【正文】 ⑸ 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 ⑶ 國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)報(bào)表?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況小結(jié)如下： 一、今年主要工作成效 及時(shí)做好征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)、新征地人員繳納標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。另外 7 個(gè)街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）可辦理社保個(gè)人業(yè)務(wù)。提前謀劃好 2024 年事業(yè)單位招聘工作。鞏固城鄉(xiāng)居民 養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)制度整合成果，逐步提高醫(yī)保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)銷比例，完善居民大病報(bào)銷政策。抓好培訓(xùn)工作，提高公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)和服務(wù)水平。四是強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)。制定《 xx 市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員交流工作暫行規(guī)定》，并以兩辦名義印發(fā)全市執(zhí)行 。二是健全部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制。創(chuàng)新公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘工作，在面試環(huán)節(jié)實(shí)行考官和考生 “ 雙隔離 ” 、 “ 全屏蔽 ” 管理，實(shí) 行考官、引導(dǎo)員、考生 “ 三抽簽 ” 辦法，確保面試公平公正最大化；在體檢環(huán)節(jié)增加增設(shè) 2名心理咨詢師，對(duì)第一次體檢未通過(guò)的考生進(jìn)行心理調(diào)適，提高體檢工作的科學(xué)性。其中，市本級(jí)建設(shè)完成 2 個(gè)直屬網(wǎng)格，招聘了 4 名網(wǎng)格協(xié)管員并已開展工作，建立了基本的企業(yè)用工信息臺(tái)賬數(shù)據(jù)庫(kù)，錄入 388 家企業(yè)勞動(dòng)用工信息。 （五）為民辦實(shí)事卓有成效 協(xié)調(diào)有關(guān)部門批復(fù) xx 市大灣鎮(zhèn)下山村湴塘屯至大洋鎮(zhèn)鹿旺村 3公里道路水泥 硬化項(xiàng)目（屬 20xx年廣西村屯道路建設(shè)項(xiàng)目），總投資 xx0 萬(wàn)元，其中自治區(qū)財(cái)政補(bǔ)助 50 萬(wàn)元，自籌 100 萬(wàn)元（ xx 市交通局出一部分，群眾集資一部分）。其中高級(jí)技師 6xx0 人，完成 第 8 頁(yè) 共 28 頁(yè) 年度目標(biāo)任務(wù) 200 人的 3070%。 20xx 年各縣市區(qū)人社局依法依規(guī)審批被征地農(nóng)民社會(huì)保障方案 74 件，涉及征地 公頃，涉及農(nóng)民 萬(wàn)人，截至目前已有 1072 人參保， 695 人按月領(lǐng)取待遇?！?五險(xiǎn) ” 均提前半年完成年度參保人數(shù)任務(wù)，參?？?cè)藬?shù) 萬(wàn)人次。基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的檢測(cè)人員，做到全天候盯崗、實(shí)時(shí)監(jiān)控，有效利用軟件各項(xiàng)功能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，對(duì)發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行核實(shí)解決。 一是建立健全社保基金監(jiān)督機(jī)制。 四是加快推進(jìn)金保工程社?；鸨O(jiān)管軟件應(yīng)用。市委王可書記、李 xx 市長(zhǎng)也分別作出批示，肯定表?yè)P(yáng)我局取得的優(yōu)異成績(jī)。今年我局通過(guò)推進(jìn) “ 陽(yáng)光社保 ” 建設(shè)，不斷完善各項(xiàng)基金管理制度，嚴(yán)格干部職工的教育管理，有效防止各種違法違規(guī)行為的發(fā)生。向自治區(qū)人社廳推薦 2 名國(guó)家十百千人才人選和 4 名享受國(guó)務(wù)院政府特殊 津貼人選。積極穩(wěn)妥推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，全面推行勞動(dòng)合同制度和集體合同制度。市本級(jí)已開通與自治區(qū)本級(jí)及南寧、桂林、柳州、玉林、北海等五市 xx 家醫(yī)院職工醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)即時(shí) 結(jié)算業(yè)務(wù)，極大方便參保人員就醫(yī)。對(duì)月繳費(fèi) 10 萬(wàn)元以上的參保單位實(shí)行 “ 三方協(xié)議 ” 代扣代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，提高基金入庫(kù)進(jìn)度。市政府與各縣市區(qū)政府簽訂目標(biāo)責(zé)任書，將擴(kuò)面征繳任務(wù)完成指標(biāo)列入績(jī)效考評(píng)內(nèi)容。 （四）加強(qiáng)制度建設(shè)，推進(jìn)依法行政 落實(shí)國(guó)家簡(jiǎn)政放權(quán)的要求，開展行政審批項(xiàng)目清理工作。抓好五個(gè)環(huán)節(jié)：一是落實(shí)和完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。按國(guó)家、自治區(qū)統(tǒng)一部署穩(wěn)慎推進(jìn)工資 收入分配制度改革，進(jìn)一步健全公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦隊(duì)伍，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所增加 2 個(gè)公益性崗位，人社所工作人員專職化，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所負(fù)責(zé)本行政區(qū)劃內(nèi)各類企業(yè)、非企業(yè)單位以及個(gè)體工商戶的參保登記工作。三是突出人事人才。在市 第 21 頁(yè) 共 28 頁(yè) 人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會(huì)保障科牽頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)試點(diǎn)運(yùn)行良好的基礎(chǔ)上，今年 3 月進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，將浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、江川街道也納入試點(diǎn)工作。妥善處理南岳公司拖欠征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)、凱捷時(shí)裝、宏路房地產(chǎn)公司、新虹街道等多起信訪事件。 完成薪酬調(diào)查和國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作 ⑴ 最低工資情況年報(bào)收集匯總 124 戶，涉及 88078 人（其中本市人員 416人，外來(lái)從業(yè)人員 14072 人），占總?cè)藬?shù)的 %；支付 1451 元到 1600 元的有 6493 人（其中本市人員 913 人，外來(lái)從業(yè)人員 5580 人），占總?cè)藬?shù)的 %； ⑵ 薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 第 27 頁(yè) 共 28 頁(yè) ⑵ 做好二會(huì)提案工作（主辦 2 件、會(huì)辦 3 件）。在做好老百姓政策解釋工作的同時(shí)針對(duì)實(shí)際情況，明年宣傳工作將從深度、針對(duì)性上下功夫。同時(shí)做好本市國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)收入監(jiān)督檢查中審計(jì)工作。由原來(lái)的男每人 211296元，女每人 280740元調(diào)整為男每人 243276元，女每人 323250 元。二是完成七寶鎮(zhèn) 1196 名原自行養(yǎng)老人員納入?yún)^(qū)集中管理協(xié)調(diào)工作，涉及資金 萬(wàn)元。在人才服務(wù)上，自今 年起免費(fèi)為各類人才保管人事檔案，通過(guò)建立人才信息網(wǎng)、開通微信平臺(tái)等為各類人才提供更加方便快捷服務(wù)，努力構(gòu)建上下貫通、覆蓋城鄉(xiāng)、科學(xué)順暢的 “ 大人才大服務(wù) ” 格局。整合各類培訓(xùn)資源，推行 “ 企業(yè)訂單、勞動(dòng)者選單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)列單、政府買單 ” 的培訓(xùn)模式，強(qiáng)化培訓(xùn)監(jiān)管，提高培訓(xùn)的規(guī)模和水平。健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。 （五）整治四風(fēng)問(wèn)題，樹立人社部門良好形象 今年以來(lái)，我局按市委開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合人力資源和社會(huì)保障工作實(shí)際，聚焦 “ 四風(fēng) ”不散光，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，著力解決黨員干部存在的 “ 五化 ” 、 “ 六病 ” 、 “ 五難 ” 等突出問(wèn)題，進(jìn)一步完善各項(xiàng)管 理制度，使黨員干部黨性修養(yǎng)得到進(jìn)一步錘煉，工作作風(fēng)得到進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，質(zhì)量 第 15 頁(yè) 共 28 頁(yè) 水平顯著提升，群眾觀念得到進(jìn)一步強(qiáng)化，精神狀態(tài)得到進(jìn)一步振奮，勤奮敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展的工作干勁更加高漲，廉潔自律得到進(jìn)一步加強(qiáng)，風(fēng)清氣正的工作氛圍更加濃厚，樹立了人社部門“ 為民務(wù)實(shí)清廉 ” 的良好形象。三是堅(jiān)持督查和通報(bào)制度。一是宣傳鋪路，著力提高全民參保意識(shí)。五是整合新農(nóng)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度取得新進(jìn)展。協(xié)調(diào)xx 市民政局落實(shí)白沙鎮(zhèn)白沙村 “ 幸福院 ” 項(xiàng)目和資金、協(xié)調(diào)市發(fā)改委和 xx 市文體局落實(shí)籃球場(chǎng)建設(shè)資金 4 萬(wàn)元。三區(qū)機(jī)關(guān)單位工作人員津貼補(bǔ)貼水平和事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資水平控制線由年人均 萬(wàn)元調(diào)整到 3 萬(wàn)元， xx 市、 xx 縣經(jīng)兩次調(diào)整年人均分別由 萬(wàn)元提高到 萬(wàn)元和 萬(wàn)元。開發(fā)公益性崗位 xx9 個(gè)。 二是基金征繳創(chuàng)歷年最好成績(jī)。利用 每周五的集中學(xué)習(xí)時(shí)間開展社?；鸢踩窘逃?，警示工作人員遵紀(jì)守法，時(shí)刻保持清醒頭腦，牢固樹立社?；鹗?“ 高壓線 ” ，基金安全無(wú)小事的觀念； 二是加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)。完善社保經(jīng)辦內(nèi)審內(nèi)控制度和監(jiān)督制度，健全行政監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系。勞動(dòng)保障一體化信息管理系統(tǒng)的使用，結(jié)束了以往在勞保、醫(yī)保等窗口手工開票分別繳費(fèi)的歷史，實(shí)現(xiàn)了 “ 五險(xiǎn)合 一、一票征繳 ” ，極大提高了辦事效率，方便了群眾。由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、財(cái)政、銀行三方按月對(duì)帳，要求每月末社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收入戶、支出戶基金余額要與銀行存款對(duì)賬單金額核對(duì)一致，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)財(cái)政專戶基金余額要與財(cái)政、銀行的數(shù)據(jù)核對(duì)一致，杜絕了基金征集、管理、使用過(guò)程中的違規(guī)違紀(jì)行為。 20xx 年累計(jì)發(fā)放各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇 億元，按時(shí)足額發(fā)放率 100%。今年我市的公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作做到公平公正和安全有序開展，得到了社會(huì)各界的充分肯定和好評(píng)，實(shí)現(xiàn)了零投訴。查處拖欠農(nóng)民工工資案件 637 件，為 7938 名農(nóng)民工追回被拖欠工資 59xx 萬(wàn)元。向自治區(qū)爭(zhēng)取到 12 個(gè) 第 10 頁(yè) 共 28 頁(yè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目，總投資 695 萬(wàn)元；三區(qū)已實(shí)現(xiàn)市、縣 、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村四級(jí)公共就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)全覆蓋， xx市、 xx 縣實(shí)現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)全覆蓋，行政村覆蓋率超過(guò) 50%；全市納入社會(huì)化管理的