎn)生 ? 職工方的首席代表由協(xié)商代表推舉產(chǎn)生 ? 用人單位方的首席代表由用人單位方的協(xié)商代表推舉產(chǎn)生 十三、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同 ? （四）集體協(xié)商的內(nèi)容 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 工資調(diào)整的最低幅度 ? 同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn) ? 各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) ? 各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度 ? 需要進行平等協(xié)商的其他事項 十三、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同 ? （五）集體合同的通過 ? 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過；尚未成立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)區(qū)域、行業(yè)三分之二以上用人單位的半數(shù)以上職工同意，方獲通過。 ? 集體合同草案，經(jīng)職工方通過和用人單位認可后，由協(xié)商雙方首席代表簽字后，報送人力資源社會保障行政部門審查。 十五、當(dāng)前對集體協(xié)商的主要要求 ? 從 2022年至 2022年，在全國范圍內(nèi)推進實施集體合同制度攻堅計劃 ? 攻堅計劃的總目標(biāo)是，不斷擴大集體協(xié)商和集體合同覆蓋范圍，確保 2022年末集體合同簽訂率達到 80%， 2022年繼續(xù)鞏固和提高 ? 在積極推進企業(yè)集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，行業(yè)集體協(xié)商成為深入推進集體合同制度建設(shè)的重點形式和主攻方向 ? 在縣級以下區(qū)域內(nèi)大力推進建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、服裝制造業(yè)等勞動密集型行業(yè)開展集體協(xié)商，重點就行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、主要工種計件單價、勞動定額及工資調(diào)整幅度等職工普遍關(guān)心的事項簽訂行業(yè)集體
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