【正文】 為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支撐。 第 18 頁 共 28 頁 第四篇：人社局年度社會保障工作計劃人社局年度社會保障工作計劃 人社局年度社會保障工作計劃 一是突出社 保擴(kuò)面。二是突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育，落實高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計劃，實施好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，逐步擴(kuò)大見習(xí)基地數(shù)量，積極推進(jìn)我縣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)工作，力爭 2024 年有 10 個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目落戶創(chuàng)業(yè)孵化園，帶動孵化一批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目。在人才對接上，組織好2024 年 “ 春風(fēng)行動 ” 人才交流會，為企業(yè)和各類人才搭建溝通交流平臺，引導(dǎo)人才回流。同時，新征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老費繳納標(biāo)準(zhǔn)也分別進(jìn)行了調(diào)整。 關(guān)注民生，妥善處理社會保障方面歷史遺留問題。2024 年調(diào)查 4135 名在崗職工， 8393 名勞務(wù)派遣人員， 97 名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值 ，最低比值 ，最高比值 ； 2024 年調(diào)查 4297 名在崗職工，11904 名勞務(wù)派遣人員， 101 名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值 ，最低比值 ，最高比值； 2024 年調(diào)查 4391 名在崗職工， 12293 名勞務(wù)派遣人員，101 名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值 ，最低比值 ，最高比值 ； 2024 年調(diào)查 4753 名在崗職工， 12490 名勞務(wù)派遣人員， 102 名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值 ，最低比值 ，最高比值 。從一月一日起征地養(yǎng) 老人員生活費由每人每月 988 元調(diào)整為每人每月 1118元，全區(qū)有近 。另外 7 個街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）可辦理社保個人業(yè)務(wù)。調(diào)查了區(qū)內(nèi)55 家國有企業(yè) 2024— 2024 年的企業(yè)工資內(nèi)外收入分配情況。今年我區(qū)農(nóng)民征地轉(zhuǎn)性落實社會保障共辦結(jié)項目 23 個（其中 8 個為 2024 年申報項目），農(nóng)轉(zhuǎn)非人數(shù)共 1010 人，涉及資金 萬元。 二、明年工作要點 政策調(diào)整的后續(xù) 工作 ⑴ 梳理政策。 （三）理順體制，夯實基層服務(wù)平臺建設(shè) 進(jìn)一步做好宣傳發(fā)動，對全區(qū)社會保障基層公共服務(wù)平臺“ 一口受理 ” 的模式做到思想統(tǒng)一，重點是配合市社保中心閔行分中心對社保業(yè)務(wù)全區(qū)推行的協(xié)調(diào)工作。 ⑷ 做好文書檔案歸檔工作。目前，南岳 34 名征地養(yǎng)老人員已全部納入?yún)^(qū)集中管理，涉及金額 萬元；對凱捷時裝陸金芳等 79 名員工主張公司為其退出所繳 “ 農(nóng)保 ” 、 “ 鎮(zhèn)保 ” 后補繳 “ 城保 ” ，并享受城保退休待遇和新 虹街道馬引娣等 180 多名征地 “ 鎮(zhèn)保 ” 養(yǎng)老人員要求一次性領(lǐng)取征地鎮(zhèn)保補充養(yǎng)老金剩余部分的集訪事項經(jīng)過調(diào)查、多方協(xié)商，已會同區(qū)社保中心、區(qū)信訪辦、各相關(guān)部門聯(lián)合答復(fù)；對宏路房地產(chǎn)公司 26 名征地待崗人員要求宏路公司發(fā)放待崗生活費的訴求，經(jīng)與區(qū)建交委、國資委、區(qū)財政局、七寶鎮(zhèn)協(xié)調(diào)后出具區(qū)府抄告單，整體轉(zhuǎn)移至七寶鎮(zhèn)接收安置，涉及經(jīng)費 1000 萬元。完成 2024 年調(diào)查 102家單位 65919 名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員 14231 人，占總?cè)藬?shù)的 %，從業(yè)人員勞動報酬占人工成本的 %。 9 月起社保個人業(yè)務(wù)辦理又在全區(qū)推開。社會保障科今年工作以維護(hù)好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為抓手，以實現(xiàn)應(yīng)保盡保為終極目標(biāo)，齊心協(xié)力、扎實工作，逐步健全與國家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群。 ⑶ 國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查統(tǒng)計報表。目前此項工作推 進(jìn)順利，全區(qū)有 6 個街鎮(zhèn)可辦理社保個人業(yè)務(wù)、單位業(yè)務(wù)、工傷生育、咨詢服務(wù)、其他服務(wù)共五大類業(yè)務(wù)，涉及常用的 100 項業(yè)務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況小結(jié)如下： 一、今年主要工作成效 及時做好征地養(yǎng)老人員生活費、新征地人員繳納標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。以為發(fā)達(dá)公司申報博士后工作站為起點，探索企業(yè)引進(jìn)急需高層次專業(yè)人才的新思路。今年計劃完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 800 人，小額擔(dān)保貸款發(fā)放額達(dá)到 3500 萬元。同時努力提高社會保障水平，落實國家增資政策，提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金水平，上調(diào)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。 （五）創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。加強(qiáng)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實工作。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保續(xù)保工作，穩(wěn)定參保人數(shù)。三是加強(qiáng)公共服務(wù)。人事人才工作方面：高端人才引進(jìn)機(jī)制不完善；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保退休人員退休費標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重偏低，由此引起的信訪案件呈逐年上升趨勢。印發(fā)《 xx 市職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理方案和《 xx 市職工基本醫(yī)療保險定點零售藥店管理方案》，規(guī)范定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點零售藥店的管理。同時，加強(qiáng)對各縣市區(qū)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時解決存在問題和困難。制定目標(biāo)任務(wù)分解方案，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人、進(jìn)度要求和完成時限。整合全市勞動監(jiān)察力量，深入開展擴(kuò)面征繳聯(lián)合執(zhí)法檢查專項活動，對拒不參保的企業(yè)敢于亮劍、敢于硬碰硬， 第 13 頁 共 28 頁 并按有關(guān)規(guī)定依法查處。創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)評審工作，在教育系列中級職稱評審工作中實行信息化和封閉管理，使評審結(jié)果更加客觀公正。今年以來，我局不斷強(qiáng)化干部職工大局意識、爭先意識、創(chuàng)新意識，努力在全局上下營造干事創(chuàng) 業(yè)、奮勇爭先的工作氛圍，有力地促進(jìn)工作開展。勞動監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理工作已完成全年目標(biāo)任務(wù)。政務(wù)大廳人社局窗口獲得了 5 次 “ 紅旗窗口 ” 稱號，窗口首席代表 3 次被評為 “ 星級首席 ” ，窗口工作人員 9 次被評為 “ 服務(wù)之星 ” 。集體合同簽訂率 74%，比自治區(qū)下達(dá)的 70%目標(biāo)高 4 個百分點。共接待來訪 xx0 批 400多人次，受理信訪案件 78 件，已辦結(jié) 72 件，辦結(jié)率達(dá) 92%。共 xx200 人取得了職業(yè)資格證書，完成上級下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的 %。 （三）人事人才工作取得新進(jìn)展 一是公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作圓滿結(jié)束。五是被征地農(nóng)民社會保障工作扎實開展。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金收入 60591 萬元，同比增長 %。 20xx 年全市新增擴(kuò)面參保人數(shù) ，完成年度目標(biāo)任務(wù)的 %，同比增長 %。各社會保險費征繳部門及時將社會保險費納入財政專戶，對社會保險基金實行?？顚Ｓ?，嚴(yán)格實行 “ 收支二條線 ” 管理； 五是嚴(yán)格落實責(zé)任制。通過對軟件的應(yīng)用實踐，逐步建立非現(xiàn)場監(jiān)督工作規(guī)則，明確工作職責(zé)和流程，規(guī)范系統(tǒng)應(yīng)用管理。開展社?；鸨O(jiān)管專項檢查，嚴(yán)肅查處存在的問題，探索有效的監(jiān)管方式，堵塞漏洞、規(guī)避風(fēng)險，確?；鸢踩?。 第 1 頁 共 28 頁 人社局加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管全力提升社會保障能力 全力提升社會保障能力 近年來，人社局高度重視社?；鸨O(jiān)管工作，探索創(chuàng)新 “ 管理精細(xì)化、服務(wù)規(guī)范化、經(jīng)辦信息化、流程科學(xué)化 ” 運行機(jī)制，保證了社?；鸬陌踩\行，社會保障能力得到不斷提升。進(jìn)行崗位廉政風(fēng)險排查，排查出廉政風(fēng)險點 376 個，制定整改措施 423 條，促使工作流程得到進(jìn)一步 規(guī)范和優(yōu)化，并在服務(wù)大廳和網(wǎng)站上進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。該局按省人社廳要求做好軟件應(yīng)用和社會保險財務(wù)數(shù)據(jù)接口工作，每月定時上傳相 關(guān)財務(wù)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。進(jìn)一步完善社保基金財務(wù)管理制度和操作規(guī)程，堅持社?；鹭斦艄芾砗蛯？顚Ｓ?。 一、主要工作成效 第 5 頁 共 28 頁 （一）社會保險工作成效顯著 一是社會保險覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。同時，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險基金征繳工作也高效推進(jìn)，分別完成 萬元、 35981 萬元、13940 萬元、 2805 萬元、 2138 萬元和 6110 萬元，分別完成年度 第 6 頁 共 28 頁 目標(biāo)任務(wù)的 100%、 122%、 1116%、 1xx%、 124%和 xx7%。今年我局進(jìn)一