【正文】 辦法建立起協(xié)管員隊伍。向自治區(qū)爭取到 12 個 第 10 頁 共 28 頁 鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)項目，總投資 695 萬元；三區(qū)已實現(xiàn)市、縣 、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村四級公共就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)全覆蓋， xx市、 xx 縣實現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級全覆蓋，行政村覆蓋率超過 50%；全市納入社會化管理的退休人員 68343 人，社會化管理率 90%，比自治區(qū)下達(dá)的 80%指標(biāo)高 10 個百分點。協(xié)調(diào)爭取有關(guān)部門批復(fù)建設(shè)山塘村人飲工程項目，總投資 萬元；為該村爭取水泥路面硬化和油茶種植兩個扶貧項目，總投資 萬元。查處拖欠農(nóng)民工工資案件 637 件，為 7938 名農(nóng)民工追回被拖欠工資 59xx 萬元。全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員生活補(bǔ)貼的計發(fā)比例由同職級在職人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的 90%調(diào)整為 95%，退休人員生活補(bǔ)貼的計發(fā)比例由同職級在職人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的 70%的調(diào)整為 85%。今年我市的公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作做到公平公正和安全有序開展，得到了社會各界的充分肯定和好評，實現(xiàn)了零投訴。 （二）就業(yè)培訓(xùn)工作穩(wěn)中有進(jìn) 組織開展就業(yè)援助月、 “ 春風(fēng)行動 ” 、民營企業(yè)招聘周、高 第 7 頁 共 28 頁 校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月、網(wǎng)絡(luò)招聘周等專項就業(yè)服務(wù)活動 50 多場次，提供就業(yè)崗位 34500 多個。 20xx 年累計發(fā)放各項社會保險待遇 億元，按時足額發(fā)放率 100%。城鄉(xiāng) 居民養(yǎng)老保險參保人數(shù) 萬人（其中享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇人數(shù)達(dá) 萬人），續(xù)保率 %、完成率 %，分別比自治區(qū)下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)（ 80%）高 百分點和 百分點。由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、財政、銀行三方按月對帳，要求每月末社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收入戶、支出戶基金余額要與銀行存款對賬單金額核對一致，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)財政專戶基金余額要與財政、銀行的數(shù)據(jù)核對一致，杜絕了基金征集、管理、使用過程中的違規(guī)違紀(jì)行為。 一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。勞動保障一體化信息管理系統(tǒng)的使用，結(jié)束了以往在勞保、醫(yī)保等窗口手工開票分別繳費(fèi)的歷史，實現(xiàn)了 “ 五險合 一、一票征繳 ” ，極大提高了辦事效率，方便了群眾。完善社保基金預(yù)決算制度，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行情況的檢查和評估。完善社保經(jīng)辦內(nèi)審內(nèi)控制度和監(jiān)督制度，健全行政監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系。醫(yī)保處與定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)全部聯(lián)網(wǎng)，對醫(yī)院用藥情況進(jìn)行實時監(jiān)控，杜絕了開 “ 大處方 ” 等情況的出現(xiàn)，增強(qiáng)了治療過程透明度。利用 每周五的集中學(xué)習(xí)時間開展社?；鸢踩窘逃?，警示工作人員遵紀(jì)守法，時刻保持清醒頭腦，牢固樹立社?；鹗?“ 高壓線 ” ，基金安全無小事的觀念； 二是加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)。（王世波朱群杰） 第三篇：人社局年度社會保障工作總結(jié)人社局年度社會保障工作總結(jié) 20xx 年，我局在市委、市政府 的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆時三中、四中全會精神，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持 “ 以人為本，人才優(yōu)先 ” 的工作主線，以 10 項重點工作為抓手，緊緊牽住社會保險擴(kuò)面征繳這項全局性工作的 “ 牛鼻子 ” ，創(chuàng)新工作方式方法，突破阻礙瓶頸，打造了多項工作亮點。 二是基金征繳創(chuàng)歷年最好成績。其中 “ 五險 ” 億元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險 億元。開發(fā)公益性崗位 xx9 個。 二是人才隊伍進(jìn)一步壯大。三區(qū)機(jī)關(guān)單位工作人員津貼補(bǔ)貼水平和事業(yè)單位工作人員績效工資水平控制線由年人均 萬元調(diào)整到 3 萬元， xx 市、 xx 縣經(jīng)兩次調(diào)整年人均分別由 萬元提高到 萬元和 萬元。實施行政處罰 3 件。協(xié)調(diào)xx 市民政局落實白沙鎮(zhèn)白沙村 “ 幸福院 ” 項目和資金、協(xié)調(diào)市發(fā)改委和 xx 市文體局落實籃球場建設(shè)資金 4 萬元。 三是 “ 五險 ” 合一信息化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。五是整合新農(nóng)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度取得新進(jìn)展。為了提高我市人社工作的整體水平，創(chuàng)造一流業(yè)績，全局上下始終保持昂揚(yáng)的斗志和堅韌扎實的作風(fēng)，以初戀般的熱情、愚公般的執(zhí)著、世界杯的激情、牛尾虱的叮勁投入工作，攻重點、破難點，推動工作不斷取得新突破。一是宣傳鋪路，著力提高全民參保意識。共稽核 119 家參保 單位，基金補(bǔ)繳入庫 1000 多萬元，增加參保人數(shù) 1957 人。三是堅持督查和通報制度。 9 月初我們約談了一個進(jìn)度較慢的基層局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，整改效果明顯。 （五）整治四風(fēng)問題，樹立人社部門良好形象 今年以來，我局按市委開展黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合人力資源和社會保障工作實際，聚焦 “ 四風(fēng) ”不散光，堅持問題導(dǎo)向，著力解決黨員干部存在的 “ 五化 ” 、 “ 六病 ” 、 “ 五難 ” 等突出問題，進(jìn)一步完善各項管 理制度，使黨員干部黨性修養(yǎng)得到進(jìn)一步錘煉，工作作風(fēng)得到進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，質(zhì)量 第 15 頁 共 28 頁 水平顯著提升，群眾觀念得到進(jìn)一步強(qiáng)化，精神狀態(tài)得到進(jìn)一步振奮，勤奮敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展的工作干勁更加高漲，廉潔自律得到進(jìn)一步加強(qiáng)，風(fēng)清氣正的工作氛圍更加濃厚，樹立了人社部門“ 為民務(wù)實清廉 ” 的良好形象。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，集中力量認(rèn)真抓好。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員續(xù)保率達(dá)到 80%，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率 100%。健全人才評價機(jī)制。今年繼續(xù)實行領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點企業(yè)。整合各類培訓(xùn)資源，推行 “ 企業(yè)訂單、勞動者選單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)列單、政府買單 ” 的培訓(xùn)模式，強(qiáng)化培訓(xùn)監(jiān)管，提高培訓(xùn)的規(guī)模和水平。開發(fā)公益性崗位 38 個，吸納失業(yè) 1 年以上的就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)。在人才服務(wù)上，自今 年起免費(fèi)為各類人才保管人事檔案，通過建立人才信息網(wǎng)、開通微信平臺等為各類人才提供更加方便快捷服務(wù)，努力構(gòu)建上下貫通、覆蓋城鄉(xiāng)、科學(xué)順暢的 “ 大人才大服務(wù) ” 格局。另外，根據(jù)市 2024 年度職工平均工資的增長，我區(qū)新征地人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)自今年 4 月 1 日起也由原來的 元 /人調(diào)整為 元 /人。二是完成七寶鎮(zhèn) 1196 名原自行養(yǎng)老人員納入?yún)^(qū)集中管理協(xié)調(diào)工作，涉及資金 萬元。重點是委托社會中介機(jī)構(gòu)對上海閔行燃?xì)夤?、上海閔工市政建設(shè)養(yǎng)護(hù)有限公司二家國有企業(yè)進(jìn)行工資內(nèi)收入審計工作。由原來的男每人 211296元，女每人 280740元調(diào)整為男每人 243276元，女每人 323250 元。一是認(rèn)真做好支內(nèi)支邊回滬人員幫困補(bǔ)助復(fù)核工作，全區(qū)每年需發(fā)放節(jié)日生活補(bǔ)助的支內(nèi)支邊退休回滬人員有 37668 人，其中分檔補(bǔ)助有 16866 人，新疆零收入 20 人。同時做好本市國有企業(yè)工資內(nèi)收入監(jiān)督檢查中審計工作。目前，有 4 個項目正在申報辦理過程中。在做好老百姓政策解釋工作的同時針對實際情況，明年宣傳工作將從深度、針對性上下功夫。 （二）繼續(xù)做好征地項目的落實工作 ⑴ 根據(jù)市府相關(guān)征地文件精神，落實被征地人員保障。 第 27 頁 共 28 頁 ⑵ 做好二會提案工作（主辦 2 件、會辦 3 件）。 積極穩(wěn)妥，化解社會矛盾。 完成薪酬調(diào)查和國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作 ⑴ 最低工資情況年報收集匯總 124 戶，涉及 88078 人（其中本市人員 416人，外來從業(yè)人員 14072 人），占總?cè)藬?shù)的 %；支付 1451 元到 1600 元的有 6493 人（其中本市人員 913 人，外來從業(yè)人員 5580 人），占總?cè)藬?shù)的 %； ⑵ 薪酬統(tǒng)計報表。 創(chuàng)新務(wù)實，夯實社會保障基層公共服務(wù)平臺建設(shè)。妥善處理南岳公司拖欠征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)、凱捷時裝、宏路房地產(chǎn)公司、新虹街道等多起信訪事件。完成調(diào)查 2024 年度 117 家單位 71216 名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員 22421 人，占總?cè)藬?shù)的 %，從業(yè)人員勞動報酬占人工成本的 %。在市 第 21 頁 共 28 頁 人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會保障科牽頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會保障基層公共服務(wù)平