【正文】 退休人員 68343 人，社會(huì)化管理率 90%，比自治區(qū)下達(dá)的 80%指標(biāo)高 10 個(gè)百分點(diǎn)。二是強(qiáng)化爭(zhēng)先意識(shí)，激發(fā)工作熱情。三是稽核查漏，促進(jìn)應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月不完成進(jìn)度任務(wù)的，由市局主要領(lǐng)導(dǎo)約談縣市區(qū)局主要領(lǐng)導(dǎo)；連續(xù)三個(gè)月 第 14 頁(yè) 共 28 頁(yè) 不完成進(jìn)度任務(wù)的，由常務(wù)副市長(zhǎng)約談?dòng)嘘P(guān)縣市區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)，并通報(bào)至市委市 政府主要領(lǐng)導(dǎo)。具體抓好以下幾項(xiàng)工作： （一）實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)工程，確保完成就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。 20xx 年，全市五險(xiǎn)新增擴(kuò)面參保 第 17 頁(yè) 共 28 頁(yè) 人數(shù)不少于 2 萬(wàn)人，參?？?cè)藬?shù)不少于 109 萬(wàn)人次，基金征繳額不低于 。 2024 年計(jì)劃征繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 億元，參保人數(shù)達(dá)到 20840 人。完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機(jī)制。由原來(lái)的男每人 211296元，女每人 280740元 調(diào)整為男每人 243276元，女每人 323250 元。同時(shí)做好本市國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)收入監(jiān)督檢查中審計(jì)工作。 關(guān)注民生，妥善處理社會(huì)保障方面歷史遺留問題。農(nóng)轉(zhuǎn)非人員分類情況如下：進(jìn)社保 895 人（其中勞動(dòng)力選擇鎮(zhèn)保43 人，養(yǎng)老人員選擇鎮(zhèn)保 430 人）、養(yǎng)老人員 88 人（其中城保已退休 46 人、區(qū)保障服務(wù)中心集中養(yǎng)老 37 人，選擇一次性補(bǔ)償5 人）、勞動(dòng)力選擇一次性補(bǔ)償 27 人。 ⑵ 在繼續(xù)做好常規(guī)項(xiàng)目的同時(shí)，明年重點(diǎn)是嘉閔高架、浦江郊野公園項(xiàng)目被征地人員納入保 障工作，涉及華漕、七寶、莘莊、浦江四個(gè)鎮(zhèn)。妥善處理南岳公司拖欠征地 第 26 頁(yè) 共 28 頁(yè) 養(yǎng)老人員生活費(fèi)、凱捷時(shí)裝、宏路房地產(chǎn)公司、新虹街道等多起信訪事件。在市人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會(huì)保障科牽 頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)試點(diǎn)運(yùn)行良好的基礎(chǔ)上，今年 3 月進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，將浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、江川街道也納入試點(diǎn)工作。完成 2024 年調(diào)查 102 第 22 頁(yè) 共 28 頁(yè) 家單位 65919 名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣 人員 14231 人，占總?cè)藬?shù)的 %，從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬占人工成本的 %。 第五篇：人社局社會(huì)保障科工作總結(jié)人社局社會(huì)保障科工作總結(jié) 社會(huì)保障科今年工作以維護(hù)好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn) 實(shí)的利益問題為抓手，以實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保為終極目標(biāo)，齊心協(xié)力、扎實(shí)工作，逐步健全與國(guó)家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群。落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，推動(dòng)大學(xué)生、失業(yè)人員、農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款發(fā)放工作，逐步 第 19 頁(yè) 共 28 頁(yè) 壯大小額貸款 擔(dān)?；鹨?guī)模，提高放貸能力，擴(kuò)大放貸范圍，最大限度支持創(chuàng)業(yè)。 20xx 年全市新增高級(jí)職稱 200 人以上；新增中級(jí)職稱 1000 人以上。著力提高非公經(jīng)濟(jì)單位職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保率。社會(huì)保險(xiǎn) 工作方面：擴(kuò)面征繳工作缺乏后勁；企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口嚴(yán)重，財(cái)政負(fù)擔(dān)壓力大；城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)合分軌運(yùn)行問題較多，亟需整合。市局主要領(lǐng)導(dǎo)每月帶隊(duì)到各縣市區(qū)、市直有關(guān)單位開展督查，督查情況在全市通報(bào)。二是執(zhí)法開路，依法打掉工作 “ 攔路虎 ” 。 二、主要做法和經(jīng)驗(yàn) （一）強(qiáng)化三種意識(shí)，推進(jìn)工作扎實(shí)開展 人社部門承擔(dān)民生工作半壁江山，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。群眾評(píng)議率 100%，滿意率 100%。共處理行政復(fù)議案件1 件、行政被復(fù)議案件 5 件，均已結(jié)案。職業(yè)培訓(xùn)人數(shù) 8353人，完成年任務(wù)的 %，同比增長(zhǎng) 69%，增幅排在全區(qū)首位；核撥補(bǔ)貼資金 萬(wàn)元，完成年任務(wù) %。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳工作也高效推進(jìn)，分別完成 萬(wàn)元、 35981 萬(wàn)元、13940 萬(wàn)元、 2805 萬(wàn)元、 2138 萬(wàn)元和 6110 萬(wàn)元，分別完成年度 第 6 頁(yè) 共 28 頁(yè) 目標(biāo)任務(wù)的 100%、 122%、 1116%、 1xx%、 124%和 xx7%。進(jìn)一步完善社?；鹭?cái)務(wù)管理制度和操作規(guī)程，堅(jiān)持社?；鹭?cái)政專戶管理和專款專用。進(jìn)行崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，排查出廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 376 個(gè)，制定整改措施 423 條，促使工作流程得到進(jìn)一步 規(guī)范和優(yōu)化，并在服務(wù)大廳和網(wǎng)站上進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。開展社?；鸨O(jiān)管專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處存在的問題，探索有效的監(jiān)管方式，堵塞漏洞、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，確?；鸢踩?。各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入財(cái)政專戶，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行專款專用，嚴(yán)格實(shí)行 “ 收支二條線 ” 管理； 五是嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入 60591 萬(wàn)元，同比增長(zhǎng) %。 （三）人事人才工作取得新進(jìn)展 一是公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作圓滿結(jié)束。共接待來(lái)訪 xx0 批 400多人次，受理信訪案件 78 件，已辦結(jié) 72 件，辦結(jié)率達(dá) 92%。政務(wù)大廳人社局窗口獲得了 5 次 “ 紅旗窗口 ” 稱號(hào)，窗口首席代表 3 次被評(píng)為 “ 星級(jí)首席 ” ，窗口工作人員 9 次被評(píng)為 “ 服務(wù)之星 ” 。今年以來(lái)，我局不斷強(qiáng)化干部職工大局意識(shí)、爭(zhēng)先意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，努力在全局上下營(yíng)造干事創(chuàng) 業(yè)、奮勇爭(zhēng)先的工作氛圍，有力地促進(jìn)工作開展。整合全市勞動(dòng)監(jiān)察力量，深入開展擴(kuò)面征繳聯(lián)合執(zhí)法檢查專項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)拒不參保的企業(yè)敢于亮劍、敢于硬碰硬， 第 13 頁(yè) 共 28 頁(yè) 并按有關(guān)規(guī)定依法查處。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)各縣市區(qū)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時(shí)解決存在問題和困難。人事人才工作方面：高端人才引進(jìn)機(jī)制不完善；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保退休人員退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重偏低，由此引起的信訪案件呈逐年上升趨勢(shì)。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保續(xù)保工作，穩(wěn)定參保人數(shù)。 （五）創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。今年計(jì)劃完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 800 人，小額擔(dān)保貸款發(fā)放額達(dá)到 3500 萬(wàn)元。現(xiàn)將有關(guān)工作情況小結(jié)如下： 一、今年主要工作成效 及時(shí)做好征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)、新征地人員繳納標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。 ⑶ 國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 9 月起社保個(gè)人業(yè)務(wù)辦理又在全區(qū)推開。目前，南岳 34 名征地養(yǎng)老人員已全部納入?yún)^(qū)集中管理，涉及金額 萬(wàn)元；對(duì)凱捷時(shí)裝陸金芳等 79 名員工主張公司為其退出所繳 “ 農(nóng)保 ” 、 “ 鎮(zhèn)保 ” 后補(bǔ)繳 “ 城保 ” ，并享受城保退休待遇和新 虹街道馬引娣等 180 多名征地 “ 鎮(zhèn)保 ” 養(yǎng)老人員要求一次性領(lǐng)取征地鎮(zhèn)保補(bǔ)充養(yǎng)老金剩余部分的集訪事項(xiàng)經(jīng)過(guò)調(diào)查、多方協(xié)商，已會(huì)同區(qū)社保中心、區(qū)信訪辦、各相關(guān)部門聯(lián)合答復(fù)；對(duì)宏路房地產(chǎn)公司 26 名征地待崗人員要求宏路公司發(fā)放待崗生活費(fèi)的訴求，經(jīng)與區(qū)建交委、國(guó)資委、區(qū)財(cái)政局、七寶鎮(zhèn)協(xié)調(diào)后出具區(qū)府抄告單，整體轉(zhuǎn)移至七寶鎮(zhèn)接收安置，涉及經(jīng)費(fèi) 1000 萬(wàn)元。 （三）理順體制，夯實(shí)基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè) 進(jìn)一步做好宣傳發(fā)動(dòng)，對(duì)全區(qū)社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)“ 一口受理 ” 的模式做到思想統(tǒng)一，重點(diǎn)是配合市社保中心閔行分中心對(duì)社保業(yè)務(wù)全區(qū)推行的協(xié)調(diào)工作。今年我區(qū)農(nóng)民征地轉(zhuǎn)性落實(shí)社會(huì)保障共辦結(jié)項(xiàng)目 23 個(gè)（其中 8 個(gè)為 2024 年申報(bào)項(xiàng)目），農(nóng)轉(zhuǎn)非人數(shù)共 1010 人，涉及資金 萬(wàn)元。另外 7 個(gè)街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）可辦理社保個(gè)人業(yè)務(wù)。2024 年調(diào)查 4135 名在崗職工， 8393 名勞務(wù)派遣人員， 97 名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值 ，最低比值 ，最高比值 ； 2024 年調(diào)查 4297 名在崗職工，11904 名勞務(wù)派遣人員， 101 名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值 ，最低比值 ，最高比值； 2024 年調(diào)查 4391 名在崗職工， 12293 名勞務(wù)派遣人員，101 名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值 ，最低比值 ，最高比值 ； 2024 年調(diào)查 4753 名在崗職工， 12490 名勞