5人社局年度社會保障工作思路(參考版)
2024-09-04 23:37本頁面
【正文】 八、著眼新常態(tài)變化提升便民服務(wù)水平 轉(zhuǎn)變思維方式，結(jié)合服務(wù)對象實(shí)際需求，根據(jù)服務(wù)群體特點(diǎn)，認(rèn)真探索研究更加高效、便捷的工作方法和辦事程序，逐步形成系統(tǒng)業(yè)務(wù)統(tǒng)籌管理，窗口科室相互協(xié)調(diào)，部門內(nèi)部銜接， 12333熱線、網(wǎng)絡(luò)、微信微博實(shí)現(xiàn)自助的一體化服務(wù)體系。 六、進(jìn)一步推進(jìn)廠辦大集體企業(yè)改制工作 針對我市廠辦大集體基本屬于 “ 三無 ” 企業(yè)的實(shí)際情況，規(guī)范企業(yè)改制方案申報(bào)操作流程，做好改制企業(yè)職工的安置、社會保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)工作，做到一戶不漏，一人不少，確保我市廠辦大集 體改革任務(wù)順利完成。緊緊圍繞保障農(nóng)民工工資支付工作，進(jìn)一步建立健全預(yù) 警機(jī)制、目標(biāo)考核機(jī)制、監(jiān)督檢查機(jī)制、應(yīng)急處置機(jī)制、工作保障機(jī)制，通過聯(lián)合執(zhí)法、專項(xiàng) 第 6 頁 共 6 頁 整治、聯(lián)合辦公等途徑進(jìn)行嚴(yán)厲打擊違法犯罪行為，加大主動執(zhí)法力度，有效解決拖欠農(nóng)民工工資問題。依法主動調(diào)整勞動關(guān)系，督促各地將企業(yè)家聯(lián)合會、工商聯(lián)盡快納入三方成員單位；推動簽訂區(qū)域性合同和行業(yè)性合同，提高勞動合同簽訂率，維護(hù)勞動合法權(quán)益；規(guī)范完善企業(yè)職工檔案丟失補(bǔ)辦實(shí)施辦法，解決群眾實(shí)際問題。 同時，加強(qiáng) 統(tǒng)籌謀劃，把握好改革的時機(jī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，做好與事業(yè)單位分類改革的配套銜接工作，確保改革平穩(wěn)有序推進(jìn)。 進(jìn)一步轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)行 “ 三位一體 ” 的人事管理辦法。從我市發(fā)展實(shí)際出發(fā)，繼續(xù)實(shí)行申報(bào)比例控制，科學(xué)規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職稱評審，努力促進(jìn)評聘平衡，化解事業(yè)單位人員評聘矛盾。
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1