【正文】 取水泥路面硬化和油茶種植兩個扶貧項目，總投資 萬元。 20xx年，全市規(guī)模以上企業(yè)勞動簽訂率 %，比自治區(qū)下達的 90% 第 9 頁 共 28 頁 目標高 個百分點。查處拖欠農(nóng)民工工資案件 637 件，為 7938 名農(nóng)民工追回被拖欠工資 59xx 萬元。共處理行政復議案件1 件、行政被復議案件 5 件，均已結(jié)案。全市機關(guān)事業(yè)單位離休人員生活補貼的計發(fā)比例由同職級在職人員津貼補貼標準的 90%調(diào)整為 95%，退休人員生活補貼的計發(fā)比例由同職級在職人員津貼補貼標準的 70%的調(diào)整為 85%。評選享受市政府特殊津貼教師 50 人。今年我市的公務員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作做到公平公正和安全有序開展，得到了社會各界的充分肯定和好評，實現(xiàn)了零投訴。職業(yè)培訓人數(shù) 8353人，完成年任務的 %，同比增長 69%，增幅排在全區(qū)首位；核撥補貼資金 萬元，完成年任務 %。 （二）就業(yè)培訓工作穩(wěn)中有進 組織開展就業(yè)援助月、 “ 春風行動 ” 、民營企業(yè)招聘周、高 第 7 頁 共 28 頁 校畢業(yè)生就業(yè)服務月、網(wǎng)絡招聘周等專項就業(yè)服務活動 50 多場次，提供就業(yè)崗位 34500 多個。今年我局進一步強化城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險享受待遇資格 認證工作，共發(fā)現(xiàn)死亡人數(shù) 10000 多人，避免基金流失 900 多萬元。 20xx 年累計發(fā)放各項社會保險待遇 億元，按時足額發(fā)放率 100%。同時，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險基金征繳工作也高效推進，分別完成 萬元、 35981 萬元、13940 萬元、 2805 萬元、 2138 萬元和 6110 萬元，分別完成年度 第 6 頁 共 28 頁 目標任務的 100%、 122%、 1116%、 1xx%、 124%和 xx7%。城鄉(xiāng) 居民養(yǎng)老保險參保人數(shù) 萬人（其中享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇人數(shù)達 萬人），續(xù)保率 %、完成率 %，分別比自治區(qū)下達的指標任務（ 80%）高 百分點和 百分點。 一、主要工作成效 第 5 頁 共 28 頁 （一）社會保險工作成效顯著 一是社會保險覆蓋面進一步擴大。由社保經(jīng)辦機構(gòu)、財政、銀行三方按月對帳，要求每月末社保經(jīng)辦機構(gòu)收入戶、支出戶基金余額要與銀行存款對賬單金額核對一致，經(jīng)辦機構(gòu)財政專戶基金余額要與財政、銀行的數(shù)據(jù)核對一致，杜絕了基金征集、管理、使用過程中的違規(guī)違紀行為。進一步完善社?；鹭攧展芾碇贫群筒僮饕?guī)程，堅持社保基金財政專戶管理和?？顚Ｓ谩? 一是加強教育培訓。該局按省人社廳要求做好軟件應用和社會保險財務數(shù)據(jù)接口工作，每月定時上傳相 關(guān)財務和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。勞動保障一體化信息管理系統(tǒng)的使用，結(jié)束了以往在勞保、醫(yī)保等窗口手工開票分別繳費的歷史，實現(xiàn)了 “ 五險合 一、一票征繳 ” ，極大提高了辦事效率，方便了群眾。進行崗位廉政風險排查，排查出廉政風險點 376 個，制定整改措施 423 條，促使工作流程得到進一步 規(guī)范和優(yōu)化，并在服務大廳和網(wǎng)站上進行公示，接受群眾監(jiān)督。完善社?；痤A決算制度，加強預算執(zhí)行情況的檢查和評估。 第 1 頁 共 28 頁 人社局加強社?；鸨O(jiān)管全力提升社會保障能力 全力提升社會保障能力 近年來，人社局高度重視社?；鸨O(jiān)管工作，探索創(chuàng)新 “ 管理精細化、服務規(guī)范化、經(jīng)辦信息化、流程科學化 ” 運行機制，保證了社保基金的安全運行，社會保障能力得到不斷提升。完善社保經(jīng)辦內(nèi)審內(nèi)控制度和監(jiān)督制度，健全行政監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系。開展社?；鸨O(jiān)管專項檢查，嚴肅查處存在的問題，探索有效的監(jiān)管方式，堵塞漏洞、規(guī)避風險，確保基金安全。醫(yī)保處與定點醫(yī)療機構(gòu)全部聯(lián)網(wǎng)，對醫(yī)院用藥情況進行實時監(jiān)控，杜絕了開 “ 大處方 ” 等情況的出現(xiàn)，增強了治療過程透明度。通過對軟件的應用實踐，逐步建立非現(xiàn)場監(jiān)督工作規(guī)則，明確工作職責和流程，規(guī)范系統(tǒng)應用管理。利用 每周五的集中學習時間開展社保基金安全警示教育，警示工作人員遵紀守法，時刻保持清醒頭腦，牢固樹立社?；鹗?“ 高壓線 ” ，基金安全無小事的觀念； 二是加強內(nèi)控制度建設(shè)。各社會保險費征繳部門及時將社會保險費納入財政專戶，對社會保險基金實行?？顚Ｓ茫瑖栏駥嵭?“ 收支二條線 ” 管理； 五是嚴格落實責任制。（王世波朱群杰） 第三篇：人社局年度社會保障工作總結(jié)人社局年度社會保障工作總結(jié) 20xx 年，我局在市委、市政府 的正確領(lǐng)導下，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆時三中、四中全會精神，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持 “ 以人為本，人才優(yōu)先 ” 的工作主線，以 10 項重點工作為抓手，緊緊牽住社會保險擴面征繳這項全局性工作的 “ 牛鼻子 ” ，創(chuàng)新工作方式方法，突破阻礙瓶頸，打造了多項工作亮點。 20xx 年全市新增擴面參保人數(shù) ，完成年度目標任務的 %，同比增長 %。 二是基金征繳創(chuàng)歷年最好成績。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金收入 60591 萬元，同比增長 %。其中 “ 五險 ” 億元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險 億元。五是被征地農(nóng)民社會保障工作扎實開展。開發(fā)公益性崗位 xx9 個。 （三）人事人才工作取得新進展 一是公務員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作圓滿結(jié)束。 二是人才隊伍進一步壯大。共 xx200 人取得了職業(yè)資格證書，完成上級下達目標任務的 %。三區(qū)機關(guān)單位工作人員津貼補貼水平和事業(yè)單位工作人員績效工資水平控制線由年人均 萬元調(diào)整到 3 萬元， xx 市、 xx 縣經(jīng)兩次調(diào)整年人均分別由 萬元提高到 萬元和 萬元。共接待來訪 xx0 批 400多人次，受理信訪案件 78 件，已辦結(jié) 72 件，辦結(jié)率達 92%。實施行政處罰 3 件。集體合同簽訂率 74%，比自治區(qū)下達的 70%目標高 4 個百分點。協(xié)調(diào)xx 市民政局落實白沙鎮(zhèn)白沙村 “ 幸福院 ” 項目和資金、協(xié)調(diào)市發(fā)改委和 xx 市文體局落實籃球場建設(shè)資金 4 萬元。政務大廳人社局窗口獲得了 5 次 “ 紅旗窗口 ” 稱號，窗口首席代表 3 次被評為 “ 星級首席 ” ，窗口工作人員 9 次被評為 “ 服務之星 ” 。 三是 “ 五險 ” 合一信息化建設(shè)穩(wěn)步推進。勞動監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理工作已完成全年目標任務。五是整合新農(nóng)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度取得新進展。今年以來，我局不斷強化干部職工大局意識、爭先意識、創(chuàng)新意識，努力在全局上下營造干事創(chuàng) 業(yè)、奮勇爭先的工作氛圍，有力地促進工作開展。為了提高我市人社工作的整體水平，創(chuàng)造一流業(yè)績，全局上下始終保持昂揚的斗志和堅韌扎實的作風，以初戀般的熱情、愚公般的執(zhí)著、世界杯的激情、牛尾虱的叮勁投入工作，攻重點、破難點，推動工作不斷取得新突破。創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)評審工作，在教育系列中級職稱評審工作中實行信息化和封閉管理，使評審結(jié)果更加客觀公正。一是宣傳鋪路，著力提高全民參保意識。整合全市勞動監(jiān)察力量，深入開展擴面征繳聯(lián)合執(zhí)法檢查專項活動，對拒不參保的企業(yè)敢于亮劍、敢于硬碰硬， 第 13 頁 共 28 頁 并按有關(guān)規(guī)定依法查處。共稽核 119 家參保 單位，基金補繳入庫 1000 多萬元，增加參保人數(shù) 1957 人。制定目標任務分解方案，明確責任領(lǐng)導、責任人、進度要求和完成時限。三是堅持督查和通報制度。同時，加強對各縣市區(qū)的業(yè)務指導，及時解決存在問題和困難。 9 月初我們約談了一個進度較慢的基層局領(lǐng)導班子成員，整改效果明顯。印發(fā)《 xx 市職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理方案和《 xx 市職工基本醫(yī)療保險定點零售藥店管理方案》，規(guī)范定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店的管理。 （五）整治四風問題，樹立人社部門良好形象 今年以來，我局按市委開展黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合人力資源和社會保障工作實際，聚焦 “ 四風 ”不散光，堅持問題導向，著力解決黨員干部存在的 “ 五化 ”