某集團(tuán)副總級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)滿意率測(cè)評(píng)實(shí)施方案-wenkub
2023-06-21 21:10:03 本頁面
【正文】 表 姓名 龍?zhí)? 職務(wù) 常務(wù)副總經(jīng)理 主管部門 水利公司 主管及分管部門經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及管理指標(biāo)完成情況表： 指標(biāo) 部門 任務(wù)完成情況 （ 40分） 收支差 （ 20分） 管理指標(biāo) （ 25分） 安全生產(chǎn) （ 15分） 總分 （ 100分） 水利公司 采購中心 食品超市 商管中心 各部門總平均分 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及管理指標(biāo)得分 各部門總平均分 40％ 述職評(píng)價(jià) 述職評(píng)價(jià)分 30％ 滿意率評(píng)分 滿意率評(píng)分 30％ 測(cè)評(píng)小組意見：（主要內(nèi)容為最后評(píng)定結(jié)果及 等級(jí)、主要貢獻(xiàn)、主要不足、改進(jìn)建議。 十一、考核結(jié)果應(yīng)用 滿意率 測(cè)評(píng)的結(jié)果只進(jìn)行通報(bào)，不進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 召開測(cè)評(píng)小組全體成員會(huì)議，根據(jù)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)、述職評(píng)價(jià)結(jié)果和滿意率測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)確定綜合評(píng)定等級(jí)初步意見提交集團(tuán)公司董事長(zhǎng)審定。 ____________________________________________________________________ 各副總以上領(lǐng)導(dǎo)按照順序宣讀述職報(bào)告。材料要求：電子文檔、宋體 4號(hào)字，要求語言精練、條理清晰、數(shù)據(jù)充分。嚴(yán)重違反公司的管理制度。 述職評(píng)價(jià)和滿意率測(cè)評(píng)在 6069分。 C 合格 7080分 任職者任職期間，工作業(yè)績(jī)一般，業(yè)績(jī)考核在 C等或 7079分。 任職者能嚴(yán)格遵守公司管理制度，具有職位要求的必備知識(shí)并對(duì)相關(guān)知識(shí)也有較深的了解； 能熟練應(yīng)用技能和知識(shí)。 ____________________________________________________________________ （ 2）副總主管及分管部門經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及管理指標(biāo)完成情況表、述職評(píng)價(jià)表分別見附件。 六、參加測(cè)評(píng)人員 副總以上領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)的評(píng)價(jià)者為公司總經(jīng)理、主管以上干部及分管部門的員工。 一、測(cè)評(píng)指導(dǎo)思想 根據(jù)公司本年度的發(fā)展戰(zhàn)略，按照能力與業(yè)績(jī)導(dǎo)向、德才兼?zhèn)涞囊箝_展高級(jí)管理人員的滿意率測(cè)評(píng)工作。 二、測(cè)評(píng)原則 公正、公開、公平原則 能力與業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則 德才兼?zhèn)湓瓌t 三、測(cè)評(píng)對(duì)象 本次測(cè)評(píng)的對(duì)象為集團(tuán)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)。 七、測(cè)評(píng)內(nèi)容及權(quán)重分布 業(yè)績(jī)（ 30分） 能力素質(zhì)評(píng)價(jià)（ 50分） 作風(fēng)態(tài)度（ 20分） 主要從實(shí)際工作業(yè)績(jī)達(dá)成與工作計(jì)劃完成情況考察 主要從分析決策能力、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、培養(yǎng)下屬能力和專業(yè)技 能六個(gè)方面考察 主要從誠(chéng)實(shí)守信、全局觀念、廉潔自律、敬業(yè)奉獻(xiàn)方面考察 八、測(cè)評(píng)辦法及等級(jí)定義 （一）工作績(jī)效評(píng)定主要以責(zé)任及目標(biāo)完成情況為依據(jù)。 測(cè)評(píng)結(jié)果：分為 A、 B、 C、 D、 E五個(gè)等級(jí)。述職評(píng)價(jià)和滿意率測(cè)評(píng)在 90分及
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