【正文】 退休人員 68343 人，社會化管理率 90%，比自治區(qū)下達(dá)的 80%指標(biāo)高 10 個百分點。二是強(qiáng)化爭先意識，激發(fā)工作熱情。三是稽核查漏，促進(jìn)應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。對于連續(xù)兩個月不完成進(jìn)度任務(wù)的，由市局主要領(lǐng)導(dǎo)約談縣市區(qū)局主要領(lǐng)導(dǎo)；連續(xù)三個月 第 14 頁 共 28 頁 不完成進(jìn)度任務(wù)的，由常務(wù)副市長約談有關(guān)縣市區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)，并通報至市委市 政府主要領(lǐng)導(dǎo)。具體抓好以下幾項工作： （一）實施擴(kuò)大就業(yè)工程，確保完成就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。 20xx 年，全市五險新增擴(kuò)面參保 第 17 頁 共 28 頁 人數(shù)不少于 2 萬人，參?？?cè)藬?shù)不少于 109 萬人次，基金征繳額不低于 。 2024 年計劃征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費 億元，參保人數(shù)達(dá)到 20840 人。完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機(jī)制。由原來的男每人 211296元，女每人 280740元 調(diào)整為男每人 243276元，女每人 323250 元。同時做好本市國有企業(yè)工資內(nèi)收入監(jiān)督檢查中審計工作。 關(guān)注民生，妥善處理社會保障方面歷史遺留問題。農(nóng)轉(zhuǎn)非人員分類情況如下：進(jìn)社保 895 人（其中勞動力選擇鎮(zhèn)保43 人，養(yǎng)老人員選擇鎮(zhèn)保 430 人）、養(yǎng)老人員 88 人（其中城保已退休 46 人、區(qū)保障服務(wù)中心集中養(yǎng)老 37 人，選擇一次性補償5 人）、勞動力選擇一次性補償 27 人。 ⑵ 在繼續(xù)做好常規(guī)項目的同時，明年重點是嘉閔高架、浦江郊野公園項目被征地人員納入保 障工作，涉及華漕、七寶、莘莊、浦江四個鎮(zhèn)。妥善處理南岳公司拖欠征地 第 26 頁 共 28 頁 養(yǎng)老人員生活費、凱捷時裝、宏路房地產(chǎn)公司、新虹街道等多起信訪事件。在市人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會保障科牽 頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會保障基層公共服務(wù)平臺試點運行良好的基礎(chǔ)上，今年 3 月進(jìn)一步擴(kuò)大試點范圍，將浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、江川街道也納入試點工作。完成 2024 年調(diào)查 102 第 22 頁 共 28 頁 家單位 65919 名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣 人員 14231 人，占總?cè)藬?shù)的 %，從業(yè)人員勞動報酬占人工成本的 %。 第五篇：人社局社會保障科工作總結(jié)人社局社會保障科工作總結(jié) 社會保障科今年工作以維護(hù)好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn) 實的利益問題為抓手，以實現(xiàn)應(yīng)保盡保為終極目標(biāo)，齊心協(xié)力、扎實工作，逐步健全與國家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群。落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，推動大學(xué)生、失業(yè)人員、農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款發(fā)放工作，逐步 第 19 頁 共 28 頁 壯大小額貸款 擔(dān)?；鹨?guī)模，提高放貸能力，擴(kuò)大放貸范圍，最大限度支持創(chuàng)業(yè)。 20xx 年全市新增高級職稱 200 人以上；新增中級職稱 1000 人以上。著力提高非公經(jīng)濟(jì)單位職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保率。社會保險 工作方面：擴(kuò)面征繳工作缺乏后勁；企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金缺口嚴(yán)重，財政負(fù)擔(dān)壓力大；城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險和新農(nóng)合分軌運行問題較多，亟需整合。市局主要領(lǐng)導(dǎo)每月帶隊到各縣市區(qū)、市直有關(guān)單位開展督查，督查情況在全市通報。二是執(zhí)法開路，依法打掉工作 “ 攔路虎 ” 。 二、主要做法和經(jīng)驗 （一）強(qiáng)化三種意識，推進(jìn)工作扎實開展 人社部門承擔(dān)民生工作半壁江山，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。群眾評議率 100%，滿意率 100%。共處理行政復(fù)議案件1 件、行政被復(fù)議案件 5 件，均已結(jié)案。職業(yè)培訓(xùn)人數(shù) 8353人，完成年任務(wù)的 %，同比增長 69%，增幅排在全區(qū)首位；核撥補貼資金 萬元，完成年任務(wù) %。同時，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險基金征繳工作也高效推進(jìn)，分別完成 萬元、 35981 萬元、13940 萬元、 2805 萬元、 2138 萬元和 6110 萬元，分別完成年度 第 6 頁 共 28 頁 目標(biāo)任務(wù)的 100%、 122%、 1116%、 1xx%、 124%和 xx7%。進(jìn)一步完善社?；鹭攧?wù)管理制度和操作規(guī)程，堅持社?；鹭斦艄芾砗蛯？顚Ｓ?。進(jìn)行崗位廉政風(fēng)險排查，排查出廉政風(fēng)險點 376 個，制定整改措施 423 條，促使工作流程得到進(jìn)一步 規(guī)范和優(yōu)化，并在服務(wù)大廳和網(wǎng)站上進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。開展社?；鸨O(jiān)管專項檢查，嚴(yán)肅查處存在的問題，探索有效的監(jiān)管方式，堵塞漏洞、規(guī)避風(fēng)險，確?；鸢踩?。各社會保險費征繳部門及時將社會保險費納入財政專戶，對社會保險基金實行專款專用，嚴(yán)格實行 “ 收支二條線 ” 管理； 五是嚴(yán)格落實責(zé)任制。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金收入 60591 萬元，同比增長 %。 （三）人事人才工作取得新進(jìn)展 一是公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作圓滿結(jié)束。共接待來訪 xx0 批 400多人次，受理信訪案件 78 件，已辦結(jié) 72 件，辦結(jié)率達(dá) 92%。政務(wù)大廳人社局窗口獲得了 5 次 “ 紅旗窗口 ” 稱號，窗口首席代表 3 次被評為 “ 星級首席 ” ，窗口工作人員 9 次被評為 “ 服務(wù)之星 ” 。今年以來，我局不斷強(qiáng)化干部職工大局意識、爭先意識、創(chuàng)新意識，努力在全局上下營造干事創(chuàng) 業(yè)、奮勇爭先的工作氛圍，有力地促進(jìn)工作開展。整合全市勞動監(jiān)察力量，深入開展擴(kuò)面征繳聯(lián)合執(zhí)法檢查專項活動，對拒不參保的企業(yè)敢于亮劍、敢于硬碰硬， 第 13 頁 共 28 頁 并按有關(guān)規(guī)定依法查處。同時，加強(qiáng)對各縣市區(qū)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時解決存在問題和困難。人事人才工作方面：高端人才引進(jìn)機(jī)制不完善；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保退休人員退休費標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重偏低，由此引起的信訪案件呈逐年上升趨勢。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保續(xù)保工作，穩(wěn)定參保人數(shù)。 （五）創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。今年計劃完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 800 人，小額擔(dān)保貸款發(fā)放額達(dá)到 3500 萬元?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況小結(jié)如下： 一、今年主要工作成效 及時做好征地養(yǎng)老人員生活費、新征地人員繳納標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。 ⑶ 國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查統(tǒng)計報表。 9 月起社保個人業(yè)務(wù)辦理又在全區(qū)推開。目前，南岳 34 名征地養(yǎng)老人員已全部納入?yún)^(qū)集中管理，涉及金額 萬元；對凱捷時裝陸金芳等 79 名員工主張公司為其退出所繳 “ 農(nóng)保 ” 、 “ 鎮(zhèn)保 ” 后補繳 “ 城保 ” ，并享受城保退休待遇和新 虹街道馬引娣等 180 多名征地 “ 鎮(zhèn)保 ” 養(yǎng)老人員要求一次性領(lǐng)取征地鎮(zhèn)保補充養(yǎng)老金剩余部分的集訪事項經(jīng)過調(diào)查、多方協(xié)商，已會同區(qū)社保中心、區(qū)信訪辦、各相關(guān)部門聯(lián)合答復(fù)；對宏路房地產(chǎn)公司 26 名征地待崗人員要求宏路公司發(fā)放待崗生活費的訴求，經(jīng)與區(qū)建交委、國資委、區(qū)財政局、七寶鎮(zhèn)協(xié)調(diào)后出具區(qū)府抄告單，整體轉(zhuǎn)移至七寶鎮(zhèn)接收安置，涉及經(jīng)費 1000 萬元。 （三）理順體制，夯實基層服務(wù)平臺建設(shè) 進(jìn)一步做好宣傳發(fā)動，對全區(qū)社會保障基層公共服務(wù)平臺“ 一口受理 ” 的模式做到思想統(tǒng)一，重點是配合市社保中心閔行分中心對社保業(yè)務(wù)全區(qū)推行的協(xié)調(diào)工作。今年我區(qū)農(nóng)民征地轉(zhuǎn)性落實社會保障共辦結(jié)項目 23 個（其中 8 個為 2024 年申報項目），農(nóng)轉(zhuǎn)非人數(shù)共 1010 人，涉及資金 萬元。另外 7 個街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）可辦理社保個人業(yè)務(wù)。2024 年調(diào)查 4135 名在崗職工， 8393 名勞務(wù)派遣人員， 97 名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值 ，最低比值 ，最高比值 ； 2024 年調(diào)查 4297 名在崗職工，11904 名勞務(wù)派遣人員， 101 名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值 ，最低比值 ，最高比值； 2024 年調(diào)查 4391 名在崗職工， 12293 名勞務(wù)派遣人員，101 名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值 ，最低比值 ，最高比值 ； 2024 年調(diào)查 4753 名在崗職工， 12490 名勞