【正文】 取水泥路面硬化和油茶種植兩個(gè)扶貧項(xiàng)目，總投資 萬(wàn)元。 20xx年，全市規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)簽訂率 %，比自治區(qū)下達(dá)的 90% 第 9 頁(yè) 共 28 頁(yè) 目標(biāo)高 個(gè)百分點(diǎn)。查處拖欠農(nóng)民工工資案件 637 件，為 7938 名農(nóng)民工追回被拖欠工資 59xx 萬(wàn)元。共處理行政復(fù)議案件1 件、行政被復(fù)議案件 5 件，均已結(jié)案。全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員生活補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)比例由同職級(jí)在職人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的 90%調(diào)整為 95%，退休人員生活補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)比例由同職級(jí)在職人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的 70%的調(diào)整為 85%。評(píng)選享受市政府特殊津貼教師 50 人。今年我市的公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作做到公平公正和安全有序開(kāi)展，得到了社會(huì)各界的充分肯定和好評(píng)，實(shí)現(xiàn)了零投訴。職業(yè)培訓(xùn)人數(shù) 8353人，完成年任務(wù)的 %，同比增長(zhǎng) 69%，增幅排在全區(qū)首位；核撥補(bǔ)貼資金 萬(wàn)元，完成年任務(wù) %。 （二）就業(yè)培訓(xùn)工作穩(wěn)中有進(jìn) 組織開(kāi)展就業(yè)援助月、 “ 春風(fēng)行動(dòng) ” 、民營(yíng)企業(yè)招聘周、高 第 7 頁(yè) 共 28 頁(yè) 校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月、網(wǎng)絡(luò)招聘周等專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng) 50 多場(chǎng)次，提供就業(yè)崗位 34500 多個(gè)。今年我局進(jìn)一步強(qiáng)化城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)享受待遇資格 認(rèn)證工作，共發(fā)現(xiàn)死亡人數(shù) 10000 多人，避免基金流失 900 多萬(wàn)元。 20xx 年累計(jì)發(fā)放各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇 億元，按時(shí)足額發(fā)放率 100%。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳工作也高效推進(jìn)，分別完成 萬(wàn)元、 35981 萬(wàn)元、13940 萬(wàn)元、 2805 萬(wàn)元、 2138 萬(wàn)元和 6110 萬(wàn)元，分別完成年度 第 6 頁(yè) 共 28 頁(yè) 目標(biāo)任務(wù)的 100%、 122%、 1116%、 1xx%、 124%和 xx7%。城鄉(xiāng) 居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù) 萬(wàn)人（其中享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人數(shù)達(dá) 萬(wàn)人），續(xù)保率 %、完成率 %，分別比自治區(qū)下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)（ 80%）高 百分點(diǎn)和 百分點(diǎn)。 一、主要工作成效 第 5 頁(yè) 共 28 頁(yè) （一）社會(huì)保險(xiǎn)工作成效顯著 一是社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、財(cái)政、銀行三方按月對(duì)帳，要求每月末社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收入戶、支出戶基金余額要與銀行存款對(duì)賬單金額核對(duì)一致，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)財(cái)政專戶基金余額要與財(cái)政、銀行的數(shù)據(jù)核對(duì)一致，杜絕了基金征集、管理、使用過(guò)程中的違規(guī)違紀(jì)行為。進(jìn)一步完善社保基金財(cái)務(wù)管理制度和操作規(guī)程，堅(jiān)持社?；鹭?cái)政專戶管理和?？顚Ｓ谩? 一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。該局按省人社廳要求做好軟件應(yīng)用和社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)接口工作，每月定時(shí)上傳相 關(guān)財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。勞動(dòng)保障一體化信息管理系統(tǒng)的使用，結(jié)束了以往在勞保、醫(yī)保等窗口手工開(kāi)票分別繳費(fèi)的歷史，實(shí)現(xiàn)了 “ 五險(xiǎn)合 一、一票征繳 ” ，極大提高了辦事效率，方便了群眾。進(jìn)行崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，排查出廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 376 個(gè)，制定整改措施 423 條，促使工作流程得到進(jìn)一步 規(guī)范和優(yōu)化，并在服務(wù)大廳和網(wǎng)站上進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。完善社?；痤A(yù)決算制度，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行情況的檢查和評(píng)估。 第 1 頁(yè) 共 28 頁(yè) 人社局加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管全力提升社會(huì)保障能力 全力提升社會(huì)保障能力 近年來(lái)，人社局高度重視社保基金監(jiān)管工作，探索創(chuàng)新 “ 管理精細(xì)化、服務(wù)規(guī)范化、經(jīng)辦信息化、流程科學(xué)化 ” 運(yùn)行機(jī)制，保證了社?；鸬陌踩\(yùn)行，社會(huì)保障能力得到不斷提升。完善社保經(jīng)辦內(nèi)審內(nèi)控制度和監(jiān)督制度，健全行政監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系。開(kāi)展社?；鸨O(jiān)管專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處存在的問(wèn)題，探索有效的監(jiān)管方式，堵塞漏洞、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，確?；鸢踩?。醫(yī)保處與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)全部聯(lián)網(wǎng)，對(duì)醫(yī)院用藥情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，杜絕了開(kāi) “ 大處方 ” 等情況的出現(xiàn)，增強(qiáng)了治療過(guò)程透明度。通過(guò)對(duì)軟件的應(yīng)用實(shí)踐，逐步建立非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作規(guī)則，明確工作職責(zé)和流程，規(guī)范系統(tǒng)應(yīng)用管理。利用 每周五的集中學(xué)習(xí)時(shí)間開(kāi)展社?；鸢踩窘逃?，警示工作人員遵紀(jì)守法，時(shí)刻保持清醒頭腦，牢固樹(shù)立社?；鹗?“ 高壓線 ” ，基金安全無(wú)小事的觀念； 二是加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)。各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入財(cái)政專戶，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行?？顚Ｓ茫瑖?yán)格實(shí)行 “ 收支二條線 ” 管理； 五是嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制。（王世波朱群杰） 第三篇：人社局年度社會(huì)保障工作總結(jié)人社局年度社會(huì)保障工作總結(jié) 20xx 年，我局在市委、市政府 的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆時(shí)三中、四中全會(huì)精神，扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持 “ 以人為本，人才優(yōu)先 ” 的工作主線，以 10 項(xiàng)重點(diǎn)工作為抓手，緊緊牽住社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳這項(xiàng)全局性工作的 “ 牛鼻子 ” ，創(chuàng)新工作方式方法，突破阻礙瓶頸，打造了多項(xiàng)工作亮點(diǎn)。 20xx 年全市新增擴(kuò)面參保人數(shù) ，完成年度目標(biāo)任務(wù)的 %，同比增長(zhǎng) %。 二是基金征繳創(chuàng)歷年最好成績(jī)。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入 60591 萬(wàn)元，同比增長(zhǎng) %。其中 “ 五險(xiǎn) ” 億元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn) 億元。五是被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作扎實(shí)開(kāi)展。開(kāi)發(fā)公益性崗位 xx9 個(gè)。 （三）人事人才工作取得新進(jìn)展 一是公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作圓滿結(jié)束。 二是人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。共 xx200 人取得了職業(yè)資格證書(shū)，完成上級(jí)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的 %。三區(qū)機(jī)關(guān)單位工作人員津貼補(bǔ)貼水平和事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資水平控制線由年人均 萬(wàn)元調(diào)整到 3 萬(wàn)元， xx 市、 xx 縣經(jīng)兩次調(diào)整年人均分別由 萬(wàn)元提高到 萬(wàn)元和 萬(wàn)元。共接待來(lái)訪 xx0 批 400多人次，受理信訪案件 78 件，已辦結(jié) 72 件，辦結(jié)率達(dá) 92%。實(shí)施行政處罰 3 件。集體合同簽訂率 74%，比自治區(qū)下達(dá)的 70%目標(biāo)高 4 個(gè)百分點(diǎn)。協(xié)調(diào)xx 市民政局落實(shí)白沙鎮(zhèn)白沙村 “ 幸福院 ” 項(xiàng)目和資金、協(xié)調(diào)市發(fā)改委和 xx 市文體局落實(shí)籃球場(chǎng)建設(shè)資金 4 萬(wàn)元。政務(wù)大廳人社局窗口獲得了 5 次 “ 紅旗窗口 ” 稱號(hào)，窗口首席代表 3 次被評(píng)為 “ 星級(jí)首席 ” ，窗口工作人員 9 次被評(píng)為 “ 服務(wù)之星 ” 。 三是 “ 五險(xiǎn) ” 合一信息化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。勞動(dòng)監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理工作已完成全年目標(biāo)任務(wù)。五是整合新農(nóng)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度取得新進(jìn)展。今年以來(lái)，我局不斷強(qiáng)化干部職工大局意識(shí)、爭(zhēng)先意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，努力在全局上下?tīng)I(yíng)造干事創(chuàng) 業(yè)、奮勇?tīng)?zhēng)先的工作氛圍，有力地促進(jìn)工作開(kāi)展。為了提高我市人社工作的整體水平，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，全局上下始終保持昂揚(yáng)的斗志和堅(jiān)韌扎實(shí)的作風(fēng)，以初戀般的熱情、愚公般的執(zhí)著、世界杯的激情、牛尾虱的叮勁投入工作，攻重點(diǎn)、破難點(diǎn)，推動(dòng)工作不斷取得新突破。創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)評(píng)審工作，在教育系列中級(jí)職稱評(píng)審工作中實(shí)行信息化和封閉管理，使評(píng)審結(jié)果更加客觀公正。一是宣傳鋪路，著力提高全民參保意識(shí)。整合全市勞動(dòng)監(jiān)察力量，深入開(kāi)展擴(kuò)面征繳聯(lián)合執(zhí)法檢查專項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)拒不參保的企業(yè)敢于亮劍、敢于硬碰硬， 第 13 頁(yè) 共 28 頁(yè) 并按有關(guān)規(guī)定依法查處。共稽核 119 家參保 單位，基金補(bǔ)繳入庫(kù) 1000 多萬(wàn)元，增加參保人數(shù) 1957 人。制定目標(biāo)任務(wù)分解方案，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人、進(jìn)度要求和完成時(shí)限。三是堅(jiān)持督查和通報(bào)制度。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)各縣市區(qū)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時(shí)解決存在問(wèn)題和困難。 9 月初我們約談了一個(gè)進(jìn)度較慢的基層局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，整改效果明顯。印發(fā)《 xx 市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理方案和《 xx 市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)零售藥店管理方案》，規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店的管理。 （五）整治四風(fēng)問(wèn)題，樹(shù)立人社部門良好形象 今年以來(lái)，我局按市委開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合人力資源和社會(huì)保障工作實(shí)際，聚焦 “ 四風(fēng) ”不散光，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，著力解決黨員干部存在的 “ 五化 ”