【正文】 步強(qiáng)化城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)享受待遇資格 認(rèn)證工作，共發(fā)現(xiàn)死亡人數(shù) 10000 多人，避免基金流失 900 多萬元。職業(yè)培訓(xùn)人數(shù) 8353人，完成年任務(wù)的 %，同比增長 69%，增幅排在全區(qū)首位；核撥補(bǔ)貼資金 萬元，完成年任務(wù) %。評選享受市政府特殊津貼教師 50 人。共處理行政復(fù)議案件1 件、行政被復(fù)議案件 5 件，均已結(jié)案。 20xx年，全市規(guī)模以上企業(yè)勞動簽訂率 %，比自治區(qū)下達(dá)的 90% 第 9 頁 共 28 頁 目標(biāo)高 個(gè)百分點(diǎn)。群眾評議率 100%，滿意率 100%。 四是 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理建設(shè)有新突破。 二、主要做法和經(jīng)驗(yàn) （一）強(qiáng)化三種意識，推進(jìn)工作扎實(shí)開展 人社部門承擔(dān)民生工作半壁江山，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。共簽訂協(xié)議 668 份，代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 8980 萬元；改變 “ 撒網(wǎng)式 ” 擴(kuò)面方式，實(shí)行分行業(yè)推進(jìn)，并且由市政府下文對教育、住建、交 第 12 頁 共 28 頁 通、衛(wèi)生、房產(chǎn)等 13 個(gè)重點(diǎn)部門下達(dá)參保任務(wù)，提高擴(kuò)面成功率；組織工作組集中時(shí)間上門辦理參保登記手續(xù) 5000 多人次，加快擴(kuò)面工作進(jìn)度。二是執(zhí)法開路，依法打掉工作 “ 攔路虎 ” 。實(shí)施擴(kuò)面征繳 “ 一把手 ” 工程，明確各級人社局局長為第一責(zé)任人。市局主要領(lǐng)導(dǎo)每月帶隊(duì)到各縣市區(qū)、市直有關(guān)單位開展督查，督查情況在全市通報(bào)。清理前我局行政審批項(xiàng)目共 33 項(xiàng)，清理后 28 項(xiàng)，減少了 5 項(xiàng)。社會保險(xiǎn) 工作方面：擴(kuò)面征繳工作缺乏后勁；企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口嚴(yán)重，財(cái)政負(fù)擔(dān)壓力大；城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)合分軌運(yùn)行問題較多，亟需整合。二是推 動返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。著力提高非公經(jīng)濟(jì)單位職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保率。改進(jìn)公務(wù)員考錄和事業(yè)單位工作人員招聘辦法，貫徹 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ”的原則，全面完成 20xx 年度全市公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘工作。 20xx 年全市新增高級職稱 200 人以上；新增中級職稱 1000 人以上。三是大力推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工參保，爭取做到應(yīng)保盡保，應(yīng)繳盡繳。落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，推動大學(xué)生、失業(yè)人員、農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款發(fā)放工作，逐步 第 19 頁 共 28 頁 壯大小額貸款 擔(dān)?；鹨?guī)模，提高放貸能力，擴(kuò)大放貸范圍，最大限度支持創(chuàng)業(yè)。在人才引進(jìn)上，積極對接市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “ 雙百工程 ” ，力爭引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動新興產(chǎn)業(yè)的高端人才和團(tuán)隊(duì)。 第五篇：人社局社會保障科工作總結(jié)人社局社會保障科工作總結(jié) 社會保障科今年工作以維護(hù)好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn) 實(shí)的利益問題為抓手，以實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保為終極目標(biāo)，齊心協(xié)力、扎實(shí)工作，逐步健全與國家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群。 9 月起社保個(gè)人業(yè)務(wù)辦理又在全區(qū)推開。完成 2024 年調(diào)查 102 第 22 頁 共 28 頁 家單位 65919 名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣 人員 14231 人，占總?cè)藬?shù)的 %，從業(yè)人員勞動報(bào)酬占人工成本的 %。目前，南岳 34 名征地養(yǎng)老人員已全部納入?yún)^(qū)集中管 第 23 頁 共 28 頁 理，涉及金額 萬元；對凱捷時(shí)裝陸金芳等 79 名員工主張公司為其退出所繳 “ 農(nóng)保 ” 、 “ 鎮(zhèn)保 ” 后補(bǔ)繳 “ 城保 ” ，并享受城保退休待遇和新虹街道馬引娣等 180 多名征地 “ 鎮(zhèn)保 ” 養(yǎng)老人員要求一次性領(lǐng)取征地鎮(zhèn)保補(bǔ)充養(yǎng)老金剩余部分的集訪事項(xiàng)經(jīng)過調(diào)查、多方協(xié)商，已會同區(qū)社保中心、區(qū)信訪辦、各相關(guān)部門聯(lián)合答復(fù)；對宏路房地產(chǎn)公司 26 名征地待崗人員 要求宏路公司發(fā)放待崗生活費(fèi)的訴求，經(jīng)與區(qū)建交委、國資委、區(qū)財(cái)政局、七寶鎮(zhèn)協(xié)調(diào)后出具區(qū)府抄告單，整體轉(zhuǎn)移至七寶鎮(zhèn)接收安置，涉及經(jīng)費(fèi) 1000 萬元。在市人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會保障科牽 頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會保障基層公共服務(wù)平臺試點(diǎn)運(yùn)行良好的基礎(chǔ)上，今年 3 月進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，將浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、江川街道也納入試點(diǎn)工作。完成調(diào)查 2024 年 度 117 家單位 71216 名 第 25 頁 共 28 頁 從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員 22421 人，占總?cè)藬?shù)的 %，從業(yè)人員勞動報(bào)酬占人工成本的 %。妥善處理南岳公司拖欠征地 第 26 頁 共 28 頁 養(yǎng)老人員生活費(fèi)、凱捷時(shí)裝、宏路房地產(chǎn)公司、新虹街道等多起信訪事件。 ⑶ 做好信息工作。 ⑵ 在繼續(xù)做好常規(guī)項(xiàng)目的同時(shí)，明年重點(diǎn)是嘉閔高架、浦江郊野公園項(xiàng)目被征地人員納入保 障工作，涉及華漕、七寶、莘莊、浦江四個(gè)鎮(zhèn)。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)相關(guān)政策的通知》滬人社農(nóng)發(fā)（ 2024） 20 號文件精神，梳理市區(qū)相關(guān)廢止文件后及時(shí)告知街鎮(zhèn)； ⑵ 做好政策宣傳。農(nóng)轉(zhuǎn)非人員分類情況如下：進(jìn)社保 895 人（其中勞動力選擇鎮(zhèn)保43 人，養(yǎng)老人員選擇鎮(zhèn)保 430 人）、養(yǎng)老人員 88 人（其中城保已退休 46 人、區(qū)保障服務(wù)中心集中養(yǎng)老 37 人，選擇一次性補(bǔ)償5 人）、勞動力選擇一次性補(bǔ)償 27 人。2024 年調(diào)查 4135 名在崗職工， 8393 名勞務(wù)派遣人員， 97 名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均 工資的比值 ，最低比值 ，最高比值 ； 2024 年調(diào)查 4297 名在崗職工，11904 名勞務(wù)派遣人員， 101 名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值 ，最低比值 ，最高比值； 2024 年調(diào)查 4391 名在崗職工， 12293 名勞務(wù)派遣人員，101 名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值 ，最低比值 ，最高比值 ； 2024 年調(diào)查 4753 名在崗職工， 12490 名勞務(wù)派遣人員， 102 名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值 ，最低比值 ，最高比值 。 關(guān)注民生，妥善處理社會保障方面歷史遺留問題。同時(shí)，新征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)也分別進(jìn)行了調(diào)整。同時(shí)做好本市國有企業(yè)工資內(nèi)收入監(jiān)督檢查中審計(jì)工作。一是認(rèn)真做好支內(nèi)支邊回滬人員幫困補(bǔ)助復(fù)核工作，全區(qū)每年需發(fā)放節(jié)日生活補(bǔ)助的支內(nèi)支邊退休回滬人員有 37668 人，其中分檔補(bǔ)助有 16866 人，新疆零收入 20 人。由原來的男每人 211296元，女每人 280740元 調(diào)整為男每人 243276元，女每人 323250 元。在人才培養(yǎng)上，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引激勵(lì)優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機(jī)制。以職業(yè)技能培訓(xùn)促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。 2024 年計(jì)劃征繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 億元，參保人數(shù)達(dá)到 20840 人。進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。 20xx 年，全市五險(xiǎn)新增擴(kuò)面參保 第 17 頁 共 28 頁 人數(shù)不少于 2 萬人，參?？?cè)藬?shù)不少于 109 萬人次，基金征繳額不低于 。 20xx 年全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 17500 人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè) 3500 人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè) 450 人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù) 40000 人。具體抓好以下幾項(xiàng)工作： （一）實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)工程，確保完成就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。推進(jìn) “ 陽光社保 ” 建設(shè)，健全完善社會保險(xiǎn)基金和就業(yè)資金管理制度，全面加強(qiáng)社保待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，規(guī)范基金管理，確?；鸷透刹?“ 兩安全 ” 。對于連續(xù)兩個(gè)月不完成進(jìn)度任務(wù)的，由市局主要領(lǐng)導(dǎo)約談縣市區(qū)局主要領(lǐng)導(dǎo)；連續(xù)三個(gè)月 第 14 頁 共 28 頁 不完成進(jìn)度任務(wù)的，由常務(wù)副市長約談有關(guān)縣市區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)，并通報(bào)至市委市 政府主要領(lǐng)導(dǎo)。這 13 個(gè)部門歸口管 理的用人單位年內(nèi)新增參保人數(shù)達(dá) 萬人，效果明顯。三是稽核查漏，促進(jìn)應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。今年以來，我局通過強(qiáng)化宣傳、稽核、執(zhí)法三種手段，持續(xù)發(fā)力突破擴(kuò)面征繳工作瓶頸。二是強(qiáng)化爭先意識，激發(fā)工作熱情。 xx 縣則采取由各網(wǎng)格所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞保所人員兼任勞動保障監(jiān)察員的