企業(yè)人力資源管理師培訓：薪酬管理(ppt100)-wenkub
2023-03-28 14:00:39 本頁面
【正文】 薪酬 激勵 薪酬 070572 0711117 0805116 0811116 影響員工薪酬的主要因素 （ P211圖 52） 影響員工薪酬的主要因素 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素 影響員工個人薪酬水平因素 勞動績效 生活費用與物價水平 職務或崗位 綜合素質(zhì)與技能 工作條件 年齡與工齡 工會的力量 產(chǎn)品的需求彈性 勞動力市場供給狀況 地區(qū)和行業(yè)工資水平 企業(yè)工資支付能力 企業(yè)的薪酬策略 0705簡答 070573 071172 什么是薪酬管理 ? 概念 ： 根據(jù)（），通過（）（），發(fā)揮（），為企業(yè)（）。 ? 分配：新增產(chǎn)品或增值的分發(fā)與配置。 ? 收入 ：全部報酬。 ? 報酬 ：完成勞動任務后的一切有形和無形的待遇。 ? 薪資：薪金和工資。 ? 薪給：薪金和工資。 注意每個概念的定義角度，及各概念之間的關(guān)系。 ? 基本目標 ： ，吸引和留住人才； ，予以回報； ，提高效率和競爭力； 。（ 5項 ） 0805117 081172 企業(yè)薪酬制度的基本要求 ? 體現(xiàn)保障、激勵和調(diào)節(jié)的三大職能 ? 體現(xiàn)勞動的潛在、流動和凝固三種形態(tài) ? 體現(xiàn)技能、責任、強度和環(huán)境等崗位差別 ? 建立勞動力市場的決定機制 ? 確定薪資水平，處理好工資關(guān)系 ? 確立薪酬結(jié)構(gòu)，控制人工成本 ? 構(gòu)建支持系統(tǒng) 0811117 衡量薪酬制度的三項標準 ? 員工的認同度：體現(xiàn)多數(shù)原則 ? 員工的感知度：明確簡化原則 ? 員工的滿足度：等價交換原則 制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù) ? 薪酬調(diào)查 ? 崗位分析與評價 ? 勞動力供需關(guān)系 ? 競爭對手的人工成本 ? 企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略 ? 企業(yè)使命、價值觀和經(jīng)營理念 ? 企業(yè)財力狀況 ? 企業(yè)生產(chǎn)特點和員工特點 制定薪酬制度必須遵循國家地方等相關(guān)法律法規(guī) ? 最低工資 確定和調(diào)整最低工資標準的參考因素： 5方面 ? 最長勞動時間 每天 8小時，每周 40小時。 間接信息來源：通過現(xiàn)有人力資源管理文件。包括指標名稱和指標數(shù)值。 ：表示某一指標項在指標項系統(tǒng)中的重要程度，它表示在其它指標項不變的情況下，這一指標項的變化，對結(jié)果的影響。 ? 勞動責任所屬的工作崗位評價指標的評價標準 ? 勞動強度、勞動環(huán)境和社會心理要素所屬評價指標的分級標準。信度系數(shù)即兩次測評得分的相關(guān)系數(shù)。 ? 國際勞工組織 1966定義：人工成本是指雇主因雇傭勞動力而發(fā)生的費用。影響企業(yè)支付能力的因素（ 實物勞動生產(chǎn)率、銷貨勞動生產(chǎn)率、人工成本比率、勞動分配率、附加值勞動生產(chǎn)率、單位制品費用、損益分歧點） ? 員工的生計費用： “ 非支付不可的工資 ” ，“ 合理人工費用的下限 ” ，物價水平和生活水平。 ? 制定程序和內(nèi)容： P263 社會保障的概念 ? 具體定義無統(tǒng)一標準 ? 社會保障的三個基本要素： ，包括經(jīng)濟保障與服務保障等 ? 一國社會保障應覆蓋社會的三個層次： 社會保障的構(gòu)成（ 0711119） 社會保障體系 社 會 保 險 社 會 救 助 社 會 福 利 社 會 優(yōu) 撫 要知道：各自包括哪些詳細內(nèi)容，每一類分別針對哪些人？熟記 P264圖 55 各類社會保險金及住房公積金的計算 ? 五險一金知識講座課件 ? 社保知識小結(jié) 081176 培訓師蔣應軍:381145576 提前預祝大家 080571 ? 7（ ）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。 (A)總體加權(quán) (B)局部加權(quán) (C)內(nèi)部加權(quán) (D)外部加權(quán) 080575 ? 7 ( )是通過建立一定指標 (簡稱效標 )來檢查崗位測評結(jié)果的效度 (A)內(nèi)容效度 (B)統(tǒng)計效度 (C)過程效度 (D)結(jié)構(gòu)效度 080576 ? 7通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是 ( )。 (A)由高到低 (B)由大到小 (C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易 (E)由上到下 0805119 ? 11福利管理的主要內(nèi)容包括（ ） (A)確定福利薪酬 (B)明確實施福利的目標 (C)確定福利對象 (D)確定福利的支付形式 (E)福利制度與績效考評結(jié)合 0805 ? 1題，共 20分。 (A)薪酬 (B)工資 (C)薪資 (D)薪金 071172 ? 7影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括 ( )。適用于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)． (A)關(guān)鍵事件法 (B)評分法 (C)因素比較法 (D)排列法 071176 ? 7分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是 ( )。 在這 15 萬元獎金的分配過程中，該礦礦長召集下屬五位副礦長和工資科長、財務科長、人 事科長和相關(guān)科室的頓導開了一個 分配安全獎金 的會議．這些高層管理者認為．工人只需 保證自身安全而主管們不但要保證自身安全還要負責一個班組、區(qū)、隊或一個礦的安全工作：尤其 是礦領導，不但要負經(jīng)濟責任，還要負法律責任。 (4 分 ) 070571 ? 7（）泛指員工獲得的一切形式的報酬。 （ A） 150% （ B） 200% （ C） 300% （ D） 400% 070575 ? 7崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（）。 （ A）確立薪酬激勵機制 （ B）保證內(nèi)部公平 （ C）吸引
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