深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例-閱讀頁
2025-05-02 23:23本頁面
【正文】 位，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正拒不改正的，五年內(nèi)不得入選政府建設(shè)工程承包商名錄，已經(jīng)入選的，應(yīng)當(dāng)予以除名。第四十一條 探索建立勞動密集型用人單位工資支付監(jiān)控預(yù)警制度。勞動行政部門對工資發(fā)放情況進行監(jiān)督。用人單位應(yīng)當(dāng)將下列信息及時向勞動行政部門申報：（一）用人單位基本情況；（二）勞動者名冊；（三）訂立、解除、終止勞動合同情況；（四）工資發(fā)放基本情況；（五）繳納社會保險費用基本情況；（六）使用勞務(wù)派遣用工情況；（七）勞動用工的其他信息。勞動用工信息應(yīng)當(dāng)與勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院互通共享。第四十三條 市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要加強勞動保障監(jiān)察力量。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法加強勞動保障監(jiān)察工作，建立健全勞動保障監(jiān)察管理制度，推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、信息化建設(shè)，加強分類監(jiān)管。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)做出處理，并將處理結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時受理、調(diào)查核實、依法處理。第四十四條 勞動行政部門在查處用人單位違法行為時，有權(quán)要求用人單位提供相關(guān)證據(jù)材料；必要時，可以暫扣相關(guān)證據(jù)材料。市、區(qū)政府在開展檢查時，應(yīng)當(dāng)聽取工會、用人單位和職工代表的意見。第五章 勞動爭議處理與救助第四十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商，努力達成和解。調(diào)解不成的，及時裁判。人民法院對申請執(zhí)行的勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)加快執(zhí)行。第四十八條 市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)建立健全群體性勞動爭議聯(lián)動處理機制和相關(guān)部門組成的聯(lián)席會議制度，及時處理群體性勞動爭議。市司法行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)各級人民調(diào)解組織建立和完善勞動爭議的受理、轉(zhuǎn)移、委托、信息反饋、調(diào)解等各項工作制度，規(guī)范調(diào)解文書和工作流程。第五十條 發(fā)生有重大影響的勞動爭議，市、區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會可以組織調(diào)解。一方不履行仲裁調(diào)解書的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。對剩余破產(chǎn)財產(chǎn)中的特定財產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人，依法對該特定財產(chǎn)享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。對勞動者的合理要求，用人單位應(yīng)當(dāng)予以解決。第五十三條 供水、供電、供氣、公共運輸?shù)扔萌藛挝灰騽趧訝幾h出現(xiàn)集體停工、怠工、閉廠等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致下列后果之一的，市、區(qū)政府可以根據(jù)實際情況發(fā)布命令，要求用人單位或者勞動者停止該項行為，恢復(fù)正常秩序： （一）危害公共安全；（二）損害正常的社會經(jīng)濟秩序和市民生活秩序；（三）其他嚴重危害公共利益的后果。勞動行政部門、工會組織和相關(guān)行業(yè)協(xié)會應(yīng)當(dāng)在此期限內(nèi)繼續(xù)組織談判、調(diào)解，促成用人單位和勞動者達成和解。第五十五條 發(fā)生勞動爭議前六個月平均月工資在市政府公布的特區(qū)最低工資標準兩倍以下的勞動者，因追討勞動報酬和工傷醫(yī)療費申請法律援助的，法律援助機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其提供法律援助。第五十七條 市司法行政部門應(yīng)當(dāng)制定勞動爭議案件律師服務(wù)收費標準，律師代理勞動爭議案件不得超過標準收費。公民代理法律援助范圍內(nèi)的勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)取得勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院的同意。第五十八條 勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔(dān)，但最高不超過五千元；超過五千元的部分，由勞動者承擔(dān)。共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織應(yīng)當(dāng)為有困難的勞動者提供法律幫助，必要時支持和幫助勞動者依法申請仲裁和提起訴訟。第六十一條 用人單位未按照本條例第十條規(guī)定向勞動者提供勞動合同中文文本的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在五日內(nèi)改正；逾期未改正的，以每人一千元的標準處以罰款。第六十三條 用人單位違反本條例第十六條規(guī)定對勞動者實施經(jīng)濟處分的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在五日內(nèi)退還超過規(guī)定處分金額的部分；逾期未改正的，以每件一千元的標準處以罰款。第六十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在五日內(nèi)改正；逾期未改正的，處以二千元以上一萬元以下罰款：（一）違反本條例第二十七條規(guī)定，不提供集體協(xié)商必要的條件和所需的信息資料的；（二）違反本條例第二十八條規(guī)定，拒絕集體協(xié)商的。第六十七條 用人單位或者勞動者違反本條例第五十三條規(guī)定，不執(zhí)行政府命令的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰。第六十九條 勞動行政部門或者其他有關(guān)行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定不履行職責(zé)的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定追究主要負責(zé)人和其他直接責(zé)任人員行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第七章 附則第七十條 市政府可以根據(jù)本條例制定實施細則。第七十二條 本條例自２００８年１１月１日
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