【正文】 （三）理順體制，夯實基層服務(wù)平臺建設(shè) 進(jìn)一步做好宣傳發(fā)動，對全區(qū)社會保障基層公共服務(wù)平臺“ 一口受理 ” 的模式做到思想統(tǒng)一，重點是配合市社保中心閔行分中心對社保業(yè)務(wù)全區(qū)推行的協(xié)調(diào)工作。 （二）繼續(xù)做好征地項目的落實工作 ⑴ 根據(jù)市府相關(guān)征地文件精神，落實被征地人員保障。在做好老百姓政策解釋工作的同時針對實際情況，明年宣傳工作將從深度、針對性上下功夫。 二、明年工作要點 政策調(diào)整的后續(xù) 工作 ⑴ 梳理政策。 ⑷ 做好文書檔案歸檔工作。 第 27 頁 共 28 頁 ⑵ 做好二會提案工作（主辦 2 件、會辦 3 件）。目前，有 4 個項目正在申報辦理過程中。今年我區(qū)農(nóng)民征地轉(zhuǎn)性落實社會保障共辦結(jié)項目 23 個（其中 8 個為 2024 年申報項目），農(nóng)轉(zhuǎn)非人數(shù)共 1010 人，涉及資金 萬元。目前，南岳 34 名征地養(yǎng)老人員已全部納入?yún)^(qū)集中管理，涉及金額 萬元；對凱捷時裝陸金芳等 79 名員工主張公司為其退出所繳 “ 農(nóng)保 ” 、 “ 鎮(zhèn)保 ” 后補(bǔ)繳 “ 城保 ” ，并享受城保退休待遇和新 虹街道馬引娣等 180 多名征地 “ 鎮(zhèn)保 ” 養(yǎng)老人員要求一次性領(lǐng)取征地鎮(zhèn)保補(bǔ)充養(yǎng)老金剩余部分的集訪事項經(jīng)過調(diào)查、多方協(xié)商，已會同區(qū)社保中心、區(qū)信訪辦、各相關(guān)部門聯(lián)合答復(fù)；對宏路房地產(chǎn)公司 26 名征地待崗人員要求宏路公司發(fā)放待崗生活費的訴求，經(jīng)與區(qū)建交委、國資委、區(qū)財政局、七寶鎮(zhèn)協(xié)調(diào)后出具區(qū)府抄告單，整體轉(zhuǎn)移至七寶鎮(zhèn)接收安置，涉及經(jīng)費 1000 萬元。 積極穩(wěn)妥，化解社會矛盾。同時做好本市國有企業(yè)工資內(nèi)收入監(jiān)督檢查中審計工作。調(diào)查了區(qū)內(nèi)55 家國有企業(yè) 2024— 2024 年的企業(yè)工資內(nèi)外收入分配情況。完成 2024 年調(diào)查 102家單位 65919 名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員 14231 人，占總?cè)藬?shù)的 %，從業(yè)人員勞動報酬占人工成本的 %。 完成薪酬調(diào)查和國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作 ⑴ 最低工資情況年報收集匯總 124 戶，涉及 88078 人（其中本市人員 416人，外來從業(yè)人員 14072 人），占總?cè)藬?shù)的 %；支付 1451 元到 1600 元的有 6493 人（其中本市人員 913 人，外來從業(yè)人員 5580 人），占總?cè)藬?shù)的 %； ⑵ 薪酬統(tǒng)計報表。一是認(rèn)真做好支內(nèi)支邊回滬人員幫困補(bǔ)助復(fù)核工作，全區(qū)每年需發(fā)放節(jié)日生活補(bǔ)助的支內(nèi)支邊退休回滬人員有 37668 人，其中分檔補(bǔ)助有 16866 人，新疆零收入 20 人。另外 7 個街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）可辦理社保個人業(yè)務(wù)。 9 月起社保個人業(yè)務(wù)辦理又在全區(qū)推開。 創(chuàng)新務(wù)實，夯實社會保障基層公共服務(wù)平臺建設(shè)。由原來的男每人 211296元，女每人 280740元調(diào)整為男每人 243276元，女每人 323250 元。從一月一日起征地養(yǎng) 老人員生活費由每人每月 988 元調(diào)整為每人每月 1118元，全區(qū)有近 。社會保障科今年工作以維護(hù)好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為抓手，以實現(xiàn)應(yīng)保盡保為終極目標(biāo)，齊心協(xié)力、扎實工作，逐步健全與國家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群。妥善處理南岳公司拖欠征地養(yǎng)老人員生活費、凱捷時裝、宏路房地產(chǎn)公司、新虹街道等多起信訪事件。重點是委托社會中介機(jī)構(gòu)對上海閔行燃?xì)夤?、上海閔工市政建設(shè)養(yǎng)護(hù)有限公司二家國有企業(yè)進(jìn)行工資內(nèi)收入審計工作。2024 年調(diào)查 4135 名在崗職工， 8393 名勞務(wù)派遣人員， 97 名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值 ，最低比值 ，最高比值 ； 2024 年調(diào)查 4297 名在崗職工，11904 名勞務(wù)派遣人員， 101 名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值 ，最低比值 ，最高比值； 2024 年調(diào)查 4391 名在崗職工， 12293 名勞務(wù)派遣人員，101 名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值 ，最低比值 ，最高比值 ； 2024 年調(diào)查 4753 名在崗職工， 12490 名勞務(wù)派遣人員， 102 名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值 ，最低比值 ，最高比值 。 ⑶ 國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查統(tǒng)計報表。完成調(diào)查 2024 年度 117 家單位 71216 名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員 22421 人，占總?cè)藬?shù)的 %，從業(yè)人員勞動報酬占人工成本的 %。二是完成七寶鎮(zhèn) 1196 名原自行養(yǎng)老人員納入?yún)^(qū)集中管理協(xié)調(diào)工作，涉及資金 萬元。 關(guān)注民生，妥善處理社會保障方面歷史遺留問題。目前此項工作推 進(jìn)順利，全區(qū)有 6 個街鎮(zhèn)可辦理社保個人業(yè)務(wù)、單位業(yè)務(wù)、工傷生育、咨詢服務(wù)、其他服務(wù)共五大類業(yè)務(wù)，涉及常用的 100 項業(yè)務(wù)。在市 第 21 頁 共 28 頁 人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會保障科牽頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會保障基層公共服務(wù)平臺試點運(yùn)行良好的基礎(chǔ)上，今年 3 月進(jìn)一步擴(kuò)大試點范圍，將浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、江川街道也納入試點工作。另外，根據(jù)市 2024 年度職工平均工資的增長，我區(qū)新征地人員繳費標(biāo)準(zhǔn)自今年 4 月 1 日起也由原來的 元 /人調(diào)整為 元 /人。同時，新征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老費繳納標(biāo)準(zhǔn)也分別進(jìn)行了調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)工作情況小結(jié)如下： 一、今年主要工作成效 及時做好征地養(yǎng)老人員生活費、新征地人員繳納標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。嚴(yán)格事業(yè)單位進(jìn)人管理，認(rèn)真貫徹落實《 XX 省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員招聘工作的科學(xué)化規(guī)范化水平。在人才服務(wù)上，自今 年起免費為各類人才保管人事檔案，通過建立人才信息網(wǎng)、開通微信平臺等為各類人才提供更加方便快捷服務(wù)，努力構(gòu)建上下貫通、覆蓋城鄉(xiāng)、科學(xué)順暢的 “ 大人才大服務(wù) ” 格局。在人才對接上，組織好2024 年 “ 春風(fēng)行動 ” 人才交流會，為企業(yè)和各類人才搭建溝通交流平臺，引導(dǎo)人才回流。以為發(fā)達(dá)公司申報博士后工作站為起點，探索企業(yè)引進(jìn)急需高層次專業(yè)人才的新思路。三是突出人事人才。開發(fā)公益性崗位 38 個，吸納失業(yè) 1 年以上的就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育，落實高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計劃，實施好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，逐步擴(kuò)大見習(xí)基地數(shù)量，積極推進(jìn)我縣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)工作，力爭 2024 年有 10 個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目落戶創(chuàng)業(yè)孵化園，帶動孵化一批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目。今年計劃完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 800 人，小額擔(dān)保貸款發(fā)放額達(dá)到 3500 萬元。以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和小額擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。整合各類培訓(xùn)資源，推行 “ 企業(yè)訂單、勞動者選單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)列單、政府買單 ” 的培訓(xùn)模式，強(qiáng)化培訓(xùn)監(jiān)管，提高培訓(xùn)的規(guī)模和水平。二是突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時努力提高社會保障水平，落實國家增資政策，提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金水平，上調(diào)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦隊伍，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所增加 2 個公益性崗位，人社所工作人員專職化，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所負(fù)責(zé)本行政區(qū)劃內(nèi)各類企業(yè)、非企業(yè)單位以及個體工商戶的參保登記工作。今年繼續(xù)實行領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點企業(yè)。 第 18 頁 共 28 頁 第四篇：人社局年度社會保障工作計劃人社局年度社會保障工作計劃 人社局年度社會保障工作計劃 一是突出社 保擴(kuò)面。 （五）創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。 加大引才引智工作力度。健全人才評價機(jī)制。 （四）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支撐。加強(qiáng)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實工作。按國家、自治區(qū)統(tǒng)一部署穩(wěn)慎推進(jìn)工資 收入分配制度改革，進(jìn)一步健全公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工資正常增長機(jī)制。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員續(xù)保率達(dá)到 80%，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率 100%。創(chuàng)新宣傳方式，提高全民參保意識；加大社?；?